1樓：依惜筠
老闆不給錢。又不見人又不接**，怎麼辦，我覺得你遇到這種情況。如果老闆總是不給你錢。
並且打**不接人也找不到你，唯一的辦法只能找到當地的勞動部門。或者是主管這方面的部門寫申訴一下。讓他們出面幫你解決問題，只有他們出面了。
他你的老闆就不可能不給你錢的。因為你這是正常的勞動聘用關係。他肯定是經過勞動部門兒給你調解，肯定會把錢給你的。
也不敢不給你，因為他不給你試試。是會到受到法律制裁的。
2樓：匿名使用者
老闆在耍無賴，如果碰到這樣的老闆，你可以找當地的勞動仲裁部門。舉報老闆的行為。
3樓：葉非花非霧
實在不行的話，這種情況之下自己無力解決這種問題的，只能去找當地的相關勞動部門進行仲裁了。
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，按照規定是不能剋扣農民工工資的，然後法院起訴，最後申請強制執行
5樓：賈茹賈茹假如
老闆不給錢，又不見人，不接**，你可以訴諸法律到勞動仲裁去舉報他，如果再不行的話，就找法律援助，法律援助是能幫你要來錢的，他想躲是躲不掉了
6樓：編號
老闆欠工資不給可以到勞動局去告他，或者找到他家或者找到他本人，只要能找到他，在不觸碰法律的情況下拿到錢，吵他魷魚。
7樓：逆襲人生
留著欠條還有他身份證資訊，找到他人。找到他家，報警，
8樓：水上善若楊
可以拿著以前給你發工資了工資條或者當初簽訂的勞動合同去當地的仲裁部門解決！
9樓：佳瑾姐姐
可以去他家堵著他，或者看到他的車，就在車旁邊等他
10樓：窩窩頭的沒有
那你只好去老闆的家裡堵他了。或者去找他的人。不然是沒有辦法的。aqui te amo。
11樓：小爍被我抓走了
可以直接向當地勞動監察大隊投訴的，要求支付工資的。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
勞動監察大隊受理範圍：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行「歸口管理、屬地管轄、分級負責」的原則，建築、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。
12樓：時代的冷漠
找勞動局幫忙或上門討薪。
13樓：勾景同
報警吧，讓警察叔叔幫你找人。同時通過勞動仲裁部門進行處理
老闆拖欠工資，最後人不接**，消失一般怎麼辦？要是告他，又沒有簽過合同
14樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
承包工地老闆不給錢，承包工地老闆不給錢
承包工地老闆如果不給錢，那麼勞動者就可以隨時選擇解除勞動合同，也可以來到勞動部門去舉報。或者是在沒有協商之後的60天內，也應該及時來到仲裁機構去申請勞動仲裁，建議必須要來到當地有管轄權的監察大隊去反映，如此才有機會幫助我們討回被拖欠的工資。1 法律的規定 根據 建設領域農民工工資支付管理暫行辦法 第...
老闆不給錢工人怎辦，幹完活，老闆不給錢。我該怎麼辦？
1 向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 2 直接向當地法院起訴。3 單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7 條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的...
老闆騙我簽了工傷私了了協議書然後又不給錢怎麼辦
到勞動部門申請仲裁，單位如果拿不出其他相應付款給你的憑證 或者你的私了協議與法定的工傷賠付有差額，可重新主張申請要求按工傷條例有關規定給予賠付，向勞動部門申請維護自己的權益。協議違法的話可以重新去起訴 顯失公平可以撤銷協議 首先要看企業是否為員工參保，一 如果沒有參保的話，所有的 工傷待遇支付將全由...