1樓：舜華
北京的10000左右，年終獎多，外地的按照公司人力資源報給總公司的預算來看，月收入大約6000左右。
2樓：中國平安在瀋陽
肯定比組訓多啊，一般組訓就兩千多。幹到主任能三四千。再往上到經理的話，工資就能五六千，年底還有獎金
3樓：匿名使用者
怎麼會沒有組訓多。。。
新華保險主任能掙多少
4樓：abc保險網
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。
說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中佣金900元，件數3件即可；對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到佣金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這裡指你的直接增員和間接增員。
對於他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的佣金合計至少是6000元。我這裡指的都是維持的條件。關於晉升性質一樣，指標不同。
因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如：長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。
新華保險營銷員責任底薪一直有嗎正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除**合同維持或升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。
其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6個月，當然有方案的時候，可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句空話，沒有實際意義。第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
新華保險主任工資待遇
5樓：abc保險網
請問你是想問新華保險員工的基本工資嗎？保險公司的員工分為內勤和業務員兩種，不同的崗位不同的工資待遇，看來你是應聘到新華保險了。恭喜你加入保險行業。
新華保險在下面跑保險的主任一月多少工資
6樓：匿名使用者
那要分的，行業一般水平：5千多吧，如果團隊業務好，應該在萬元以上，但也有幾十萬的〜
7樓：匿名使用者
這個說不好的，做了管理層以後，保險公司的工資模式就變成了基礎性的兩部分組成，一部分是自己業務的佣金，另一部分就是管理利益，也就是管理津貼，團隊人越多，職級越高，相對應的管理工資就會越高，並不是指著自己的個人業務佣金的。並且保險公司的各種福利待遇還是很不錯的，所以主任的工資相應的就會很高。是普通員工工資的2-3倍，保守的說。
當然如果職級更高的話，是經理或者總監層級，那麼收入會更高。
8樓：匿名使用者
2萬左右吧！還有一定要看業務量
新華保險公司一個主管待遇月薪在一萬五是真的嗎
9樓：哈哈
真的 保險公司的待遇是跟手下業績掛鉤的，手下業績越高，主管也會分到利潤的，高階主管還可能更多呢
求一份辦公室主任工作總結報告，辦公室主任述職報告和辦公室主任工作總結有何區別
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結...
辦公室主任任命書怎麼寫
寫任命書，要語言簡潔，突出主題，同時符合公文寫作相關要求，你可以參閱下過去的一些任命書，我試著幫寫一個供參考 關於 同志任職的通知 各科 處 室 經研究，決定免去 兼任的局辦公室主任職務，任命 同志為局辦公室主任。某某局二零一二年四月五日 主題詞 任職 抄送 共印 份，印發時間 2012年4月5日 ...
辦公室主任老把事情丟給我做,怎麼辦
別太效率。讓他知道你很辛苦。比如說比他晚走。比她早來。讓大家都知道你做了很多。他就會不好意思的。老同志都很看重表面工作。你也多做表面功夫。自己的當然要把自己的工作當先做完。因為她有時候給的工作室她的。如果你完成不了或者完成得太慢他自然會著急。但是看你的態度又那麼好當然也不會說你。這個尺度你就得自己把...