1樓：惠企百科
未籤勞動合同受傷還是按工傷賠償來。
未籤勞動合同，企業是需要豎脊給員肢纖凱工2倍工資的。
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動合曆喚同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2樓：肖紅
1、未籤勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；
3、可先要求單位向當地勞動保障部們，申請工傷認定。
勞務關係是否需要簽訂勞動合同。
勞務關信冊系需要簽訂勞動合同。建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照法律執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期此搜限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用森坦歷人單位應當建立職工名冊備查。
沒簽勞動合同受傷了怎麼賠償
3樓：徐睿明
申請工傷鑑定後，由用人單位進行賠償。但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞並薯動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
向人社部門申請工絕渣者傷認定，需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日梁畝或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
沒簽勞動合同受傷了怎麼賠償
4樓：馮小胡老師
勞動者在沒勞動合同時受傷的，仍然可以依法去申請工傷認定和工傷賠償。
但要提供能證明存在事實勞動關係的相關申請材料，在認定為工傷後即可獲得醫療費、**費、**工傷期間的工資福利等賠償。
法律依據。中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用好賣告，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通友明食宿費；
六）一次性傷殘補助金和一配如至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
九）勞動能力鑑定費。
中華人民共和國社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。<>
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未籤勞動合同如何賠償，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
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我在工地受傷，沒有勞動合同，怎麼賠償
一 按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經...