精神病人離家出走不回來這幾年的工資給有

1樓：235雷

精神病人離家出走不回來這幾年的工資粗橋不會給予。

精神病人出走不回來，其工資是否可以得到發放，主要取決於其勞動合同中是否有相關約定和凳陵。如果勞動合同中有相關約定，那麼就可以根據約定給予發放。如果勞動合同中沒有相關約定，那麼就需要參照相關法律法規進行處理。

根據《勞動合同法》的規定，員工曠工或者無故不到崗，單位可以扣除其當月工資，但是如果員工連續缺勤超過乙個月的，單位可以與員工協商解除勞動合同。因此喚戚，如果精神病人出走不回來超過乙個月，單位可以與其協商解除勞動合同，不再給予工資發放。

對於精神病人離家出走不回來的情況，建議家屬及時與當地公安機關聯絡，報案尋找失蹤人員，同時也可以聯絡單位瞭解相關情況，儘量爭取相關合法權益。此外，也建議家屬在勞動合同簽訂時，對於精神病人的特殊情況，要與用人單位進行充分溝通，儘可能在勞動合同中做好相關約定，以避免出現不必要的糾紛。

2樓：網友

精神病人離家出走不回來這幾年的工資是否有給予，應該需要考慮以下幾個方面：

1. 精神病人是否已經死亡，如果已經去世，則其遺產分配應該在遵循法律程式的情況下進行。

2. 如果精神病人還在世，但是失蹤多年，那麼其工資是否有給予需要看具體的情況。如果其有簽署過勞動合同，並且在失蹤前有領取工資的記錄，那麼其工資應該是應該給予的。

但是如果其失蹤前沒有領取工資的記錄，那麼就需要進一步調查其離開的原因，以及是否有違反勞動合同的情況。

3. 如果精神病人沒有簽署過勞動合同，或者在失蹤前沒有領取工資的記錄，那麼其工資是沒有必簡巨集要給予的。

總之，攔迅冊關於精神病人失蹤多昌耐年工資是否有給予，需要具體問題具體分析，遵循法律程式進行處理。

3樓：生家童

對於精神病人離家出走不信孫悉可回家的問題，首先，需要考慮到家人的心理和精神健康問題。家人需要儘可能地尋找和引導離家出走的精神病人，防止出現危險。同時，家人也需要查詢相關的法律法規和政策，瞭解自己的權利和義務。

在保障家庭和患者安全的前提下，可以考慮家人的工資問題。如果精神病人被認定為殘疾人，家人可以申請相關凱侍的福利和救助措施，**可以提供一定的補助和資金支援。此外，患者可能理解能力和生活自理能力受到影響，需要家人進行長期的照顧和疏導，因此，家人滑乎的勞動力和收入也會受到一定的影響。

**可以提供相關的社會保障和工作調整，以減輕家人的壓力。

總之，對於精神病人離家出走問題，需要充分考慮家庭安全和患者福利，同時依據相關政策和法規進行處理。**和社會應該儘可能地給予家人支援和關注，減輕他們的負擔和煩惱。

退休人員患精神病離家出走工資怎麼領

4樓：

摘要。規定明確指出退休人員失蹤後，社會保險經辦機構會停發其退休金。

您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。

需要多長時間呀？

應該去法院辦理申請失蹤。

1、有公民下落不明滿二年的事實。2、利害關係人向人民法院書面申請。3、由法院依法作出判決。

申請書應當寫明失蹤的事實、時間和請求，並附有公安機關或者其他有關機關關於該公民下落不明的書面證明。

自然人下落不明滿二年的，利害關係人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。、

自然人下落不明的時稿遊間從其失去音訊之日起計算鍵老銷。戰爭期間下落不明的，下落不明的時間自戰爭結束之日或者有關機關確定的下落不明之日起計算。失蹤人的財產由其配偶、成年子女、父母或者其他含運願意擔任財產代管人的人代管。

我問的是，他的工資怎麼領？

你去領呀？家人代領。

代領之前先去申請失蹤。

法院對下落不明滿4年或者意外事故發生之日起滿2年仍不知下落者，可以宣告其死亡。

如果法院已經宣告死亡了，社保局可以對其暫時作死亡處理，併發給相應的死亡待遇。

如果凱肢返走失的退盯飢休人員以後又重新出現，或者知道他的確切下落，經本人或利害關係人申請，可以恢復他應得的待遇，需要補發的待遇，應該如數補發飢兄，但是應該扣除其下落不明期間停發養老金後的發給他的供養親屬的生活困難補助和待遇。

規定明確指出退休人員失蹤後，社會保險經辦機構會停發其退休金。

但是這源喚對退休職工及其家屬是不存在影響的，其一，將來退休人員本人重新出現時，社會保險經辦機構會為其補發；其二，就算失蹤本人不再出現，其個人賬戶同樣畝裂春可以迅耐由其家人繼承。