1樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動法
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
2樓：匿名使用者
公司給員工體檢是給員工的一項福利，國企一般都有的，小的私企老闆不會關心員工的身體健康就沒有。
國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).
3樓：匿名使用者
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的專案是相對固定的，是一些比較基礎的專案。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。
4樓：匿名使用者
一般來說，企業每隔一段時間，就應當組織員工進行體檢的！這是企業員工的一項基本福利之一，也是員工的基本權利！
損害了職工什麼利益，可以找工會維權，可以找勞動部門投訴。收集企業違反勞動法的相關證據，如工資條、出勤卡等等，到勞動監督部門投訴，如投訴無果，可以直接到人民法院起訴。【你可以寫一份申請報告，裡面把給員工作健康體檢的重要性彙報給老總，另外給員工提供每年一度的體檢也是公司提供給員工的一項福利，也可以及時瞭解每一個員工的身體狀況，關心員工的生活，員工也會覺得公司很人性化的。
肯定會很樂意在這樣的公司工作的。】
單位員工體檢制度
一、體檢時間
1、每年安排一次體檢，每年一次**體檢。
2、每年體檢時間安排在9-11月份間，具體時間由單位綜合管理科與承檢醫院落實後書面通知到綜合管理科。
二、體檢物件
單位全體員工
三、體檢專案
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）等。
2、**體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌塗片等。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由綜合管理科安排組織。
五、體檢經費
體檢費用由單位解決，複查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，單位不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康諮詢及疾病診療。
2、單位收到體檢報告後，由綜合管理科建立職工健康檔案，制訂單位員工健康檔案管理與使用制度。
3、體檢結果及時通知本人。對體檢的結果，應尊重並保護員工的個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告一率發放給員工本人。
七、有關要求
1、單位員工體檢必須在規定的時限內完成，服從單位的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，必須在延期的時間內體檢完畢）。
2、員工進行檢查時應利用業餘時間，員工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。3、本制度由單位綜合管理科負責解釋。
5樓：匿名使用者
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。
國家規定公司多長時間要給員工體檢一次?
6樓：肥仙女
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。
但公司基本每年進行一次員工體檢。
拓展知識：
單位體檢意義：
1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；
3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健諮詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；
4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；
5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。
6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。
體檢專案：
1、實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時**染。
肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力。
2、科室專案 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非迴圈系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
胸透:心、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查**、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、**、直腸、前列腺、外***等有無異常。
內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。
如：糖尿病、高血壓等。
7樓：匿名使用者
勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。
健康體檢對企業和員工都有很大價值：對於員工來說，定期的體檢能夠幫助員工發現潛伏的疾病，可以及時就醫；對於企業來說，這不僅是員工看重的一項福利，還能幫助企業發現員工健康隱患，針對性管控健康風險。
8樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，一般就是一年體檢一次。
9樓：哈哈親愛的
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次
。這要看具體規定，有些公司一年一次。
首先，要看你們合同是否有約定，有約定的話，公司有義務按照約定給你體檢； 其次，沒有約定的話，除法律有職業病危害和未成年勞動者外，單位沒有義務為員工提供體檢； 最後，看看你所在的盛自治區、直轄市是否出臺相關的體檢規定。
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家沒有統一規定公司多長時間要給員工體檢一次，不同的公司有不同的規定，具體多長時間體檢一次按照公司的相關規定確定。
相關法律規定：
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《職業病防治法》主席令第60號第三十二條規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
11樓：是可以死神
年齡不同，待遇不同自然檢查的時間也不相同
12樓：建興
從事特殊崗位應該有要求，6個月—12個月不等，一般崗位不知道有沒有要求。
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