1樓：
提前一個月通知就可以了。
關於違約金，勞動合同法規定只能夠針對服務期或者競業限制兩種情況約定違約金。但是新頒佈的勞動合同法實施條例，對違約金的範圍做了一點限制和擴充套件。
根據勞動合同法實施條例第二十六條：
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
看看你有沒有約定服務期和競業禁止，再比照上述法條看看要不要給違約金吧。一般都沒有吧。如果沒有，提前一個月通知，交接好工作，拿完剩下的工資和解除勞動合同證明，就可以走了。
2樓：泠映爍山新
提前一個月通知就可以
3樓：匿名使用者
按照你介紹的情況看，分兩種情況：
1、如果你們的合同是在2023年1月1日以前簽訂的，違約金按照你們勞動合同的約定，勞動合同約定有違背當時你們當地勞動合同條例或相關規定的，從其法規。
2、如果你們的合同是在2023年1月1日及以後簽訂的，如果沒有培訓協議（而且是必須有第三方開發票的培訓），或者是競業限制約定的話，那就無需任何違約金了。只需要提前一個月書面提出辭職即可。
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急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
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