失業保險是怎麼回事,失業保險怎麼回事?

2022-01-05 12:44:52 字數 5860 閱讀 1621

1樓:善者仁心樊映川

失業保險屬於社會保險,社會保險分八大險種,而現在一般來說國家強制購買的只有其中4種:養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。

公司和你簽定勞動合同之後,必須在一個月內為你購買這4種保險,不然所屬勞動部門就可以通過勞動監察對你公司進行先觀處罰。另外,你自己也可以向公司提出,或者公司執意不購買的話,你可以直接打你公司所屬地區的勞動部門的**進行舉報。

一旦公司給你買了這4種保險之後,除生育保險是不需要你個人繳費的之外,其他3個保險都會從你工資中扣減每月的應繳費用。

這4個保險都可以在你辭職後重新參加工作了又續保,但是目前跨區域的續保還沒有實現(屬於金保工程範疇了,目前全國社會保險的聯網工程還在建設過程中)。

另外,可能你比較關注你是否能夠領取失業保險救濟金的事,有一點你必須要注意,就是你單位如果為你繳納了失業保險,你又是非自願辭職的情況,可以由單位向所屬勞動部門提出給你發放失業保險救濟金的申請,相關手續都由單位辦理,但是如果屬你自己辭職,就不可以領取失業保險救濟金。

2樓:山西太原王律師

必須滿足3個條件;1.非因本人原因離職;2.已經一年以上繳納了失業保險;3.勞動者已經進行了失業登記。除此之外,還可以享受醫療保險。

3樓:一則保

我們去上班,每個月都會交社保,裡面的失業保險,就是讓我們失業時用的,沒收入時可以領幾個月的補貼。失業金的月發標準,一般為當地最低工資的70%-90%

4樓:一則保杜笑笑

怎麼領呢?很簡單,只要滿足這三個條件,就可以去當地的社保局申領。 第一,失業前繳納失業保險滿一年。 第二,不是因為個人意願中斷就業。 第三,辦理了失業登記。

5樓:李丹溪仍妞

失業保險是在你辦了失業保險的基礎之上,在你失業後根據你上失業保險的年限,失業期間保險公司給你一定的社會保險**,但是很低。

6樓:青創課

失業保險有很多小朋友都不關心或未領取過其實它是一個生活保障的最好選擇!

失業保險怎麼回事?

7樓:山西太原王律師

必須滿足3個條件;1.非因本人原因離職;2.已經一年以上繳納了失業保險;3.勞動者已經進行了失業登記。除此之外,還可以享受醫療保險。

8樓:一則保杜笑笑

怎麼領呢?很簡單,只要滿足這三個條件,就可以去當地的社保局申領。 第一,失業前繳納失業保險滿一年。 第二,不是因為個人意願中斷就業。 第三,辦理了失業登記。

9樓:一則保

我們去上班,每個月都會交社保,裡面的失業保險,就是讓我們失業時用的,沒收入時可以領幾個月的補貼。失業金的月發標準,一般為當地最低工資的70%-90%

10樓:匿名使用者

失業保險金,是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立**,對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償,目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險**中列支。

***釋出的《失業保險條例》規定:城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費,職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

單位工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等,不包括其他**的收入。

非自願離職,

累計交納滿一年不足兩年的時間的,

可以領取到三個月的失業金,滿兩年不足三年的為六個月。

要在失業後的60天內 到街道辦理失業登記。

需要材料:

就、失業證

退工登記表

身份證方法/步驟

一、用人單位應在終止或解除勞動合同7日內將失業人員名單報區(縣)失業經辦機構備案,失業保險經辦機構同時稽核享受資格。

二、失業人員自終止或解除勞動合同60日內辦理失業登記手續,凡要求申領失業保險金的,持《就•失業證》、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(縣)失業保險經辦機構領取《失業保險金申領表》,經稽核後,按指定日期到街保障中心失業保險視窗領取發放銀行存摺。

三、失業人員本人應於每月五日至二十五日本人到區(縣)失業保險經辦機構指定的部門辦理領取失業保險金手續,規定期限內未能辦理有關手續的,失業保險金不予發放。

失業人員有下列情況的,可以委託其家庭其他成員持相關證明代辦理有關手續:

1.失業人員患病住院期間(憑醫院開具的住院證);

2.失業人員患嚴重病症行動不便(憑醫院診斷證明);

3.失業人員患精神病院外冶療期間(憑醫院診斷證明);

4.女性失業人員生育後三個月內(憑嬰兒出生證)。

四、失業保險金每6個月為一個申領期,在申領期內失業人員應接受失業保險經辦機構的管理,積極參加職業培訓和職業指導,主動接受推薦就業。失業人員無正當理由拒不接受推薦就業的,停止享受失業保險待遇。

注意事項

失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證,失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金

11樓:臨淮餘氏

失業保險條例規定非本人意願離職才可以領取,一般來說合同到期、雙方協商解除合同或開除等原因都可以領取失業保險金。這個參考依據是公司給你的解除合同證明檔案,沒有失業金一般是隻本次不可以發,仍然可以累計的。你可以要求辦理人員解釋不能領取的原因、依據等。

12樓:

失業保險金領取必須是因為企業的原因解除勞動合同,才可以享受失業金待遇。

買了失業保險,有什麼用,失業險具體怎麼使用?

13樓:對對保險網

失業險是專門保障職工因非主觀性因素導致失業時,能夠為其提供一定時間、一定數量的救濟金與就業幫助的保險。

沒有交失業險的朋友看過來,失業保險怎麼買?一個月能領多少錢,最全指南在這裡:什麼是失業保險?怎麼買?一個月能領多少錢?

