1樓:鴻鵠
技術方面,
抄可以問問android系統襲的一些基礎知識,如果對方是有項bai目經驗的,du可以舉實
2樓:戀戀相思魚
記憶體優化嗎?大佬都喜歡這個。多執行緒什麼的
面試時,問哪些問題能試出一個 android 應用開發者真正的水平
3樓:忻璧計清馨
所謂知其然,還要知其所以然。
比如:textview
textview=(textview)
findviewbyid(r.id.textview);
很簡單的一段**,但是你問他為什麼要這麼寫,實現原理是什麼。10個裡邊能有兩個能答出來就不錯了。
萬物都怕究其本質。真正的技術人員都有追根問底的特性。只需簡單的幾個問題就能看出他是真正的大牛還是速成班出來的。
所以高階點的問題,無非都是深入android內部實現的。因為只有你知道的它的原理,你才能更好的駕馭它。
4樓:湯青泥孟陽
提供幾個供參考:
1.什麼是anr,如何避免anr。
面試時,問哪些問題能試出一個 android 應用開發者真正的水平
5樓:j先生
根據面試者的簡
來歷問吧。
這是我面自試一bai個android開發時根據他的簡du歷提出的問題1、介紹
zhi一下自己
2、說明一下android的新dao特性
1)什麼是應用休眠?
2)如何避免應用休眠?
3)許可權管理有什麼變化?應該怎麼處理?
3、sqlcipher 資料庫加密的原理
4、**快取,什麼是**快取,其內部實現是什麼樣的?
5、在listview中如何高效的處理非同步載入
面試時問哪些問題能試出android應用開發者
所謂知其然，還要知其所以然。比如 textview textview textview findviewbyid r.id.textview 很簡單的一段 但是你問他為什麼要這麼寫，實現原理是什麼。10個裡邊能有兩個能答出來就不錯了。萬物都怕究其本質。真正的技術人員都有追根問底的特性。只需簡單的幾個...
面試時應該問企業哪些問題，去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？
美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源 指出，在面試時，收集的資料主要包括 確認應徵者在履歷表上所寫的資訊。瞭解應徵者的工作能力。評估應徵者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調 工作風格。知道應徵者更換工作的動機。要完整收集必要資訊，面試者可以透過不同型別的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密...
怎麼在面試時表示想去上班，面試時,問想去的工作地點,是不是表示有希望面試成功
可以跟人事說 我來之前就已經考慮好了。經過面試，我的想法更堅定了 我覺得這裡非常適合我。我渴望能到貴公司工作。你就說 我想好的了，那我明天幾點可以過來上班?直接說 我決定來了，那我是週一過來嗎？幾點鐘上班？去一家公司去面試,已經基本談妥了,如何 回覆願意去上班呢?面試後，基本談妥了，回覆時，先說明自...