每個月從工資總額中扣下來一部分績效工資，到年底一次性發給員工，這部分總的績效工資是否按照年終獎來算

1樓：

1. 按照發放當月的標準也就是3500計算。

2. 關於是否可按年終獎的計稅方式，取決於你們還

內發不發其他形式容的年終獎。如果年底只有這一筆錢是可以按照全年一次性獎金來計稅的。如果還有其他的獎金，建議合併起來都算年終獎，如果非要分開，哪筆錢金額大就把哪筆算作獎金，其他的只能計入當月工資，按照工資計稅了。

2樓：匿名使用者

當然是按3500計算的。績效工資全年不是很多的。

事業單位績效工資部分在年底一次性發放合適嗎

3樓：匿名使用者

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全回年工作業績的綜合

答考核情況，向僱員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。

按照上面的規定，你們的生活補貼其實不是全年一次性獎金，應當併入當月工資。當然，如果當年並沒有使用過全年一次性獎金的計算方法，也可以把這一塊標示為全年一次性獎金，我想稅務機關也不會為難你！如果是這樣的話，除以12直接尋找稅率，計算月納稅額，再乘以12即是這一塊要納的個稅。

4樓：

此種做法沒有問題，應該考核發放，真正體現績效掛鉤的原則。