與領導相處需要注意哪些事情

1樓：大路五點一刻

與領導相處要有分寸，與領導的關係在職場中是非常重要的，因為這決定了我們是否會得到重用，也是我們快速升職加薪的一個最重要的途徑，我們在職場上在與領導相處的時候一定要多方面注意，比如說一定要會說，也會做，要適當的藏住自己的鋒芒，要注意給領導面子。

職場上領導也許會喜歡那些拍馬屁的，但是你光會拍馬屁不會做事，這絕對不是領導所需要的，如果說你既能說又能做，那麼領導肯定喜歡你，如果說領導遇見什麼煩心事了，肯定會第一時間想到你，讓你為領導排憂解難的。與領導相處的時候要會說話，會察言觀色，知道自己該說什麼，不該說什麼，不能光埋頭苦幹，要學會領會領導的意思，懂得迎合領導的意圖。

職場上我們不能過分的展現出自己的才能有才能沒有錯，但是要懂得藏著掖著，畢竟職場就像戰場，如果你過於顯露自己的才能會讓人覺得你沒有什麼價值可言，要在恰當的時機露出自己的才能，露一手，留一手，慢慢來。

2樓：來吧土人

在平時工作中，有些人會由於工作性質，經常需要和領導相處在一起。這個時候就需要注意一些細節，否則很容易引起領導的反感。

首先，在領導講話的時候，我們必須要認真聽著，這樣才能更好的完成領導安排的事項。並且，還需要專注一些，不能表現的無精打采的，沒有一點興趣，領導講話要積極的予以迴應，點頭表示領會了。因為當你認真聽取對方的講話，也是對領導的一種尊重。

其次，在彙報工作的時候切記要簡潔有效。領導平時上班都是比較忙的，他們希望員工彙報工作簡潔一些，所以需要抓住重點彙報。你可以在彙報前準備一份簡單的目錄，這樣可以讓自己的彙報變得更加有條理性。

另外，即使你平時經常陪著領導，也必須要保持好距離。要保持好一個合適的距離感，知道哪些事情自己可以做，哪些事情是不能做的。

最後，也是最重要的就是做好分內之事，對於領導的私事不參與。當你在工作中需要認真負責，並且維護好領導的形象，不要在私下討論領導的事情。因為這世上沒有不透風的牆，總有一些別有用心的人會到處傳播。

3樓：好想放假呀

俗話說的好，伴君如伴虎。這是說的古代，如果放在現代的話說的肯定是老闆了。所以怎麼和老闆相處，和老闆相處需要注意什麼就至關重要了。

首先，就是不要隨便給老闆承諾。有很多員工在工作的時候為了討自己的老闆歡心就誇下海口，說這份工作可以完成的很好，但是實際上自己做不到。這種情況下會讓老闆對自己的印象變得不好，一開始自己也是好心，結果辦錯了事情。

所以我們千萬要清楚自己的能力，然後再去做承諾。

還有一點就是不要私下裡議論老闆，不管是私事還是公事。老闆畢竟是我們的領導，和我們需要保持一定的距離，普通員工還不想被人議論呢，何況是自己的老闆，所以這種情況下我們還是閉緊自己的嘴吧。

4樓：幻滅泡泡

、該爭論就爭論

你沒看錯，跟領導相處不是一味的順從、遷就，對領導的無理和錯誤視而不見，在適當的時候我們該爭論就爭論，只要覺得自己是對的，對公司有利的就可以適當爭論。

一方面，我們也要維持自己的尊嚴，不能一直讓自己受委屈，也不利於自己更好的工作。

另一方面，領導也會更看得起你，覺得你確實在思考，有主見。

2、別太依賴領導

在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能為了跟領導處理好關係，處處都諮詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。

偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認為你有點「粘人」，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。

3、用結果來證明

領導是否看好一位員工，或者說信任一位員工的能力，一般是看這位員工能夠創造什麼樣的結果。

所以，你想要跟領導處理好關係，不僅僅是私底下對領導的關心和追隨，還要在工作上做出一定的成績。

一方面，自己在公司的價值能夠被體現出來，另一方面，領導也覺得帶著你非常有面子，因為在外人看你來，你的成功也有領導的培養。

4、忠誠是催化劑

當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關係最重要的就是「忠誠」。

主要體現在平時在公眾場合多多支援領導的立場，領導遇到麻煩的時候，能幫則幫，不要在關鍵的時候掉鏈子或者對領導不管不問。

所以，想要跟領導打好交道，一定忠誠以待，然後再慢慢培養自己的能力獲得領導更高的認可。

5樓：匿名使用者

在公司裡上班，除了和同事交往，搞好同事之間關係外，就是要和領導打交道了，和領導交往應該注意什麼呢？怎能才能減少和領導之間不必要的矛盾和誤會呢？和領導關係比較和諧融洽呢？

1、要察言觀色機靈一點：

在公司或單位，作為一名員工既要有過硬的業務能力，還要懂得交往，交流，懂得**領導的反應，當然不是為了阿諛奉承，是讓自己知道該怎麼做，別讓領導討厭自己，機靈一點，懂得替領導分憂，也是員工應該做的事情。

