1樓：亢黛娥
試用期——按目前勞動法規，提前3天提出申請即可。
比較能夠讓老闆接受的理由：
1、個人覺得不能適應公司的氛圍、不能達到公司的要求。
2、如果是外地人，可以藉由父母身體要回家照顧。
比較誠懇實際的理由：
1、朋友的公司，邀請自己過去幫忙等，無法拒絕。
2、工作一段時間後覺得和自己的職業發展和規劃不一致。
3、個人創業等等~~
綜上：其實無非是個藉口和理由，最好不要說出真實的或是任何「騎驢找馬」的言論。辭職不需要講太多理由，你把自己看得太重，把老闆也看得太重。
如果是試用期內辭職，最多是hr和主管找你簡單問問，如果老闆親自問的話，除非你是重要崗位，或者是小企業，要麼就是老闆的祕書助理……現在的社會，沒有人會死死地守在一個地方，老闆或你的上司也會理解的。
補充回答：如果你真的過意不去，而且希望表達你的歉意的話，我覺得當面溝通和當面遞交書面申請的方式比較好，是比較尊重的方式。郵件或是不直接的通知讓人覺得你沒有誠意。
沒有什麼不好意思的，早晚都要面對，你老闆看了你的郵件，很有可能還是找你談話瞭解內情，所以我建議你一步到位，尊重對方，誠懇地用善意地謊言去徵得對方的諒解。
2樓：
試用期提前三天給老闆說就行了
最好書面形式，辭職通知
3天后，你與老闆的勞動關係就失效了
你就可以自由重新選擇了
3樓：匿名使用者
首先，試用期是相互「考察」對方的時期，按勞動法規定只需提前三天提出離職便可。
你可以以工作不適應或父母要求、工作地不方便等等為由提出離職，藉口很多，看具體情況。
4樓：匿名使用者
就說要去家人開的公司做，或是你家自己要做生意要幫忙。或是太遠，或是住宿部方便，或是別的地方工資比這高，最好是說家人幫你找了更好的發展：如事業單位什麼的。。。。。。。
我收到中聯重科的offer（**面試已通過），那邊說有三個月的試用期，我想知道靠不靠譜？
5樓：好簡單
你好，我是學校校招的中聯重科，感覺面試流程也是這麼簡單，也拿到了offer，這個應該不會假吧
6樓：匿名使用者
中**部不是在長沙嗎？
剛入職收到另外的新offer，怎麼辦？
7樓：狼l圖t騰
如果我現在的工作做得很開心，而且我覺得
領導這個人不錯，那我肯定不會考慮這個新的offer，但如果我覺得我可能在未來做這份工作不開心，甚至跟領導忽悠這樣那樣的衝突，那麼我或許會去比對一下這個新的offer。
我覺得做人忠誠是最重要的，這是我做人的原則。我一旦忠誠於你，就不會背叛，除非你做了什麼事讓我無法接受事，當忍無可忍的時候我會選擇果斷離開你，但即便是離開，我也會盡量做好自己份內的事，我不會給你帶來什麼大的傷害，這是我們過去的情意，無論是對人對事，還是對自己的工作，我肯定都要做到這種最起碼的忠誠。
剛剛入職，我可能會通過自己最牛的本領察言觀色，來看一下自己的領導與自己在未來是否能出一個很好的關係，這份工作我做起來是否開心，如果兩個都滿足或者滿足任何一項，我都會做這份工作。
我不想朝三暮四，吃著碗裡的看著鍋裡的，我這份工作還沒有做好，就去接受別的邀請，那樣我覺得是對不起這家的老闆，也是對另外一份工作的不負責任，這樣我以後會經常跳槽，或許會在這個圈子裡名聲敗壞。一個剛入職就跳槽的人，我想不會被很多領導看好的。
當然在入職以後，可能跟新同事接觸和交往的時候，就能發現自己是否能融入這個圈子，如果我發現我實在是沒辦法融入到新工作當中，我也會果斷的選擇這個新的offer，畢竟我沒有必要為難自己，再忠誠，我畢竟也是剛剛入職，如果說這份工作會讓我感到很不舒服，那為難自己幹嘛，跳這一次槽也無所謂。
8樓：巨蟹我就來看看
我覺得需要分情況來對待吧。
首先要看那個新的offer對你而言是不是很看重的。或者說這個新的offer是不是你曾經很盼望的。如果說是你盼望已久的話，那麼我覺得你首先不要太直接。
