1樓：海海的鞋子
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
2樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
工人就要團結起來罷工
給錢了就繼續幹活
幹完活，老闆不給錢。我該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
你老闆是私人，還是有在他公司那邊幹活。如果是給私人幹活就不是勞動關係，勞動部門無權處理。如果是給他公司幹活，可以投訴到勞動監察大隊。
4樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，可以投訴他嗎
5樓：扈鋒戲凡波
先找老闆協商，如果談不妥的話就直接到勞動部門投訴---申請勞動仲裁---
不行的話起訴老闆
以下是要收集的證據：
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?
（1）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（3）考勤記錄。
（4）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（5）其他勞動者的證言等。
（6）與用人單位簽訂的勞動合同等等。
2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。**正後每月不止一千多）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我在學信學院創就業培訓中也學到了有關這方面的東西，希望我的回答能夠幫到你，望採納！！
6樓：匿名使用者
欠錢不給的老闆都它媽是大姑娘生地
打工老闆不給錢怎麼辦
7樓：司馬晟宇
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，並且拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關的證據。
相關法律規定
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：職場導師鄭碩士
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回答你好！如何合法地求薪！使用以下三個步驟來保護你的合法權利。
第一步：收集證據
對於公司的拖欠工資，員工在捍衛自己的權利之前應注意收集的證據。主要有以下幾個方面：
第二步，老闆協商
收集好證據後，我們可以與老闆協商並要求公司支付工資。畢竟，公司不願意受到投訴或仲裁。因為這也將花費他們大量的時間和精力，並且還將對公司形象產生負面影響。
如果公司願意協商最好，但是如果還是談不攏，則只能採取律途徑了。
第三步，法律途徑
首先是投訴。對於拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現場。他們將記錄，並對公司進行監督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。
如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費用）。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據應付金額的50％至100％的標準支付賠償金。最後最後通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。
仲裁結果出爐後，當事人中一方對仲裁結果表示不滿的，可以在十五日內向具有管轄權的相應法院提起訴訟，法院將根據有關證據作出判決。老闆公司在裁決生效後仍然拒絕執行裁決的，可以根據有效判決向人民法院申請強制執行。
對於老闆欠薪，法律規定了很多維權的途徑，作為員工應當積極利用法律賦予的權利，主動向老闆索要工資。不要以為你在公司工作時就就抹不開面子，或者懼怕被老闆穿小鞋。不要等待老闆逃跑，公司人去樓空再去維權。
那時，即使法院支援你的訴訟請求，也可能不會執行欠薪，一紙空文沒有經濟價值
更多9條
9樓：商標註冊
拖欠工資需要分以下情況進行處理：
一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**；
二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；
三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟；
四：勞動者給包工頭打工：
（1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯絡屬地建委反映；
（2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局**12348。
10樓：愛穿拖鞋
首先可與對方協商解決，如果協商不成，建議保留相關用工憑證，向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，如果仍不能妥善解決，可起訴至人民法院要求對方支付所拖欠的工資及相應經濟補償。
工廠老闆不給工人工錢怎麼辦
11樓：
未經他人允許，肯定屬於違法行為，你的具體做法應該如下：
1. 根據勞動合同，想老闆說明情況；
2. 如果老闆還是不發工資，可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁；
3. 對於仲裁以後還是不發工資的情況，那麼你只有根據勞動法，向人民法院提起訴訟。
12樓：
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
13樓：小朝說社保
回答您好，很高興為您解答。辭職的話需要提前30天提交辭職申請，按照流程來
1、應提前30天提出辭職，30天中包括法定休息日，請假肯定要扣除相應天數的工資。
2、一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接
。如若正式辭職之後。廠裡押著工資不給，那麼這種情況呢，您可以跟用人單位先進行協商一下，協商不成功的話，建議報警解決，或者向勞動局進行反饋，維護自己的權益。
祝您生活愉快
更多3條
14樓：鏡花水月
法院起訴也沒有用，法院形同擺設
15樓：愛笑的菱角
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠工人工資不給，理由是沒有錢，該怎麼辦
16樓：林依然
1、向當地勞動仲
裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。版
3、單位應該在全額支付工資外權，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
17樓：匿名使用者
先去地方
抄的派出所勞
襲動部門協調，然後協調不成的話（一般需要跑個兩三次），讓派出所勞動糾紛協調的工作人員上報到市裡的勞動保障局（基本每個城市都有的 自己網上再查一下），如果金額大的話可以立案的，只要上報到市裡的勞動局這邊，這個企業基本就會被不良徵信系統備案，所以基本上這些老闆都是不願意發生這種事情的，這樣他以後貸款啊轉型升級啊會比較麻煩。
18樓：匿名使用者
我在甘肅敦煌建鐵路至今二年半沒拿到一分工資，是中鐵十局甘肅段，我的老闆說上面沒給錢，人也找不到，打**也不接，我們該怎麼辦？
幹完活不給錢，怎麼辦，給私人老闆幹完活不給錢怎麼辦
一般非暴力不合作，我見過有人拿油漆噴 老闆欠錢不還。走法律途徑吧 如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。1 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大。2 可以到當地勞...
我是農民工，我把活幹完了，老闆不給錢怎麼辦
諮詢一下法律，有的老闆很黑，私吞工人的辛苦錢，現在很多地方都支援免費給農民工打官司，兄弟們，一定要捍衛自己的權利。希望您能採納 你好，我是農民工幹工地的，現在活幹完了，老闆不肯給錢怎麼辦 農民工發現企業有未按照約定支付工資的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。我是在工地幹活的農民工，不幹了，老闆卻不...
承包工地老闆不給錢，承包工地老闆不給錢
承包工地老闆如果不給錢，那麼勞動者就可以隨時選擇解除勞動合同，也可以來到勞動部門去舉報。或者是在沒有協商之後的60天內，也應該及時來到仲裁機構去申請勞動仲裁，建議必須要來到當地有管轄權的監察大隊去反映，如此才有機會幫助我們討回被拖欠的工資。1 法律的規定 根據 建設領域農民工工資支付管理暫行辦法 第...