1樓：匿名使用者
第一bai 很合理
第二 因為這是單位du為了保護自己zhi
的一種手段
第三dao 也說明單位不是自信
版的 對員工不是太相信 你應該選擇權離開這樣的單位第四 單位為了保護自身的利益這個沒有錯 但如果對員工未來的生活造成影響和傷害的話就沒有必要了
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福附帶說明 建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高
我現在辭職了，老闆也讓我走了，就是說工資要到下一個月才給我，這樣合理嗎？
2樓：匿名使用者
大部分都是走的當天結清工資 但也有少數拖一個月才給的 如果以前的工資你們老闆都是月月發 按時發的話 那證明老闆人品還是好的 守信用的 所以就算拖一個月也沒有太大關係
3樓：匿名使用者
比如你每月10號發工資，你這時候辭職，那得到下月10號發你工資。很多公司都這樣，很合理，畢竟公司發工資還得報稅啥的。都是固定日期結算工資的，除非特殊情況，你真著急用錢可以讓公司給你現結
公司以績效考核為由每月扣工資的10%，說是年底任務完成後再發，離職後是否要的回？
4樓：匿名使用者
那就要看你公司的規定啦，一般情況下，如果你的資歷比較老的話，應該會退
5樓：小熊小公主
這種情況，中途離職，一般是不會發放的
公司從工資扣除20作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。公司工資分兩部分 基本工資 績效，現在公司每月只發基本工資不發績效，合勞動法嗎？工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全版部費用。拖欠或扣發工資違 權法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25 的經濟補償金。超過合同約...
辭職後三險一金的問題，公司辭職後之前交過的三險一金怎麼辦
如果只是短時間停止工作的話，可以先不用管保險，由原單位為你辦理停繳，轉出就可以了，等你找到新工作以後續保就行了，社保是累計繳費金額和年限的，所以不用擔心，暫時放著就行了。1。社保可以先暫時停繳，以後找到新工作也不用補繳，只要在職期間繳滿15年就可以了，中間可斷，累計計算。2。辭職時，單位會把你的社保...
辭職後的保險怎麼處理，辭職後五險一金怎麼處理？
首先，您現在保險應該是中斷狀態，在以前的單位繳納了一年的社會保險，現在中斷了，而您現在的單位不給你繳納社保，如果你現在要是自己繳納的話需要繳納養老和醫療保險，其他3險只能單位給您繳納，保險可以中斷，但是在中斷期間，如果看病產生的費用是不能報銷的，在有就是養老保險，養老保險繳納15以前上，到達法定退休...