單位不給交養老保險2023年國家有哪些新政策和法

2022-01-01 09:16:22 字數 2951 閱讀 1096

1樓:王元頁

單位不交社保違法,入職一個月內要辦理社保參保如果單位不交社保,以此理由辭職,可以要求單位支付補償金《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓:泰憐南

我57了,城鎮戶口給錢我退休了怎麼辦?

社會養老保險新政策在2017新規定

3樓:匿名使用者

社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的,社保可以不交的,中斷也沒關係,只要累計交滿十五年就可以了

4樓:匿名使用者

國家沒有出臺新養老保險政策。

在單位做了幾年、沒給買養老保險、現在單位要關閉了、要單位補買、請問國家有這個法規嗎?

5樓:匿名使用者

公司有責任給員工補買。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰:

用人單位逾期仍未繳納內或者補足社

容會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費;

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議;

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

2023年養老保險有什麼新政策

單位不給交養老保險怎麼辦

6樓:南北

收集整理好在這個企業工作時的全部證據,包括工作證,工資條,考勤卡,工作服等,拿著這些證據到當地的勞動仲裁部門投訴。

1.根據《勞動合同法》第四十六條規定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2.《勞動合同法》第三十八條規定:「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。」

3.《社會保險法》第十條規定:「職工應當參加養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」

養老保險,全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩定可靠的生活**。

中華人民共和國主席令 第三十五號,《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2023年10月28日通過,自2023年7月1日起施行。

7樓:左右灬善解人衣

兩種辦法

1,收集整理好你在這個企業工作時的全部證據,包括您的工作證.工資條.考勤卡.

工作服等等。拿著這些證據到當地的勞動仲裁部門投訴。你的依據是中華人民共和國主席令 第三十五號,《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2023年10月28日通過,自2023年7月1日起施行。

如果你的當地仲裁部門辦事效率緩慢,你可以到再高一級的部門去投訴。

2,繼續工作,等到想換個環境的時候在採取上面的辦法,保證你沒有任何損失,要相信我們國家的法律,一會幫你伸張正義的。

8樓:茹今鎖依波

如果你與單位簽訂了用工合同,可以去勞動部門請求幫助。如果沒有直接去當地勞動局舉報本單位,但這樣以來,你的工作就沒有了,現在找工作難,人又多,單位估計就是看準了這一點,才有恃無恐的

9樓:和素蘭祝巳

首先,單位不給上保險是違法的;

如果自己上就只能到保險管理機構或者人才中心或人力資源服務中心去上,但所有費用自己出,當然你也可以要求單位出單位應交的部分20%,你自己交8%,單位沒有理由拒絕交納,否則他們則違法。

10樓:

可以去社會保險機構投訴,或者要求他給相應的補償

11樓:

呵呵 諮詢法律 有規定的

12樓:匿名使用者

告他丫的

《勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動合同。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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