1樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
2樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
3樓：想哭想瘋想遺忘
有工資的，按照平時工資的三倍計算。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4樓：踏理尋法
是三倍工資；國家規定的假期，一般五一是三天，國慶是七天（每年可能有差異，具體放假多少天，於放假前若干天，國家假日辦會發通知）。如果這些天還上班，就是三倍工資。依據是各省市工資支付條例。
5樓：匿名使用者
五一的假期是一天法定假日，三倍工資，兩天的休息日，二倍工資。
十一的假期是三天法定假日，三倍工資，四天的休息日，二倍工資。
6樓：匿名使用者
根據我國《工資支付暫行規定》第十三條第一款第三項的規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
法定節假日是多少天：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第四項和第七項的規定：勞動節，放假1天(5月1日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
所以一共是四天的300%工資。
7樓：匿名使用者
法定節假日加班的話要付三倍的工資。
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：今天wj心情不錯
法定休息日，即週末，一般是雙薪，就是休息日當天上班應當發雙倍工資；如果像五一十一這樣的法定節假日，則是三薪，也就是三倍工資；平時在勞動合同約定上班時間之外的加班，按照1.5倍工資計算。
補充：法條
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日工資計算公式是什麼？
9樓：鶴舞風來
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦
10樓：我是一個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資
=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即165.52元的加班工資。
其餘兩天為：55.17×2×2=220.68。這三天總的工資是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
擴充套件資料
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
11樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
12樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
13樓：ai香香
五月一天法定節假日，週六週日兩天
按每月22天算基本工資1200的話，那麼法定節假日3倍，週末兩天是2倍。就等於基本工資
1200＋1200÷22×3+1200÷22×2×2＝1582
14樓：逍遙
法定節假日工資計算可分以下兩情況：
一、法定節假日正常休息的，單位按正常工資支付即可；
二、法定節假日上班的，單位應當支付300%的工資。法定節假日工資=本人月工資/21.75*3*法定假天數，從單位的角度說，在原工資的基礎上多加2*法定假天數的工資即可。。
15樓：吉林省無窮
不是按你的方法算的。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資的折算為：
日工資：月工資收入*月計薪天數
月計薪天數=（365天-104天）*12月=21.75天所以你的日工資應為1200元*21.75天
16樓：哥達尼思
法定節假日工資是按照正常工工作日的工資來結算的
17樓：匿名使用者
1200除以20.92是日工資，但是一般單位都按最低工資算
18樓：匿名使用者
五一當天是三倍，其它天不是！其它不是節日，是假日，好像只有兩倍。其它計算基本上是正確的。
19樓：匿名使用者
我每個月工資2800元，工作12小時，遇上端午節當日工資是多少？
國家法定節假日，工資怎麼算的？
20樓：最愛英公主
提取碼：7hhv 法定節假日工資計算方法
21樓：陳豔呀
法定節假日工資計算方法
22樓：尹超群律師
回答已收到您的問題，請稍等！
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
計算方法為：法定節假日加班工資月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
提問有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
回答法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
已收到您的問題，請稍等！
國家法定節假日的薪資按照合同約定發放，但是法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資三倍的工資報酬。
國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部相關規定，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問國慶節我們放假7天，還休息了6天，實際上班18天，這個月的日薪怎麼計算
回答國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
提問嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
回答國慶節的3天法定假是帶薪假,就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了,那就要按基本工資的三倍計發。其於四天是雙休日的調整,如果單位安排了上班且後來又無法安排補休,那就要按基本工資的2倍計發,而國慶的三天是不能安排補休的。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
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