直接去辭職是不好的，因為對於剛入職就離職，有可能你會失去兩頭的工作機會，因為其實公司都可以看到你的入職經歷的。
然後第二種情況是，你覺得自己對那個新的offer不是特別特別的嚮往的話，我勸你還是不要辭職了，因為很多時候得到一個工作機會是很不容易的，一旦你辭職了以後可能會很難走下去。所以感覺不輕易辭職是一個明智的選擇，還有很多時候你可能覺得那份工作很好，但是不一定會有工作的前途和前景。而且你去了新公司又要適應新的生活環境和同事又要重新相處和重新磨合。
所以我個人是覺得不要被offer衝昏了頭腦。這個時候需要理智的對待這個事情，既然目前已經有了工作的機會那麼就好好的對待現在的情況了。
9樓：職場老學姐
剛入職就收到新的offer，這種情況很正常。
因為我們在找工作的時候，不會只面試一家公司，肯定是想看多幾家，然後從中選擇一家最好的去上班。
但是每家公司的招聘流程都不一樣，有些大公司流程非常緩慢，所以很可能你入職了之後才收到他們家的offer。
那麼面對多個offer，該如何做選擇呢？
一、你仍然可以做選擇
入職後員工依舊有自主選擇公司的權利。
儘管作為曾經做過招聘工作的過來人，真的很討厭入職後又走的員工，因為這樣給我們的招聘工作開展帶來了很大的麻煩，甚至會影響工作的績效。
但是員工還是要對自己的選擇負責。假如新的offer對你來說是更好的機會跟選擇，為什麼不呢？
二、如何選擇
每個人對工作的期待跟需求都不一樣，在找工作的過程中，你就應該對自己的工作狀態有個基本的定位了。
比如：我更期待在怎樣的公司氛圍工作？
我想接觸的工作內容都有哪些？想學習的工作內容都有哪些？
我更看中穩定性還是收益挑戰？
我更看中公司的薪酬還是福利？
我更喜歡去國企還是外企還是網際網路扁平化的創業公司？
哪家公司的發展前景更符合自己的職業發展？
當然很多問題你是很難回答的，因為你對這兩家公司也並不是十分了解，所以充分了解你的offer的真實工作狀態，掌握越多資訊，會更有利於你做出選擇。
比如你現在已經入職了，那麼你工作的這幾天對公司的感受怎麼樣呢？對工作內容是否有**不滿意呢？
你接收到新的offer，**吸引你呢？兩者對比之後，哪個工作更符合你對工作的價值觀，更適合你的職業發展呢？
我在一家公司上班還在試用期，上班十五天感覺不合適提出辭職。公司以規章制度說事，這十五天沒有工資
公司的做法違法，侵害了你的合法權益 1 由於你還在試用期，感覺不合適可以依據 勞動合同法 第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務並繼續工作至三天屆滿即可。無 司同意與否，與公司的勞動合同終止，勞動關係解除，有權得到已工作期間的工資。2 公司的規章制度需經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工，否...
我剛到一家酒店上班公司說月試用期如果試用期到了，我不想繼續
可以是可以，但是你得跟公司的人說清楚，不然公司裡的人是不會給你工資的，不會只好去投訴咯 我去一家公司面試，試用期三個月，試用期剛剛結束，但是我不想繼續在這做了，那試用期工資該給嗎？工資可以拿到啊。實在不放心，等拿到錢再走吧。那你就直說吧，不想幹了。你們那個公司不會小到要訛你那點錢吧。他們應該也不想名...
剛進一家公司兩個多月還在試用期內對面同事跟我說了兩次這個廠不好做
仙某一個公司是否要請你不是同事說的。也不是任何財務說的。是人事說的。當然，別人說的你可以做一定的參考，而同事所說的意思，不是不要你而是是指你們這個廠的效益並不怎麼樣，工作也比較難做效益不是很好，你在這裡做沒有什麼任何意義一樣，剛剛，找工作還不如去找一個好一點的，我個人感覺，這種可能性概率更大。有兩種...