1樓：法師兄法律諮詢
用人單位拖欠工資的，勞動者應當收集以下證據：能夠證明勞動關係的證據，包括工作證或者工作證、有公司名稱的工裝、考勤記錄等。；能夠證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資單或公司負責人的錄音錄影等。
與爭議事項有關的證隱祥據由用人單位管理，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不良後果困笑。
勞動爭議調解仲裁灶尺搏法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：你的情況我瞭解
1、起訴狀。
2、證明當事人主體資格的材料。
當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的影印。
當事人為法人或其他組織的，應提交主棗鬧坦體登記資料，如工商營業執照影印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書。
公民**彎脊的，同時提交本人的身份證影印件；律師**的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的影印件。
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、凳桐與訴訟請求相關的其他材料。
另外，在實踐中，不管要通過申請勞動仲裁，還是去法院起訴對方及時發放工資，都要提供相應的證據證明，所以，若是涉及的工資數額較大，並且依靠自身難以收集證據的，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
告拖欠工資需要什麼證據
3樓：任鵬
法律分析：拖欠工資需要的證據包括：1、能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關係的證據；2、能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，包括工作證或工作牌賣做、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考中蠢衡勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它書面材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工檔亂資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資起訴需要哪些證據及材料
4樓：小lin懂法
1、需要提供在該公司實際工作過的證據，包括勞動合同、考勤記錄、工作服、工牌等等。2、證明工資金額和公司發放工資的時間，比如工資條、工資卡等等。3、同事或其他相關知情人員的證言。
4、可以證明公司沒有按照約定時間支付工資報酬的其他證據材料。
一、起訴公司拖欠工資要什麼證據
1、您在該單位工作的證運遊簡據；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資；
5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
二、相關法律依據
中華人民共和國勞旁褲動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支磨慶付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬於無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規定時間內支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。如，在因為一些自然災害的情況下，導致單位無法正常支付工資報酬。
以上就是整理的內容。
工資拖欠起訴需要什麼證據
5樓：冉長瀟
如果對方拖欠工資，可以 申請勞動仲裁 ，在你仲裁之前，最好就是先收集證據，關於證據，具體的有如下幾種可以拿來用： 1、能證明存在你跟公司老闆勞動關係及能證明在單位上班的證據。如勞動合同，工牌、考勤纖滾卡、工資單等；這種一般不存在公司裡頭，所以是你必須提供的，要是考勤記錄那些的，就需要從公司那裡拿來。
2、如果有你公司出具的拖欠工資的證明，如欠條等。
中華人民共手孫和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用毀薯餘人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
欠工資起訴都是需要提供什麼證據
6樓：律言說法
起訴公司欠債 不還需要準備以答畝告下證據： 1、證明借貸法律關係存在的證據，包括借據、收據、欠條等債權憑證； 2、被告身份資訊，包括公司位址， 法耐手定代表人 基本資訊等； 3、支援其主張的法律依據。
民事訴訟法》第六十三條證據包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證清明； （四）視聽資料； （五）電子資料； （六）證人證言； （七）鑑定意見； （八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
拖欠工資證據不足如何起訴
7樓：洪利
如果對方拖欠工資，可以 申請勞動仲裁 ，在你仲裁之前，最好就是先收集證據，關於證據，具體的有顫悄如下幾種可以拿來用： 1、能證明存在你跟公司老闆勞動關係及能證明在單位上班的證據。如勞動合同，工牌、考勤卡、工資單等；這種一般不存在公司裡頭，所以是你必須提供的，要是考勤記錄那些的，就需要從公司那裡拿來。
2、如果有你公茄咐渣司出具的拖欠工資的證明，如欠條等。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成簡老或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠司機工資應該向哪個部門投訴，拖欠工資去什麼部門或打什麼電話舉報！
找勞動監察部門解決，也可以找勞動仲裁委員會，再不行只有起訴了 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算...
企業老闆拖欠工資應該如何處理
法律分析 企業老闆拖欠工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工梁渣資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金，剋扣或者無故拖欠勞動者工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞枯兆動合同約...
公司拖欠工資應該怎麼樣賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克宴局蘆扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動晌帶者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報...