1樓：匿名使用者
首先，作為員工，對工作滿意就會更投入到工作中；其次，能夠更好的發揮團隊協作能力，因為對工作滿意，不管遇到多大困難都會想辦法解決，大家一起努力。
什麼是工作滿意度？它如何影響一個人的工作？
2樓：匿名使用者
我個人認為每天都有實質性的付出（勞動）（最重要的是有用心去工作），並能得到自己認為合理的報酬，這樣的工作最牢固，提升機會最大，潛在滿意度最高。
至於工作滿意度應該涉及多個方面，如：勞動強度，勞動時間，報酬水平，同事關係，工作壓力，晉升機會，工作場所環境，同事間的工資差距，同行業跳槽的機會，公司或工廠的社會地位等。
組織行為學解答題，工作滿意度，如何提高員工滿意度？
3樓：匿名使用者
工作滿意度包括：領導行為、管理措施、工作回報、工作協作、工作本身。個人因素、通過跟員工的日常共同和科學管理。
怎樣提高：1提高領導者的素質和改進領導的科學方法。2讓工作變得有趣。
3改善工作條件。4提高福利待遇、報酬工資。5讓員工處好與的同事關係。
如何提升員工工作滿意度 組織行為學
4樓：流水隨風
1、營造和諧的工作氛圍；2、身教重於言談，從高層做起，真正重視員工；3、提升相應的福利待遇；4、完善獎懲機制；5、提升管理水平，人性化管理；
《工作滿意度》一書中提出,影響工作滿意度的因素有 個
工作滿意度 一書中提出，影響工作滿意度的因素有4個，分別是 人格，價值觀，工作情境，社會影響。談談什麼是工作滿意度？影響工作滿意度有幾個主要方面 影響組織工作滿意度的主要因素是什麼？組織行為學論述題影響工作滿意度的因素有哪些 工作滿意度與組織生產率之間呈正相關關係,與缺勤率 及動率之間呈負相關關係。...
組織工作滿意度調查問卷如何計算總分
滿意度 很滿意比例 100 滿意比例 80 基本滿意比例 60 不太滿意比例 30 不滿意比例 0，滿分為100分。回答不瞭解的不計算比例。希望有幫到你！一般有一下幾種方法 1.利用各項指標的相對重要程度為權數，加權平均 2.用主成本分析的方法，計算總分 3.用結構方程和路徑分析，來計算總分。第一種...
組織行為學解答題，工作滿意度，如何提高員工滿意度
工作滿意度包括 領導行為 管理措施 工作回報 工作協作 工作本身。個人因素 通過跟員工的日常共同和科學管理。怎樣提高 1提高領導者的素質和改進領導的科學方法。2讓工作變得有趣。3改善工作條件。4提高福利待遇 報酬工資。5讓員工處好與的同事關係。如何提升員工工作滿意度 組織行為學 1 營造和諧的工作氛...