1樓：李語梅聊情感
剛入職幾天就辭職，為什麼年輕人總是在乙個公司待不住？首先對這公司(企業)你應聘的工作沒有做好初步的調研和簡單流程的瞭解 (每個單位都不同)，工資免強可接受，沒達到自己的予期，上班後各種生疏，沒個人幫助解釋，只聽到的是你要幹什麼，要加班，團隊氣氛接受不了，規定超多，幹了幾天仍無法適應，你認為是額外的工作，不屬自己職責範圍，但這裡是你要乾的，看到的人和事無法忍受，工資達不到予期，對人和事不滿，自己善長的發揮不到，公升職的機會木有等多種原因，就一句話(不順心不幹了)不想繼續嘗試，申請辭職走人。(個人簡單認為)
我有個朋友，已經一年多沒有正式工作過了，期間她面試成功了好幾家臘慧公司，最多的一家也只幹了乙個月的樣子，早期我就勸她忍一忍適應了新環境就好了，後來發現她真是乾的不開心，是超級不開心的那種。很多人都說，有幾個人是真正喜歡自己的工作的，還不是為了養家餬口嗎。是的，我們可能都對自己的工作沒有多大熱情，但有幾個人會一週四五天的在想著離職啊，這簡直是自虐的行為。
工作事小要是把自己整成了抑鬱症就得不償失了，從自身健康的角度來講還是快點離職比較妥當。
再從機遇上說，快點離開不喜歡的工作意味著有早多時間尋覓自己喜歡的工作，在錯誤的地方徘徊越久離對的方向就越遠。輪啟答另外一點，雖然對工作和公司都沒有感情了，但這樣的旁悄情緒影響到了其他同事，影響了正在從事的工作給他人和公司帶來損害也是要儘量避免的事情。說了這麼多，總之如果度日如年不如叫自己自由吧。
2樓：一根藍木
因為年輕人入職幾天就能看清楚公司的發展，看公司的氛圍、讓數福利、補貼和老闆的格局等，一般坦襲首年輕人觀禪汪察一下大概知道自己要不要繼續呆了。
3樓：糖果果的旅遊
對工亂盯作內容不滿。入職的第1天，新人入職後一般會和譁公升和要辭職的人交接工作，老員工一般會帶他，把工作內容交給他笑仔。
4樓：淺笑梨渦
公司的待遇，喚清工作制度，老闆同事的處事作風，很多事情都可以促使年輕人很快的換公司，選擇乙個適合自己和亂前的崗位陪缺。
入職才一天就辭職的人，是因為感覺公司的環境不行還是什麼？
5樓：情感諮詢師半暖陽光
有可能是公司的環境不行，也有可能是其他的原因，例如不滿意工作內容等。
在職場裡面經常會碰到這樣的情況，有些人剛上了一天班就自動走人了，他們會做出這樣的選擇，其原因可能是多方面的：
對工作內容不滿。入職的第1天，新人入職後一般會和要辭職的人交接工作，老員工一般會帶他，把工作內容交給他。有些人看到自己所做的事情要很多，且都是自己很不熟悉的領域，面對這種情況他們可能會有壓力、也會有焦慮。
這種情況之下他們就不想繼續做下去了，因而趁著還沒有上班多久就果斷選擇離職。有一些人會離職以後他們入職以後才發現實際做的工作內容和麵試說的工作內容完全不一致，例如有些人面試的是文員的工作，但是等到你實際入職的時候，公司會安排你做銷售的工作，他們讓你去打**、尋找客戶等。這和自己的求職意向完全不符合，一些人不願意做也就離開了。
不喜歡公司的氛圍。有些人入職以後才發現公司氛圍很不好，例如同事之間各種勾心鬥角，還有同事也對他很不好。他入職第一天同事就對他這樣的態度，這會讓他感覺很不開心，也會讓他覺得以後在這樣的公司工作也會壓力很大。
面對這種不友好的工作氛圍，他也會果斷的選擇離開。
和他人對比後覺得自己的工資太低。有一些新員工他們的社交能力很強，他們入職第一天就可以和老員工打的火熱，他們在和老員工的溝通當中知道了老員工的薪資，他自己的薪資可能會比別人低很多，面對薪資差異很大的情況，他們感覺自己被忽悠了，他們覺得自己到了不公平的待遇因此就離職，
6樓：可追憶
應聘人員期望值過高，結果一到真實環境中上班，卻又是另一番模樣，由此產生落差或是不信任感而離職。 招聘人員應該對職位的要求和應聘者的條件都要做精準的定位。
7樓：沒結婚呢
可能是不喜歡公司的環境，認為公司的環境會讓他待著非常難受，也可能是覺得他對公司中的工作內容並不感興趣，都會導致在任職第1天之後產生辭職的念頭，還有一些人在入職第1天之後發現這個公司的企業文化和發展方向與自己的職業規劃並不一致，也會辭職的。
8樓：殷琬
是這樣的，可能他們感覺到自己不能夠勝任這份工作，或者自己對工作的環境不滿意才會產生辭職的想法，主要是乙個適應的過程，如果不適應他們只能辭職。
入職才一天就辭職的人，是因為感覺公司的環境不行嗎？
9樓：二地主家傻閨女
入職才一天就辭職的人，有可能是因為感覺公司的環境不行，但還有可能是因為這個工作不適合自己，又或者是工作的任務比較重，然後工資太低。<>
