1樓：法師兄法律諮詢
未簽訂勞動合同發生工傷的，只要有證據證明用人單位與勞動者有勞動關談告遲系，受傷職工可以按照《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。以下證據證明雙方存在勞動關係：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證友首明；考勤記錄；其他。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑含李證由用人單位負舉證責任。
2樓：在紅塵中修心
沒簽訂勞動合同工傷死亡賠償金和簽訂顫仔勞動合同的計算方式是一樣的，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入春洞的20倍。 根據《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪茄森汪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：」
3樓：律說律答
沒有勞動合同工傷賠者頌償方式：
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用瞎嫌並、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後磨跡，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同受了工傷怎麼賠償
4樓：史光宇
法律分析：沒有簽訂勞動合同出現工傷的，只要有證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。以下證據證明雙方存在勞動關係：
勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發放的能夠證明身份的證件跡辯；考勤記錄；其他。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從世州並工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的搜跡工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有籤勞動合同工傷賠償怎麼計算
5樓：姜超
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但可以證明存在事實勞動關係，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，豎早享受工傷保險待遇。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的型纖燃傷殘津貼；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十八條卜虛第一款。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
沒簽勞動合同造成的工傷如何賠償
6樓：姜超
沒簽勞動合同，因工**，只要證明存在勞動關係，可以拿到賠償。可以通過以下憑證認定雙方存在勞動關係：勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」等招用記錄拆頃；考勤記錄；用人單位向勞動者發放能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等睜賣。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作旅早陸證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同出了工傷賠償怎麼進行
7樓：點行**
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳跡閉做納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
法律依據】工姿衡傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規態慶定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
沒有籤勞動合同怎麼賠償，沒簽勞動合同怎麼賠償呢
法律分析 公司沒簽勞動合同，需要向未籤勞動合同的勞動者支付雙清旦倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年乙個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不...
沒有籤勞動合同工傷公司有責任賠償嗎
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，...
未籤勞動合同如何賠償，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...