1樓：合同專家楊洋
一、訂立合同時，bai並不會發生損失。du只是在合同履zhi行過程中，有
dao可能出現因一方的
回違約行為而導致另一方當事答人產生損失。所以，合同中對於違約的損失賠償約定是必須的。
二、損失賠償約定一般常以違約金的形式出現。有的約定了違約金（損失額）的固定數額，有的則是約定了損失額的計算方法，比如按照合同標的額的多少百分比例來計算損失額，或者約定按每日固定的比例、以違約的天數以及合同標的額來計算損失額。
三、不論是直接約定固定損失數額或者是約定損失額的計算方法，如果高於或者低於違約行為導致的實際損失，違約方或者守約方均可申請法院進行調整，以能夠彌補實際損失為限。
法律依據；
《合同法》第114條：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
《合同法》第114條內容是什麼,《合同法》第30條和第31條內容
合同法 第一百一十四條 支付違約金 當 事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加 約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當...
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勞動合同法第38條，勞動合同法82條規定？
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...