1樓：玩遊戲的蜜棗
按照你的情況，應該是3月1號可以結清工資並解除合同離職。
勞動者向用人單位申請離職，是循《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要的到用人單位同意，按照雙方協商的結果辦理。用人單位同意離職申請的，按在雙方約定辦理解除合同手續；用人單位不同意的，繼續履行合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。
2樓：貫餘
2023年1月1日新勞動合同法規定,勞動者單方解除合同的，應該提前30天書面通知用人單位。 這樣不用交違約金.
3樓：
你的離職申請開始生效為2月1日。一個月之後，公司無條件放人是3月1日。
2023年1月1日新勞動合同法規定,勞動者單方解除合同的，應該提前30天書面通知用人單位
4樓：暢知道我不知
遞交《離職申請書》起，30天生效。3月1日放人。
5樓：中顧網推薦律師
單位同意你辭職的那天生效
《勞動合同法》規定，勞動者單方解除合同的，應該提前30天書面通知用人單位。
以書面通知為準
6樓：匿名使用者
離職申請，也就是解除勞動關係的申請，是循勞動合同法第四十六條規定雙方協商一致解除合同。申請自遞交之時生效，但申請生效不等於申請的內容已經得到了批准，離職必須經用人單位同意，按雙方協商的結果辦。
勞動合同法第三十七條賦予了勞動者在用人單位無法定過錯情形下解除合同權，但需要正確運用法律。勞動合同法第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。但勞動者按該規定行使解除合同權，是採用「通知」的形式，而不是遞交什麼離職申請、辭職申請。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效，從第31天起勞動合同解除，用人單位應當依法結清工資，辦理解除合同手續。
7樓：匿名使用者
1、「我的離職申請開始生效是什麼時候，一個月之後，公司無條件放人， 是2月20號還是3月1號？」：應是2月1號生效、3月1號你可以無條件走人（不是放人：
你可以自行走人，無需單位「放」）
理由是：《勞動合同法》規定職工提前30天依法辭職的，應是書面通知，是否書面通知應由職工承擔舉證責任。
依據是：《勞動合同法》第37條：「 勞動者提前三十日以[書面形式]通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2、書面通知30日後，你即可走人，不用單位批准。
勞動法 離職申請生效日期和方式
8樓：卻南于山雁
離職申請，也就是解除勞動關係的申請，是循勞動合同法第四十六條規定雙方協商一致解除合同。申請自遞交之時生效，但申請生效不等於申請的內容已經得到了批准，離職必須經用人單位同意，按雙方協商的結果辦。
勞動合同法第三十七條賦予了勞動者在用人單位無法定過錯情形下解除合同權，但需要正確運用法律。勞動合同法第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。但勞動者按該規定行使解除合同權，是採用「通知」的形式，而不是遞交什麼離職申請、辭職申請。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效，從第31天起勞動合同解除，用人單位應當依法結清工資，辦理解除合同手續。
勞動法規定離職申請應提前多少提出？
9樓：暈乎乎的小包子
解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請後，辦理完離職手續就可以離開這家公司，沒有天數限制。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
辦理離職手續的流程
1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。
3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
10樓：小柳說法
當你想離職時，是否必須提前一個月提交報告？離職需要哪些條件？
11樓：花九蛋
需要提前30天以書面形式通知用人單位。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
辦理離職手續的流程
1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。
3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
12樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就說，到期後即可以離職，不需要用人單位的批准。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
13樓：戚廣利
《勞動合同法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果已經滿30日，沒有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辭職後就辦理離職手續。
14樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內可隨時提出解除合同。
15樓：樹靜而風止乎
法律有規定，《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
17樓：海警
勞動法有規定，提前30天提出辭職。
18樓：
提前三十天，提出後視具體公司的規章制度調節時間長短
19樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：試用期的提前三日，正式員工的提前一個月~
20樓：匿名使用者
易法通解答：
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，勞動者在解除勞動合同時負有提前通知的義務，如果雙方協商一致可以立即解除合同。
21樓：匿名使用者
提前30天提出辭職。
22樓：小魚沒尾巴呀
辦理離職手續的流程
1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。
3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
23樓：
我有急事我想我想盡快走需要多久
24樓：提莫喜歡誰
正式員工要提前一個月打辭職報告才可以的離職。然後到期後辦理離職交接手續。用人單位為勞動者辦理檔案交接手續。
根據國家《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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