1樓：匿名使用者
工作滿意度包括：領導行為、管理措施、工作回報、工作協作、工作本身。個人因素、通過跟員工的日常共同和科學管理。
怎樣提高：1提高領導者的素質和改進領導的科學方法。2讓工作變得有趣。
3改善工作條件。4提高福利待遇、報酬工資。5讓員工處好與的同事關係。
如何提升員工工作滿意度 組織行為學
2樓：流水隨風
1、營造和諧的工作氛圍；2、身教重於言談，從高層做起，真正重視員工；3、提升相應的福利待遇；4、完善獎懲機制；5、提升管理水平，人性化管理；
組織行為學論述題影響工作滿意度的因素有哪些
3樓：花落何必哀傷
工作滿意度與組織生產率之間呈正相關關係,與缺勤率 及動率之間呈負相關關係。
組織行為學試題及答案 工作滿意度與工作績效是什麼關係
4樓：
組織及其行
素質、智商與情商.
社認知歸
工作機理論
機模式及工作積極性激發
目標設定與職業涯規劃..
自我效能與組織際網路
員工理健康
理契約與工作滿意度工作績效
交流溝通與印象管理
職業興趣與職業錨
組織結構與組織變革
團隊精神與高績效團隊
領導行風格
企業文化建設與競爭優勢.
工作滿意度如何影響一個人的工作（組織行為學）？ 5
5樓：匿名使用者
首先，作為員工，對工作滿意就會更投入到工作中；其次，能夠更好的發揮團隊協作能力，因為對工作滿意，不管遇到多大困難都會想辦法解決，大家一起努力。
管理人員應盡他們最大的努力去提高僱員的工作滿意度.這種觀點對不對?理由是什麼?
6樓：匿名使用者
欠王，你問的問題事組織行為學的，是不是？
我認為應該對，
不過是「盡力」
不是一味追求更好
7樓：匿名使用者
滿意度不等於效率，員工滿意度高了，能提高企業的效率，但效率提高了，同樣可以提高滿意度。
《組織行為學》課程講什麼內容,組織行為學主要的研究內容是什麼
組織行為學 是管理學 心理學等學科領域的一門專業課程，它採用觀察 實驗 調查等方法，並運用心理學 社會學 領導學 管理學等多學科知識，研究了一定組織中人的心理和行為規律，有助於各級管理者對人的行為進行正確地 引導和控制，從而實現組織預定的目標。通過本課程的學習，學生可系統掌握組織行為學的基本思想 基...
組織行為學組織行為學是研究下述哪個方面規
1.組織行為學是研究下述哪方面規律性的科學 c a.一切人的心理活動 b.一切人的行為 c.一定組織中的人的心理與行為 d.一切人的心理與行為 組織行為學是研究哪些人的行為規律 組織行為學是研究組織裡的管理者 員工的行 為規律。人是管理的主體，也是管理的物件，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。...
組織行為學裡用到哪些心理學知識，組織行為學與管理心理學的區別
有專門的管理心理學，用到了心理學裡面的馬斯洛層次需要理論 人本主義等等。組織行為學與管理心理學的區別 5 區別1 管理心理學著重研究作為行為的內在表現的心理活動規律 而組織行為學著重研究作為心理外在表現的行為的規律性 2 管理心理學主要以心理學作為其理論基礎和理論 比較單一 而組織行為學有較廣泛的理...