無固定期限的勞動合同怎麼寫合同期限這一項
1樓：網友
填寫無固定期限。
勞動合同法。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2樓：林中吹雪
答：標準的勞動合同文字合同期限分三類：固定期限合同，無固定期限合同，以完成一定工作任務為期限合同。其中：無固定期限合同只有 年 月 日起生效。
關於簽訂無固定期限勞動合同的問題
3樓：絕壁天書
1、可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。
2、上海高院有規定，我原文複製給你：
二）符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力：勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。
也就是說，第三次續訂的固定辯局慶期限合同仍然有效。
四）用人單位與勞動者連續訂立幾次臘簡固定期限勞動合同以後，續訂合同應當訂立無固定期限合同。
勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同後，與勞動者第三次續訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。
3、工作滿十年，可以提出續訂無固定期限合同。上海高院2002年有乙個檔案這樣規定：
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年後，雙方原簽有固定期合同，勞動者提出變更為無固定期限勞動合同的，如何處理？答：根據法律規定，用人攜握單位應當與勞動者簽訂無固定期勞動合同，而僅簽訂有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內提出變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應當予以支援。
所以，若你父親目前不夠十年，可以先同意公司的要求，先到分公司工作（分公司不具備獨立法人資格，視為與總公司乙個主體），等滿十年後，可以依法要求改簽無固定期限勞動合同。
如果覺得回覆不錯，請好評。
關於簽訂無固定期限勞動合同的問題
4樓：
只要與同一用人單位1簽訂兩次勞動合同，現在雙方均同意續簽時，勞動者可要求籤訂無固定期限勞動合同時，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
5樓：網友
是的。如果你沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，可以要求訂立無固定期限勞動合同，單位不得拒絕。
關於簽訂無固定期限勞動合同問題
6樓：微風
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時，應注意如下幾個事項：
1.「連續訂立兩次」是從《勞動合同法》實行之日即2008年1月1日起計算；
2.用人單位第三次訂立勞動合同的情況：
a.上海市人力資源和社會保障局認為，用人單位第三次與勞動者訂立勞動合同時，可以拒絕與該勞動者續訂勞動合同，但若用人單位同意與該勞動者續訂勞動合同的，除非該勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同；
b.第三次續訂各地有不同的解釋，北京市人力資源和社會保障局則認為，除非勞動者具有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位第三次必須與勞動者續訂勞動合同，且除非該勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同的情形主要有下列幾種：
1.用人單位和勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
2.勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
3.連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
有下列情形之一的，無固定期限勞動合同則會終止：
1. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的或達到退休年齡的；
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3. 用人單位被依法宣告破產的；
4. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
5. 法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，可解除無固定期限勞動合同。
1.用人單位與勞動者協商一致的；
2. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7樓：網友
一、勞動合同期滿，用人單位未籤合同繼續用工，適用勞動合同法第八十二條規定。
二、用人單位應當從2013年2月起支付二倍工資至2013年12月至共11個月（北京市是從2013年1月起支付到12月止共12個月）。
三、勞動者主張二倍工資有時效限制，時效為一年，但各省市對一年時效起算時間不盡相同，分逐月起演算法、終了起演算法和勞動關係解除或終止起演算法。
逐月起演算法就是按月起算，從應當支付的二倍工資次日分月起算，這種起演算法2013年9月之前的二倍工資已過時效；終了起演算法，就是從二倍工資期滿次日起算，也就是從2014年1月1日起算，還可以主張11個月二倍工資；勞動關係解除或終止起演算法不難理解。
主張2013年應當訂立無固定期限勞動合同已經超過時效。不過，用工滿一年未籤合同視為訂立了無固定期限勞動合同，可以主張用人單位立即補辦手續。
8樓：匿名使用者
具體勞動合同簽訂的時間呢？
關於簽訂無固定期限勞動合同的問題
9樓：戈仁秦琬
一、你在該單位連續工作已滿十年，依據勞動合同法第十四條規定，你提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當訂立無固定期限勞動合同。公司不訂立無固定期限勞動合同屬於違法行為，因此勞動合同終止的，屬於違法終止勞動合同，應當按勞動合同法第四十轎滲顫八條和八十七條規定，按經濟補償金的二倍支付賠償金（也就是每年兩個月本人工資）。
二、你提出訂立無固定期限勞動合喊圓同的時間，現勞動合同有約定的，按約定辦理；沒有約定的，在合同期滿前乙個月時間提出為妥。
你申請訂立無固定期限勞動合同，可以向單位人事專員提出，也可以向人事主管提出，具體看單位有何規定。但閉敗要注意書面提出，並保留證據。
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
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