雖說是失業險,但也不是說只要失業就百分百能領到的。要想領取失業金,需要先明確自己符不符合申領的條件:

1、所在單位和本人繳滿了1年及以上的失業保險;

2、非因本人意願中斷就業的;

這裡包括:

(1)終止勞動合同的、被用人單位解除勞動合同的;

(2)被用人單位開除、除名和辭退的;

(3)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

(4)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

(5)以及法律、行政法規另有規定的。

3、已辦理失業登記和求職登記的。

只要同時符合以上三個條件,就可以在終止或者解除勞動合同之日起60日內,按照規定到社保局辦理失業社保金申領,享受失業保險待遇。

領取失業金對退休有一定的影響,在失業期間可能會造成養老險斷繳,無法累計繳納時間。社保斷繳有什麼危害,不清楚的朋友點這裡:裸辭一時爽,斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳

那一直失業,是不是就可以一直領下去呢?想多了哈!失業金的領取是有期限規定的,主要是根據失業前累計繳費的時間來定。

繳費1年以上不滿2年,可以領取3個月的失業保險金;

繳費2年以上不滿3年,可以領取6個月的失業保險金;

繳費3年以上不滿4年,可以領取9個月的失業保險金;

繳費4年以上不滿5年,可以領取12個月的失業保險金;

繳費5年及以上,每滿1年增加1個月失業金,其中10年內最長為18個月,10年以上最長為24個月。

重新就業後,再次失業的話,繳費時間就會重新計算。

不過領取失業保險金的期限,可以與之前失業沒領完的期限合併計算,最長也是不超過24個月。

至於領取的金額,是與當地最低工資基數直接掛鉤的,各個地區都有所差異,建議打當地社保服務**:區號+12333詢問一下。

但即便如此,各地每個月可領取的失業金也不會高於當地的每月最低工資,所以儘快找到新工作才是正道。

以上就是我的回答,希望能夠幫到你~

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14樓:風鈴兒呼呼

用法:失業

保險的失業人員在符合條件的情況下,可以從失業保險**中領取失業保險金。

失業保險作用:

1、保障基本生活:

勞動者在失業後,無經濟收入**,生活發生困難,而失業保險通過對失業者發放失業保險金,以保障其基本生活,使其正常地生存下去,維持勞動力的再生產。

2、穩定失業人員:

由於失業保險通過發放失業保險金保障了業人員的基本生活,使其有了一定的收入。失業保險為失業者提供生活保障,不會因其無法生存使其鋌而走險,或在心理上嚴重失衡而危害社會,有利於維持社會的穩定。

3、促進失業人員再次就業:

失業保險不僅僅是給失業者發放失業保險金,更重要的是失業保險機構對職業培訓、職業介紹的重視及提供就業資訊、有效溝通和對再就業的直接推動上。失業保險的促進功能越來越突出,通過加大再就業培訓支出的比重、建立就業導向的機制等來促進失業者的再就業。

4、合理配置勞動力:

(1)由於失業保險的存在,失業者在尋找新的就業崗位時獲得了經濟保障,免除了後顧之憂,失業者也就有條件儘可能尋找與自己的興趣、能力相符合的工作崗位,從而有利於勞動力的合理配置;

(2)由於失業保險的存在,用人單位減輕了向外排斥冗員的經濟、社會兩方面的壓力,有利於單位制定理性的、合理的用人決策,也更有利於勞動力的合理配置。

擴充套件資料:

失業保險辦理所需材料說明:

1、營業執照的副本或者是允許該企業成立的批文;

2、該單位的《工資**手冊》;

3、出示《xx市勞務工指標登記本》;

4、所要申保的單位或者企業機構**本。

造成失業的原因主要有以下幾個方面:

一、是勞動力供大於求。

我國是世界第一人口大國,2023年底,人口總數達12.5億人,其中經濟活動人口就達7.1億。

特別是八十年代以來,我國進入勞動年齡人口的高峰期,勞動年齡人口占總人口的比重明顯上升,十年間上升近10個百分點。

另一方面,我國又是一個發展中國家,經濟發展水平相對較低,其他經濟資源相對短缺,制約了勞動力資源的開發利用。從發展趨勢看,今後一個時期,每年新增勞動力在1000萬人左右,農村剩餘勞動力跨地區流動約3000萬人,其中有相當一部分將要加入到城鎮就業隊伍中。

另外,隨著企業事業單位改革的不斷深化,歷史上形成的富餘人員問題將要逐步得到解決,多年來積澱的大量冗員進入社會競爭就業崗位將成為必然趨勢。可以說,勞動力供大於求的矛盾將在一個相當長的時期存在。

二、是我國正在對經濟結構進行重大調整,與之相適應,勞動力結構必然要進行相應調整,不可避免地會造成部分人員失業,這種結構性失業的狀況增加了失業壓力。

三、是伴隨著科技進步和勞動生產率的提高,一些領域特別是第

一、第二產業的傳統部門,不僅不能擴大就業容量,反而會減少用人,分流部分勞動力,致使失業人員數量增加。

四、是由於許多失業人員技能單一,職業技術水平不高,難以適應用人單位的需要,加上擇業觀念陳舊,不能依靠自身的努力開闢就業門路,加大了實現再就業的難度。

五、是我國現行的社會保障制度不完善、覆蓋面窄,市場就業機制尚未完全建立,對勞動力流動和合理配置也有著明顯的制約作用。

中國人大網-中華人民共和國社會保險法

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