1樓：匿名使用者
1、此證據可以證明事實勞動關係；
2、有證人證言的，需要人證出庭，並當地接受仲裁員的詢問；
3、對於被申請人提出的質疑，對方需要舉證，比較可以做鑑定，不提供鑑定結果的，仲裁委不會認可；
4、法律依據《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的，可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑑定機構應當派鑑定人參加**。當事人經仲裁庭許可，可以向鑑定人提問。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
2樓：簡簡單單
證據夠了，沒簽合同很好證明的，你向仲裁提出，未籤合同，仲裁會要求公司提供合同過來，如果公司提供不了，就證明沒有簽訂合同的。你的仲裁請求，應該沒有什麼問題，證據也齊了。其中一起離職的公司同事的人證，有沒有都沒有關係的。
3樓：匿名使用者
1.是要先確認勞動關係，你說的上班的工牌上面有沒有加蓋公司的公章。
一起離職的同事有沒有和公司簽訂勞動合同。
這樣加上你的錄音就可以證明有勞動合同，對方又不能提供你和公司簽過合同。
4樓：匿名使用者
我一直困惑，因為有人對我說，如果用人單位說是員工不籤合同，而且他們會說多次催促員工，但是員工不籤，也可以編造謊言，比如說員工不服從排程和安排，等等，這樣的一些謊言，如果企業這麼做，員工該怎麼辦？請律師朋友給予解答。
5樓：匿名使用者
1,2可以證明你和公司存在事實勞動關係。3，需要人證出庭當場接受被告及法官詢問。4，應該會被採用，如果被告提出質疑，可以讓他去做鑑定。第5沒多大用處。
國家為了保護在勞動爭議中處於弱勢的勞動者，考慮到有些證據由用人單位掌握，勞動者取證困難，所以明確規定，勞動者有證據證明用人單位掌握相關證據的，可以要求用人單位提供，用人單位拒不提供的要承擔舉證不能的不利後果。
你可以要求公司提交你的考勤表和工資表。
如果沒有和你自用工之日起簽訂勞動合同，還可以領雙倍工資。
詳細內容可諮詢當地律師。
我也和公司有勞動糾紛，剛一審結束，因為狗官枉法裁決，現在準備二審。
順便提示一下，勞動仲裁是企業的狗腿子，一般認錢不認人。
6樓：上海崔律師
證據沒有問題。
但你需要從以下幾個方面著手收集證據：
1、證明勞動關係（目前證據足夠）；
2、證明工資數額；
3、證明入職時間。
以上事項都有相應證據的話，就沒有問題了。
7樓：玄韶
人證可以用、錄音就看會不會採用了 這些證據都可以提供
申請勞動仲裁我的這些證據行嗎？有用嗎？夠嗎？
8樓：賀雷波律師
以我在北京**勞動爭議案件的經驗看，我覺得你的證據是基本可以的，不知道你在公司是否有名片，如果有，也可以做為證據
如果想做得更完備，你可將qq聊天的內容做一下公證，這樣，證據調取的整個過程都會很明確，再結合你們公司宣傳手冊中老闆qq，與公證書中qq一致，就可證明這個qq是你老闆使用的。
另，你公司同事的證言問題，證人是需要出庭作證的，在**時，要攜帶身份證原件，最好有能證明自己與此公司存在勞動關係的相關證據。要陳述自己的身份，在原公司的任職時間，職務，能證明的內容。
祝你維權順利
9樓：匿名使用者
有用的。主要的證據包括：
（1）**於用人單位的證據：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。
（2）**於其他主體的證據：如職業中介機構的收費單據。
（3）**於有關社會機構的證據：如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
（4）**於勞動保障部門的證據：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
10樓：匿名使用者
看你個人努力及那個單位的社會地位了，勞動仲裁跟法院不一樣，是民間機構，但是有法律強制力保護的，你可以先仲裁，現在仲裁應該是免費的，如仲裁不成，可像法院起訴，如果法院判決不好，可繼續上訴及申訴。
11樓：律法聖經
以上證據都不是有力證據。
1、離職員工的書面證明，你得先證明這兩個同事曾在該公司上班，他們與公司有勞動關係。
2、老闆是不是法定代表人？能否代表公司？你又如何證明該qq是你的老闆在使用？
3、上調工資通知只能證明該公司曾上調過工資，不能證明勞動關係。
4、通話記錄存在的問題與第二證據一樣。
5、通話錄音可以作為證據使用，但一般不作為唯一的證據使用。而且，需要看你錄下的內容。同樣存在第二證據的問題。
6、工資袋依然無法證據勞動關係。
建議你多加收集證據。如員工證、考勤卡、有署你名字的公司銷售對賬單、客戶證明等。
12樓：劉煥廷法律服務