其實有一些人在入職第1天的時候就會有辭職的情況，因為這種人對自己的能力是比較清楚的，並且對未來也很有規劃，所以只要感覺這個公司不行，不會勉強自己，而是選擇立即走人。其實是非常佩服這種人的，雖然這種人離職的原因比較多，但是卻堅持做自己，所以今後上班也會比較快樂，不會勉強的上班。有的人辭職可能是覺得這個公司的環境不是特別好，比如上班的時候中午去食堂吃飯，發現菜裡面有頭髮，又或者是辦公室很髒卻沒有人打掃，所以員工就會覺得這個公司並不是特別靠譜，然後選擇辭職。
此外還有一些員工可能是覺得工作不太適合自己，畢竟只有當自己工作了之後才知道這個工作是否符合自己的預期，所以在工作一天後就會覺得這個工作也就是那樣，或者是不能實現個人的價值，從而選擇辭職。<>
他需要注意的是有一些人辭職是因為工資太低了，比如說自己的能力很強，可是在這個公司上班任務特別重，但是工資卻給的特別少，至少會比同行少一倍，那麼這些員工也不傻，分明能拿到同樣的工資卻要幹這麼重的活，所以這些員工就會選擇辭職。其實要想讓入職第1天就不幹的人變少，那麼各位一定要讓公司變得越來越優秀，比如說公司的名氣很高，有一些人擠破頭都想進來，那麼加入之後是絕對不會辭職的，畢竟名聲越高的公司就能給自己的簡歷多添乙份金。<>
最後，有一些員工辭職確實不是員工的錯，反而是公司做的不太好，所以希望各位都能夠找到最適合自己的公司。
10樓：槐柳樹下
公司環境對於個人成長非常有利，入職一天就感覺到公司發展環境不好，所以就辭職了。員工入職首先就是要看這裡發展環境，如果發展空間大，就可以在這裡幹，將來得到更大發展，成長為一名優秀員工，獲得較高收益。
11樓：施庭學姐
不是因為公司的環境不行，可能是因為這個人覺得自己勝任不了這個崗位，也有可能是不喜歡公司的氛圍，所以才會辭職。
12樓：番茄味雞腿堡
有這種可能性，也有可能是因為公司的文化的原因導致的，所以不願意工作。
為什麼新人來公司乙個月就會離職？
13樓：秋依麵皮饅
你好我的是：
1、新人的態度不好。
2、新人沒錢吃飯，還找你借錢。
3、新人太懶惰，總是摸魚。
4、新人離職率太高，剛努力帶了乙個月，結果跑路了，公司又塞乙個新人給你帶，感覺心很累。
5、新人不做筆記，同樣的問題問你好幾次，問得你心煩意亂。
6、新人沒眼力見，看不懂你的意思，聽不出你的言外之意。
7、新人沒禮貌，不懂得尊重別人。
8、新人啥都問，再簡單的問題都來問你，不知道自己去想辦法解決一下。
9、新人在那裡等著，不主動，什麼都需要你催。
10、帶新人給自己帶來很大的壓力。
11、帶新人讓自己少了很多時間做自己的工作，自己的工作落下了。
12、新人啥也不懂。
13、很多東西，教了好幾遍都教不會，新人的學習能力太差了。
14、新人的動手能力太差了，工作能力太差了，執行力50分以下。
15、新人抗壓能力太差。
16、新人做事沒有責任心，沒有責任感，沒有擔當，知仿遇到事就找藉口推卸責任。
17、新人不懂裝懂，結果出大錯了。
18、新人搭喊纖不聽你的教導，按照自己的意思去做，結果出大錯了。
19、遇到以上這樣的新人，心裡會非常的煩躁。當然，有些人也不是不可教，而是還沒開竅滲神，而是還沒想通，而是還不懂得職場道理和潛規則。每個人的職場生涯都是從新人開始的，這些新人有一天也會成長成為職場老人，或許他們有一天也會帶新人，也會遇到同樣的煩惱。
我的就是這樣，希望能夠給你帶來幫助。
剛入職乙個星期就想辭職，合適嗎？
14樓：茗哩職場
因為剛上班乙個星期，需要交接的工作不多，就直接去找老闆和老闆表達錄用欣賞的感謝之後，說說自己想辭職的理由後，告訴老闆自己需要離職，如果，老闆不在公司，你可以通過微信或者**聯絡和老闆溝通，能留下聊天記錄的方式比較好。因為還在試用期，正式書面提出離職後3天就可以離開，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老闆商量好辦理離職的具體流程和日期納拆就好了。
如果，老闆想要挽留你，你看看老闆挽留的理由和方式是否解決了你想離職的原因，能解決的話，你就考慮留下來吧，畢竟在試芹茄鉛用期間本來就存在很多需要和公司磨合的地方。
如果，老闆因為你只上班了乙個星期的班，說你沒給公司產生效益，不能結算工資，這樣的話，你一定不要被老闆忽悠了，上班了，你就付出了自己的勞動時間，公司是有支付你勞動報嫌好酬的義務的，你需要和老闆協商支付，並留下自己在這裡上過班，有勞動關係的證據，以備老闆不支付勞動報酬，你又不贊同老闆的做法時，去走勞動糾紛調解和仲裁使用。
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