關於勞動糾紛工傷賠償的問題，跪求專業高人

1樓：樊鴻新律師

你所在汽修廠如果為你投有工傷保險，你可享受相應的工傷保險待遇。如果該汽修廠未投保險，也無營業執照的情況下，你可以在事故發生之日起直接起訴到法院，以人身損害還賠償為由要求汽修廠承擔賠償責任。請律師幫助你吧。

2樓：

工傷的界定範圍是在工作事情所受的人身傷害，在單位裡受傷的不需要出具交通事故證明，有單位的人證明就可以了，若公司不出具工傷認定，那你需要證明你是該單位的員工，到當地勞動部門投訴，申請仲裁。

3樓：匿名使用者

1.根據所描述的情況，應該可以認定為工傷！

2.由於傷者並非是上下班途中發生的交通事故，而是工作中受傷，應該適用《工傷保險條例》第十四條第一項之規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，進而認定為因工受傷，享受工傷保險待遇。

3.除醫藥費以外的其他費用，理論上可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償專案上予以適當限制。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷職工應獲得的工傷待遇，與侵權賠償不重合。

4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

4樓：匿名使用者

工傷認定應當由單位在事故日起60日內到當地勞動管理機構申請，當事人或近親屬申請的應當在1年內。你應當找當時在場的人證證明，單位有關部門如果有當時的現場記錄的，現場記錄也可作為證據。你贏敦促單位為你申請工傷。

單位不去的，你可以到勞動部門去反映或仲裁。

如果工傷認定不了，單位應當為你承擔醫療費，後續**，如果殘疾，單位要付給你殘疾賠償金。殘疾鑑定你應當委託有司法鑑定資格的單位，你可以在勞動仲裁時要求仲裁機構委託，勞動訴訟時法院委託。個人單獨去有可能不受理殘疾鑑定的申請。

5樓：貴陽傑律師

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

6樓：

應該認定為工傷。

假如你是在上下班途中受到事故傷害的，要你提供交通事故證明是無可非議的。因為，在上下班途中，只有受到機動車事故傷害的，才能認定為工傷。（《工傷保險條例》第十四條第（六）項）因此，由交警部門來確定是否受到機動車事故傷害，是應該的，也是必需的。

而你是在單位上班時間被撞的，按照《工傷保險條例》第十四條第（一）項：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，在單位上班時，只要有人證明你的確受傷了，無論是汽車撞的，還是自行車撞的，甚至是自己摔倒的，都應認定為工傷。

如果，勞動部門仍以第十四條第（六）項為依據來認定工傷，這是適用法律條款錯誤。你可以提出，要按第十四條第（一）項來認定，據此力爭。

只有你認定了工傷，才能接下來做勞動能力鑑定（十級傷殘沒問題），然後，在根據傷殘等級進行工傷賠償。

勞動糾紛(工傷賠償的問題)從申請仲裁到一審二審,到結案要多長的時間呢???

7樓：匿名使用者

仲裁是bai2個月，一審普du

通程式6個月，簡

易程zhi序3個月，一dao般勞動爭議案件適用簡易版程權序，二審三個月，以上期限都是各個處理機構受理立案之日起計算，不包括裁判文書作出後，送達的時間，以及下級法院轉交上級法院這些文書轉交的時間等。

8樓：匿名使用者

《勞動爭議調解仲裁法》43條規定仲裁是45天。《民事訴訟法》135條規定一審是6個月，159條規定二審是3個月。

9樓：匿名使用者

如公司不服要反告的話就不好說了…………………