你好，請問你都有什麼證據，可以幫你進行分析
13樓：匿名使用者
第五項或第六項就可以了，申請老闆出庭對質，工作期限由單位舉證,要求雙倍工資、補保險、經濟補償金。
14樓：匿名使用者
我住北京石景山區五里坨村。在去年四月十二日，同院一個叫xx的，在我房前私建房屋，因為影響我生活，我就去石景山區五里坨城管分隊舉報，城管分隊副隊長帶隊來了後，讓他停止施工。然後指著我房前的一間小房問是誰的？
我說是我的（頭年我和xx都在自己房前蓋了一間小房），他二話沒問就說，到下星期二之前拆了（當天也是星期二），我立即指著院中間的一間私建房說：「那一間你怎麼就看不見呢」？副隊長問是誰的？
我指著xx說：「是他的」。副隊長又說：
「到下星期二之前，你們倆家都拆了」，我答應了。當執法隊剛走，xx就又繼續蓋起來了。我立即又去城管報告，副隊長第二次來，也只是簡單的說了幾句不讓蓋的話就走了，沒有一點嚴歷勁。
等執法隊又剛走，xx又蓋起來了，隨後我又去了城管，這次城管執法隊沒有來。下午我又去了，城管副隊長說一會就去，可是當天沒來。到第二天上午，私建房已經蓋一半多了，我知道，這房只要蓋好了，再拆就很難了，我又到城管去了，副隊長不在，我向值班員說明了情況，請她務必轉告副隊長，請他們過去一趟。
下午副隊長帶隊來了，看了看新蓋的房，對xx說：「你不是說就蓋一間棚子嗎？怎麼蓋成房了」?
我一聽這話裡面有話。可更讓我氣憤的是，副隊長不是讓他立即拆了，而是讓他在下星期一之前拆了，到下星期一還有五天，這不是故意讓他把房蓋好嗎？這五天時間不但能把房蓋好，就連裝修買傢俱的時間都有了。
到這時我有點明白了，為什麼城管執法隊來了幾次，xx一點也不害怕呢？看來他們之間有默契。
到了下星期一下午三點多鐘，五里坨城管執法隊還沒來，我怕他們忘了，就到城管去叫他們，副隊長沒在，我就向值班員說明了情況，值班員說不會忘的。可是那天一直沒來。第二天是星期二，到了我們兩家拆除去年私建房的日期了，上午我拆完了，下午就去向城管彙報，讓他們過來驗收。
他們問我：「xx拆了沒有」？我說他兩間一間也沒拆。
到第二天下午，副隊長帶隊來了，問了幾句為什麼沒有拆的話後，對xx說：「再給你一個星期的時間，把它拆了，我們在下星期一來檢查」。
第二個星期一到了，五里坨城管執法隊沒有來，星期二也沒來，星期三上午我去找他們，想問問他們為什麼沒來？自己定的時間自己都不遵守，這不是執法人員拿著法律開玩笑嗎？我到達五里坨城管分隊時，副隊長不在，我向其它工作人員說明了情況，他們讓我下午兩點再來，去找正隊長，向正隊長反映反映。
下午兩點我去了，隊長們正在開會，副隊長讓我在外邊等會，過了一會，副隊長出來問我：「xx還沒有拆」？我說：
「他們一間也沒拆」，然後副隊長讓我先回去，說一會給xx下通知書。
下通知書那天是四月二十七日，xx家裡沒人，沒有送到。從城管分隊到我們院不過幾百米，可是，後來一直就沒有送過。這到底又是為了什麼呢？不讓人懷疑嗎？
從四月十二日xx打地基開始到五月九日，我到五里坨城管執法隊去了九次，他們雖然來了五次，但都是走形勢，走過場，他們根本就不想解決，這到底是為了什麼？我殷切希望上級領導在百忙之中，抽出一點時間督促一下，讓他們不要把工作當兒戲，不要讓人民太失望了。
15樓：柒日·君
可以的,你直接上法院好了
我已申請勞動仲裁，但我沒有證據，我能贏嗎？
16樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
17樓：郭易
要收集證據啊。只要你經過的地方、都會留下證據的，下工夫去收集啊。於案件相關的都可以的。
18樓：匿名使用者
申請仲裁的當事人沒有相關證據，也是有贏的機會。對於證據的舉證，如果是企業掌握管理的，可以申請要求企業提供。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁中這樣的錄音證據有法律效力嗎
勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...
不請律師可以申請勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁呢，不請律師可以嗎？
1 勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師 2 如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那麼建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬 3 如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功...