2、保持個性不要失去自我：

作為一名員工，不能認為自己是員工，在領導的面前就感覺低人一等，失去了做人的尊嚴，對領導阿諛奉承，奴顏媚骨的，失去了自我，這種做法在領導的內心其實是看不起的，所以和領導交往依然要保持個性本色，不卑不亢，做真實的自己，領導才會喜歡。

3、聽領導講話要認真：

領導講話的時候，要認真的傾聽，聽得要認真，專注一點，不能表現的無精打采的，沒有一點興趣，領導講話要積極的予以迴應，點頭表示領會了，領導不喜歡思維不好用的人，更不喜歡需要一直提醒的人，認真聽會議也是對領導的尊重。

4、彙報工作要簡潔有實效：

作為一名員工，在努力做好領導分給自己的工作同時，還要學會彙報，彙報的時候要抓住要點，彙報的簡潔，並且有實效，最好有一個內容提要，提醒自己如何彙報，領導不喜歡囉嗦沒有條理，沒有重點的彙報工作。

5、和領導意見衝突時：

當領導的意見或自己的建議不付有很大分歧的時候，作為員工，自己要根據場合，時間，地點，考慮自己要不要表達出自己的建議，如果需要，不能全面否定領導的建議，因為看問題的角度不對，所處的位置不同，思考方向自然不同，要理解領導的想法，可以在會議之後才提出自己的建議。

6、遵守自己的諾言：

你在工作中答應了領導要做一件事情的時候，一定要講信用，如果自己根本完成不了，不要硬接這個任務，要趕緊的給領導說明情況，不要拖到最後告訴領導沒有完成，這樣領導會對你有很大的看法了，認為你是故意的在讓領導為難或出醜。

7、保持好距離：

和領導交往，要把握好一個度，不要走得太近，更不要走進他的生活之中，模糊了工作和生活，走得太近，會讓同事猜疑的，走得太遠，領導會感覺你太難相處。要保持好一個合適的距離感，知道哪些事情自己可以做，哪些事情是不能做的。

8、做好分內之事，不胡亂打聽領導私事：

在公司裡，保護自己的最好方法就是積極的工作，對工作認真負責，維護好領導的形象，不胡亂打聽領導的私事，更不和同事私下談論領導的為人和生活，要知道沒有不透風的牆，別到時候讓自己吃不了兜著走。

6樓：1予一朵小紅花

與領導相處你需要注意的問題非常的多，你不只是要表現出你工作能力強悍的一面，還要表現出高情商的一面，領導最喜歡這樣的員工了。

工作能力這一方面怎麼不用多少，辦事質量高，效率高，而且偶爾還能超出領導的預期，這樣順手的員工他是非常喜歡的，最起碼在工作這一面，領導將工作交給你是非常放心的。領導喜歡自己的手下能辦事。

情商這一方面，就需要你多長點心眼了，一些事情主動能幫領導，什麼事都能想到領導前面，沒事給領導打掃一下衛生，或者是和領導溝通的時候，給足了領導面子，又能提意見，還能不違揹他的心意。

7樓：匿名使用者

一、與領導說話，儘量反饋基層的資訊

大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，儘量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流;所以說，大家在工作中與領導相處時，儘量多反饋一些基層的資訊。

二、無論做什麼事情，要多做領導關注的事情

很多年輕朋友在工作時，總是抓不住工作的重點，天天又累又忙，還得不到領導的認可，主要原因還是領導不關注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是領導關注的事情，領導肯定不會正眼去看;大家只有學會抓住表現自己的機會，多做一些領導最關注的事情，並且當成自己的本職工作來做，早晚會被領導重用;所以說，大家在工作中，多做一些領導喜歡關注的事情。

三、在領導為難的時候，學會表現自己

很多人在領導面前表現自己時，經常找不到好的時機;就算是整天向領導的辦公室裡跑，彙報一些事情也沒有重點，甚至還讓領導煩得不得了，也容易導致領導一點私人空間都沒有，領導也會感覺你就想監督員一樣，這個時候自己做的事情再多，也是不被領導重用的，反而容易被領導討厭;大家要想更好的表現自己，也要儘量選在領導為難的時候，例如領導在和別人發生矛盾時，這個時候去安慰一下，哪怕是給領導倒點水，這也是最佳的時候，這樣領導會更加喜歡你;所以說，大家要學會在領導為難的時候表現自己。

四、任務分配不下去的時候，學活攬活

大家在工作中學會攬活，也是需要一定技巧的，胡亂的包攬一些事情，不僅自己的工作量會增加，也並不一定是領導看中的事情，其實越是積極的主動，往往效果會越差;只有掌握好關鍵時刻，例如領導手上的任務安排不下去時，這個時候主動幫助領導解圍，不僅能找到冠名堂皇的做事機會，還能讓領導對自己產生好感，這才是兩全其美的結果，就算你沒有將事情做好，領導也會認為你是願意為自己分擔的;所以說，大家在領導無法順利安排任務時，要學會主動攔下這些活。

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