新勞動法被公司開除對社保和工令有影響嗎

2021-03-19 18:18:50 字數 512 閱讀 6648

1樓:文開齊律師團隊

開除後,社保只是公司不再幫您交,工齡對於在該公司的工齡就終止

希望能幫到您,望採納

2樓:匿名使用者

可以自己交社保,只要社保連續繳納就沒有影響

3樓:匿名使用者

社保和工齡計算到開除之日止。

公司開除和主動辭職,在對社保上有什麼影響?

4樓:匿名使用者

開除和辭職對於未繳納的社保,沒有影響。

社保的繳納與否,主要看原公司是否執行社會保障局的相關規定而已。

如果原公司不予繳納或者補繳,個人可以通過法律途徑申請。

5樓:釣以雲心

只要是拖欠的社保。那麼不管以上哪種都要給你交清的。

6樓:匿名使用者

沒有影響和區別。交社保是必須的,勞動法所規定的。需要注意,在一年內主張自己的權利。

勞動法臨時工,新勞動法對臨時工的條例

臨時工 工齡 計算 勞動部工資局 關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的覆函 中勞薪 1964 344號規定 臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間,可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。臨時工 工齡 勞動部辦公廳 對 關於臨時工等問題的請示 的覆函 勞辦發 1...

新勞動法對兩頭班有何規定,新勞動法對兩頭班有何規定

所謂兩頭班就是一種特殊工時制度。所謂特殊工時制度是相對標準工時制而言的,指因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的,按照法律規定,可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國已實行的特殊工時制主要有 縮短工時制 綜合計算工時制 不定時工時制 計件工時制。特殊工時制度在勞動法中有規定,勞動法...

新勞動法對補償金有哪些規定

按照現行規定,用人單位違法解除勞動合同或者按照 勞動法 第24條 第26條 第27條的規定解除勞動關係的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況 1 用人單位違法解除勞動合同的 2 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的 3 用人單位提前解除事實勞動關係的 4 用人單位...