1樓：匿名使用者
在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。攜頌對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資，滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市神茄級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職遊隱察工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。
是運裂肆指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞源檔動合同。
其期限可長可短，長到幾年、十幾年；
短到一年或者幾個月。
二）無固定期限勞動合同，亦稱旁轎不定期勞動合同。
是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。
無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
三）以完成一定工作為期限的勞動合同。
是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
沒簽勞動合同自動離職怎麼賠償
3樓：胡文學
一、沒簽勞動合同自動離職怎麼賠償。
1、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。除非存在著用人單位拖欠工資，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，或者沒有依法繳納社會保險等違法行棗做為導致員工辭職的，用人單位才需要賠償經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單凳敗衡位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項枯盯、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者離職需要辦理哪些手續。
勞動者離職的手續：
1、提前30日向用人單位提出申請；
2、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
3、轉出人事關係。
4樓：夏敏
法律分析：如果是因為用人單位的原因，非法解除勞動合同的，勞動者是可以向用人單位主張賠償的，與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務。如果是勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同自動離職有賠償嘛
5樓：劉瑾詩
沒簽勞動合同自動離職有賠償。,未籤勞動合同的雙倍薪資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍薪資。
如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。,主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的薪資。
用人單位違反本法規章不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪資。
沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎?
6樓：律說律答
未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不稿昌會獲得任何補償金。
主動提出辭職用人單位是不給鍵租扒經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反型賣應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
未籤勞動合同如何賠償，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...
沒有籤勞動合同怎麼賠償，沒簽勞動合同怎麼賠償呢
法律分析 公司沒簽勞動合同，需要向未籤勞動合同的勞動者支付雙清旦倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年乙個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不...