1樓：明仁律師事務所
你好：根據合同法規定，你這種情況，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期，所以有關租金和押金問題應看租賃合同的具體約定。
2樓：明月說
雖然還復未續簽合同，但是你制繳納房bai租的行為，可以視為你同
du意續租，zhi也就是現在你們dao租賃合同的期限已經延續要9月9日。所以你現在想搬離房屋屬於違約行為。一般合同約定提前一個月通知，指的是合同到期前（9月9日前）一個月通知可以解除合同，所以我認為你現在搬離房屋無法要回你的房屋押金。
具體得看你們合同的違約條款是怎麼規定的，是否描述為房屋押金、租金不退換，如果約定了違約金，可以支付違約金要回押金和租金。僅通過你描述的情況，我認為你是違約了。
另外像這種問題，通過法律途徑解決是很浪費時間和精力的，如果數額不是特別大，建議跟房東協商解決。希望對你有幫助。
3樓：廣州小周律師
按照你說的情況，如果原合同裡面約定了任何一方解約只要提前一個月通知即可，那麼按照合同約定執行就沒有問題。跟房東溝通一下，有合同約定就不用太擔心。
房租租賃合同到期沒有續簽合同，已經交了一年的租金，現在租客要搬走，房租需要退嗎？
4樓：冀石李寧律師
1、合同
法規定：租期6個月以上的應當簽訂書面合同，未簽訂書面合同的視為不專定期租賃。由於你屬們後來未籤書面合同，應視為不定期租賃。
雖然對方續交了一年房租，仍不能認定你們的租期為一年，但應當按照原合同其他條款履行。
2、由於按照目前情況，你們雙方系不定期租賃，而法律規定承租人轉租未經出租人同意，出租人可以解除合同。所以，如果對方轉租你們有權解除租賃合同，但是應當向對方退還扣除實際租賃期限費用後的剩餘租賃費。即使對方沒有轉租，你們也有權直接按照上述做法解除合同。
3、至於你說的對方合同中可能增加了一條調整租期的手寫條款，而你方合同上沒有，那麼就是說雙方合同不一致。這種情形下，如果該手寫條款字跡上沒有雙方的手印或簽名，該變更條款應該是無效的。如果有雙方手印，可能有些麻煩，對方有理由主張是對合同條款的變更。
雖然合同中一般會寫「本合同一式兩份」，但是我覺得並不能據此認定兩份合同都無效或者其中某一份有效。
5樓：匿名使用者
要以你爸爸最好
給對方簽字的合同為準。從法律角度講，沒有簽訂新的合同版，視為你們同意續簽權
一年的合同，合同沒有到期，對方提出提前退租，是屬於對方違約，你們有權不予退還租金。但從合作這麼多年的角度講，如果對方確實因為經營不善要轉讓出去，你們同意的話也不會給你們造成損失，為什麼不同意呢？這個事情的決定權在你家。
6樓：小豬兒在工作
如果對方能提供出你老爸加上手寫內容的合同。就會以那份合同為準的，如果你們當初留下的合同保證金（也叫押金），這個可以不反給承租方的，這還要看你們當初籤的合同有沒有違約責任
房屋租賃合同到期後又續交了一年的房租但沒續簽合同，現房東要求搬離，請問在法律上成不成立事實租賃關係 20
7樓：匿名使用者
個人認為沒有續簽合同，租賃關係不成立。事實租賃關係，要看房東要求搬離時間來確定：若在房屋租賃合同剛到期時，則事實租賃關係不成立；房屋租賃合同超過一定期限(吃不準為多少天)則可視為事實租賃關係。
8樓：匿名使用者
租賃關係依舊成立。
你們的租期到達續交的1年後。
9樓：匿名使用者
構成租賃關係，可以視為續簽一年合同
房屋租賃合同續辦問題，房屋租賃合同續辦問題
看來你的房子是商業用途，即便是中間那幾個月不管，房屋所有人或者管理人也不會讓你省這些錢的。日期無論是按照實際使用的寫還是按照續簽合同的當日寫都不是問題。商業經營最好還是籤合同，因為很多時候市場的變化不是每個人都能預料到的，萬一房屋 出現飆漲，或者有其他的人起了壞主意，想用你的房，如果沒有合同，出租方...
合同到期未續簽但繼續工作，勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償...
勞動合同到期，是否可以離職，勞動合同到期不續簽如何離職
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合...