1樓：匿名使用者
當店長後管理協調組織能力比原來的個人銷售能力重要，需要轉變角色了
店長面試問題及答案
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:小貓公舉
經典面試問答技巧 面e68a8462616964757a686964616f31333433646366試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 思路：
1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」 思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」 思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。1.工作經驗 1253312
假如你是老闆，我是來應聘店長的，你會問我些什麼問題，我該怎麼回答？
3樓：諾格
面試問題樣例:
招聘面試技巧（二）:
非常規的面試招聘方法:
58家中外名企招聘案例集錦:
就是這些咯``我能找到的 hehe 希望你可以成功 朋友
4樓：起然
會問:你認為我的店怎麼做才可以吸引更多的顧客?
你認為店裡的商品擺放佈局合理嗎?
如果你做了店長,如何管理好員工哪?
5樓：匿名使用者
從下面這些方面吧.你的
6樓：匿名使用者
你為什麼來應聘？對商店有什麼規劃？如何調節市場運作？
如何處理員工關係？就這些
7樓：匿名使用者
你以後準備往哪個方向發展，談談你的人生規劃
8樓：匿名使用者
會很寬泛，但主要是：如何約束和（管理）員工，那些應急問題如何處理，管理方面有何具體建議，你自己的情況、要求等。
去面試考官問我為什麼公司會提升我為店長,我做了什麼,我該怎麼回答
9樓：匿名使用者
如實回答
為什麼提升你做店長，而不是別人，其實是為了考察你對自己的認識。
店長需要的特質：首先是，業績好能力強，有榜樣作用；然後是，人緣好，能夠組織團隊；其他，可能是，有資源，熟悉行業，或其他。
面試店長的考題問答有哪些？
10樓：我叫淇
面試店長需要具備做正確事、經營意識、創新能力、創新能力、領導能力、堅持標準和質量、積極的心態、培育下屬意識和願望、目標意識的素質。 1、經營意識：店長需要主抓經營，要對整個店的利潤、銷售負主要責任。
一切有利於利潤、銷售的做法都是可以嘗試的，店長是對一個店的經營業績負最後的責任。 2、創新能力：堅持標準和質量可以提升員工的能力和素質，可以帶動促進銷售，質量是企業的生命，作為店長你必須成為店內質量和標準的化身。
3、積極的心態：面對挑戰性目標，面對激烈的競爭，店長的壓力是最大的，但作為店長無論遇到任何困難，也不能在員工面前抱怨，因為你的情緒就是全店員工的情緒。 4、目標意識：
國際成功學研究表明：目標意識是成功人士最重要的特徵之一。店長負責制，並不是希望把全部責任放到店長一個人身上，店長需要把目標分解到每個部門、每個員工，要與員工對實現目標達成共識，激發員工實現目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現的成就感等。
今天去一家公司面試應聘店長,面試的內容就問了一些管理與銷售方面的問題
11樓：
估計是不行，可能是複試領導看過你的簡歷及面試人員的意見後，覺得你還是不大符合，所以就沒有**通知你了。
12樓：彬1雪
這個。。。。那不是還有明天早上嗎？既然面試人員明確跟你說可以了，應該是會通知你複試時間的，如果沒有。。。。那這公司就是不守信的公司，去了也沒多大意義了
13樓：匿名使用者
可以主動打一個**去問一下。
儲備店長是幹什麼的？面試的時候會問些什麼？
14樓：彭颯仲孫才捷
儲備店長就是公司即將培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法,有的心術不正的公司以這個頭銜為幌子就是讓你做店員,要小心
15樓：匿名使用者
為什麼能勝任這份工作
面試店長需要具備哪些素質？
16樓：jiawen廖
面試店長需要具備做正確事、經營意識、創新能力、創新能力、領導能力、堅持標準和質量、積極的心態、培育下屬意識和願望、目標意識的素質。
1、經營意識：
店長需要主抓經營，要對整個店的利潤、銷售負主要責任。一切有利於利潤、銷售的做法都是可以嘗試的，店長是對一個店的經營業績負最後的責任。
2、創新能力：
堅持標準和質量可以提升員工的能力和素質，可以帶動促進銷售，質量是企業的生命，作為店長你必須成為店內質量和標準的化身。
3、積極的心態：
面對挑戰性目標，面對激烈的競爭，店長的壓力是最大的，但作為店長無論遇到任何困難，也不能在員工面前抱怨，因為你的情緒就是全店員工的情緒。
4、目標意識：
國際成功學研究表明：目標意識是成功人士最重要的特徵之一。店長負責制，並不是希望把全部責任放到店長一個人身上，店長需要把目標分解到每個部門、每個員工，要與員工對實現目標達成共識，激發員工實現目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現的成就感等。
應聘店長需要注意什麼，面試店長需要注意些什麼
店長職位大多要經驗，要有過去的經驗證明，如果有業績證明更好 2 需要有管理員工和提升業績的設想 3 要了解這個行業的總體情況！來自職q使用者 馮女士 面試店長需要注意些什麼 面試店長應注意的是 問答環節 要先考慮好再回答，問什麼答什麼。對於自己的長處可適當專拓展。屬2.自我介紹環節 個人銷售能力，過...
去手機店面試店長他們問你要怎麼管理怎麼說
告訴自己的店員,顧客永遠是對的，避免發生衝突 平時多學些 相關的管理知識和專業知識 如果想要你的投資人賺到錢 第一個應該做的就是理順各種關係 專賣店的管理,必需從店長自己抓起,店長是一個專賣店的靈魂,是領頭羊,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個專賣店的業績。店長，就是一個店的管理者。店長是一名優...
應聘店長一般都會問什麼問題,應聘店長會問些什麼問題怎麼回答
首先要了解你去的店是什麼性質的。接下來，你要做的是瞭解店裡的營運流程。加一些自己的想法。應聘之前，做好功課，最好，在交談時多說一些如何營運，如何管理以及促進盈利的東西。這樣，基本沒有問題。你看這個店，長得怎麼樣？我要面試店長，應該怎樣回答老闆的問題 1 事先做準備，這家店的情況和老闆的情況瞭解清楚。...