1樓：嗨呀你爹臨死前
調解仲裁處
北京市西城區槐柏樹街2號
2樓：看不見遇不著
北京市勞動爭議仲裁委員會位置：宣武區槐柏樹街2號。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
仲裁裁法規定的仲裁機構，主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立；而勞動爭議仲裁機構的設定，主要是在省、自治區的市、縣設立，或者直轄市的區、縣設立。
仲裁規定一般經濟糾紛的仲裁，「實行一裁終局制度」，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程式，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
3樓：馮曉磊律師
回答提問
你好回答
勞動仲裁的諮詢**是：12333
建議您在週一至週五的9:00-11:00、14:00-16:00撥打**
提問請問我在某企業工作了3個月零25天 25天那個月才轉的正 本來是7000的底薪 社保＋公積金400多而且那個月沒有請假 我是單休 公司最後一個月也就那個25天的那個月只給我發了3995.96 這種情況我能告贏嗎？
回答這種情況是可以告贏的，因為我國法律規定試用期最多六個月
提問試用期6個月？
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
提問而且這個公司算公司是這樣算的
打錯字而且這個公司算工資是這樣算的
回答您公司算工資的方法也是不對的，您去申請仲裁一定會得到更多工資的
更多14條
4樓：2019萌娃總動員
北京勞動仲裁**63021821。
勞動人事爭議仲裁內容如下
1.工作履歷造假，用人單位試用期內解除獲支援；
2.勞動者未申請休年休假，不等同於放棄年休假補償；
3.合法合理調整工作崗位和地點，不屬於未按約定提供勞動條件。
4.培訓期間付工資，不應計入培訓費用；
5.隱瞞利益衝突進行利益輸送，用人單位解除合法；
6.多次催告未返崗事後方才提交病假條，曠工解除理由可成立；
7.競業限制生效條款附期限，限制勞動者權益屬無效；
8.及時開具離職證明，用人單位不應設定前提條件；
9.外國人就業同樣須參保，簽有雙邊或多邊協議方可免除；
10.違約金條款須遵守，聘用合同與勞動合同有差異。
5樓：裴鉞
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟
申請勞動仲裁的流程：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
請問北京勞動仲裁**是多少
6樓：浩笑工坊
朝陽區勞動人事爭議仲裁院（朝陽區南十里居28號樓）工作日對外辦公時間，上午：9點－－12點下午：14點－－17點30分【聯絡**】64352718
【收費標準】不收費
擴充套件資料勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：韓飛律師
北京市各區勞動仲裁委員會地址及聯絡**(如果有不對的，以當地12333為準)
北京市勞動爭議仲裁委員會 宣武區槐柏樹街2號 63021821
東城區勞動爭議仲裁委員會 東城區交道口南大街27號 64013667
西城區勞動爭議仲裁委員會 西直門南小街20號 66206127
朝陽區勞動爭議仲裁委員會 朝陽區霄雲路34號 64632521
海淀區勞動爭議仲裁委員會 海淀區新街口外大街1號 82071188轉8605
豐臺區勞動爭議仲裁委員會 豐臺區豐臺鎮東安街三條1號 63812538
石景山區勞動爭議仲裁委員會 石景山區楊莊村西口 68878254
大興區勞動爭議仲裁委員會 大興區興豐南大街54號 69202199
門頭溝區勞動爭議仲裁委員會 門頭溝區新橋南大街13號 69843716
房山區勞動爭議仲裁委員會 房山區良鄉西路5號 69311613
通州區勞動爭議仲裁委員會 運河東大街85號 81537028
懷柔區勞動爭議仲裁委員會 懷柔區開放路86號 89686060轉1003
密雲區勞動爭議仲裁委員會 新西路32號甲 69042102
平谷縣勞動爭議仲裁委員會 平谷府前西街9號 69962925
昌平區勞動爭議仲裁委員會 昌平區**街3號 69741039
順義區勞動爭議仲裁委員會 順通路工商行路口西200米路南 89443131
延慶縣勞動爭議仲裁委員會 延慶縣高塔路80號 69174292
開發區勞動爭議仲裁委員會 北京經濟技術開發區榮華中路15號 67880189
8樓：一生只爰你
我叫年會明，在寧夏銀川市，玉皇閣北街。世紀大廈上班。我工齡為啥就賠不下來呢？官司為啥打不贏？
北京市勞動局的**投訴**是多少
9樓：小然然與小鑫鑫
單位名稱：北京市人力資源和社會保障局
勞動仲裁需要的材料：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
擴充套件資料
北京市人力資源和社會保障局主要職責：
(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、**規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險**管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障**投資政策。
(五)負責本市就業、失業、社會保險****預警和資訊引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險**總體收支平衡。
(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。
(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
(八)負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家專案的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。
(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
(十)負責本市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施；按規定承擔市**部門的督查考核和績效考評有關工作。
(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)統籌擬訂本市勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十三)承辦市**交辦的其他事項。
參考資料：專題服務——北京市人力資源和社會保障局
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勞動仲裁 是 12333。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢 政務公開 投訴舉報 社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國範圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和資訊化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門 需要撥打114進一步諮詢。勞動仲裁的作...
北京勞動局電話是多少
北京市勞動局 人社局 12333。2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 人力資源社會保障部組建後，下發了 關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知 明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策...
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用人單位是不能隨便約定違約金的，根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約...