1樓：匿名使用者
試用期內提前3天通知用人單位可以解除合同。
根據《勞動合同法》第三十專七條規定，試用期內，勞屬動者提前3天通知用人單位可以解除合同。提前3天通知，無需用人單位批准，3天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續，是法律賦予勞動者試用期內在用人單位無法定事實情形下單方合同解除權。
雖然法律並未規定提前3天通知採用書面形式，但是，建議勞動者採用書面通知形式，並直接送達用人單位人力資源部，保留送達證據，避免不必要的糾紛。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
書寫bai辭職報告提前三天提交通知單位，du提zhi交時最好用手機錄音dao錄影全過程，證明你已
內通知辭職，不管同不容
同意，三天後不需要上班，要求結清工資走人。
如果單位不給工資或不辦退工手續，可以打**12333舉報，或申請勞動仲裁（免費）。
在試用期內，勞動者是可隨時通知用人單位解除勞動合同？還是需提前三日通知？
3樓：法律快車
試用抄期內辭職提前3天告知bai
法律是怎麼規定試用du期的?1、固定zhi期限勞動合同在三個月dao以上的，才可以約定試用期;
2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月;
6、新錄用的公務員試用期為一年
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職後再重新入職的是否有試用期，法律無規定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。參考于衡水律師www.lawtime.cn/hengshui
4樓：鬼丸無鋒
要錢的話 提前告知！不要的話隨你
試用期提前三天通知用人單位解除勞動合同
5樓：勞動法諮詢師韓飛
抄試用期內，勞動者可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：不可思議
試用期內，不用提前通知。
中華人民共和國勞動法
第三十二條 有下列情形版之一的，權勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
7樓：匿名使用者
這個沒法律沒說
一般都是預設 第二天就可以走的
8樓：漢水北岸
試用期內不受三日提前通知的限制 可以直接撤退了
9樓：匿名使用者
入職後3天的工作日。不包括培訓、休息日
勞動合同法規定試用期內提前三天通知用人單位即可解除勞動合同，公司
10樓：匿名使用者
是的，約定無效，通知解除合同，如果當面不收的話，建議通過郵局快遞，寄交解除版合同通知即可權。儲存好寄件憑證。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期解除勞動合同賠償問題，員工試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
由於你還在試用期內，可以按照 勞動合同法 第三十七條的規定，履行提前三天書面通知義務，並繼續工作至三天屆滿即可。根據 關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 三 關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在...
員工試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
一 勞動者解除 試用期內，勞動者依法解除勞動合同 提前三日以書面形式通知用人單位，到期後勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償，二 用人單位解除 需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金 賠償金。若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單...
我簽了勞動合同，在試用期內可以直接走人嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發工資。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...