1樓：小小快知君
企業將員工瞎塌績效在黑板上掛出來是一種很不專業的管理方式，加班要求更是對員工權益的一種侵犯，如果企業要加班橘神絕，應該按照國家相關法規和企業內部制度執行，並給予符合要求的加班費。
按照中華人民共和國《勞動法》規定，員工每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時。超過規定工作時間的部分，用人單位應當按照不低於工資的三倍支付加班工資，否則屬於違法行為。即使企業內部制度沒有明確規定加班費，員工仍有權要求加班費。
企業通過在黑板上掛員圓姿工績效、開會強制要求達標且不給加班費違法。員工可以採取向企業提出申訴、諮詢勞動監察或勞動仲裁等方式得到維護自身合法權益。
2樓：系i跌幅大於
企業把每個員工的目前工作情況、績效寫在黑板上公開，並強制加班而不給予加班費，可能違反了勞動法規定。以下是具體的分析：
1. 公開員工資訊問題：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主應當保護僱員的個人私隱，不得將其個人資訊隨意公開。
因此，企業把每個員工的工作情況、績效寫在黑板上公開，可能涉嫌侵犯員工的私隱權。
2. 強制加班問題：根據《中華人民共和國勞動法》的規定李橘，如果需要安排加班，應當事先與員工協商並支哪團團付相應的加班費。
如果企業強制員工加班而不給予加班費，即使員工同意，這也違反了法律規定。
3. 提成計算方式問題：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人或派單位應當按照有關規定向勞動者支付基本工資，不得少於當地最低工資標準。
提成雖然可以作為工資的組成部分，但不能完全替代基本工資。因此，企業以提成計算方式替代員工的基本工資，也可能違反了法律規定。
綜上所述，企業公開員工資訊、強制加班而不給予加班費、提成計算方式替代基本工資等行為均可能違反了相關的勞動法規定。如果您遭遇了這種情況，可以聯絡當地勞動監察部門進行投訴和維權。
3樓：生活小百科
這種在公開場合展示員工績效並威脅要讓不達標譽渣灶的員工加班而不給予加班費的做法是不合法的。根據《勞動法》及其相關規定，企業應當以個人為單位進行考核評估，對於表現不佳的員工可以採取梁薯針對性的措施，並且到達加班的標準時，僱主需要向員工支付相應慶扮的加班費用，不能隨意剋扣或者不支付。如果企業按照上述做法對員工進行懲罰或者其他不合法行為，員工可以通過訴訟、投訴、申請仲裁等途徑來維護自己的權益。
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