1樓：
如果企業不打算繼續與職工訂立勞動合同，經濟補償的標準是按照當地上年度職工的平均工資，每滿一年支付一個月，超過半年的按照一年來計算。如果約定試用期的話，應當按照勞動合同的期限來確定比如雙方訂立期限為一年的勞動合同，約定的試用期一般為一個月，如果超過一個月，那麼超過的部分就應該屬於正式的勞動合同工資範圍，而非試用期工資。而通過延長勞動合同的試用期達到少支付職工工資的行為是不符合勞動法的相關法律規定的。
在訂立合同時也明確按照法律規定約定，以免將來發生糾紛。同時，在合同試用期內，也要按照法律的規定為職工繳納三金，這是企業的法定義務必須遵守。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
2023年1月1日起 按工作年限
每滿一年，支付一個月工資的經濟補償金。不滿半年的，按半年計算，滿半年不滿一年的，按一年計算
標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
3樓：
合同到期不續簽，依據有關法律規定，2023年1月1日起，當出現這種情況時公司應依據工作年限支付經濟補償金。
我合同到期了，公司不再和我續簽合同，我工作了4年，應得到多少賠償
4樓：王元頁
合同到期單位不續簽，補償你4個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司九年，合同到期公司說不再續簽，我能得到什麼樣的賠償？
5樓：韓飛律師
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資即9個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，即18個月工資；
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我簽了3年合同,工作了差不多一年,公司要辭退我,該賠我多少
6樓：醉意撩人殤
公司辭退員工需根據實際情況判定是否補償。
1、不補償。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、補償。
根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了一年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：幻雪人兒
查勞動合同法吧，如果是公司在簽約期內辭退，應該是他們先違約，但要看你們簽訂合同時是否有約定違約金，有約定的，按合同上的違約金來賠償，沒簽定的，就要看勞動合同法上的規定了。
9樓：匿名使用者
公司辭退你的補償或賠償，一般與你簽訂的合同的期限無關，只是與你在單位的工作年限有關。
根據勞動合同法的相關規定，公司辭退你並不必然需要賠償，這有三種可能：1、公司無需補償，也無需賠償；2、公司需支付經濟補償金（你如屬於這種情況，補償金相當於1個月工資）；3、公司違法解除合同，需支付賠償金（如你屬於這種情況，賠償金相當於2個月工資）。
縱橫法律網 戚曉東律師
10樓：匿名使用者
公司要跟你解除勞動合同是要跟你溝通協商的，如果你接受協商解除，就要支付你補償金，補償金的金額跟你簽了多少年的合同是沒關係的，與你的工齡有關，工作不滿半年的補償金為半個月工資，半年以上不滿一年的為一個月工資，同比類推，但如果公司沒有任何理由直接辭退你，就要支付你賠償金了，賠償金是補償金的雙倍！嗯 維權很重要！
11樓：
公司與你是否簽訂了勞動合同？
在正常的情況下，公司裁員你是可以獲得如下補償的：
1、一個月工資的代通知金，（如果公司提前30天通知裁你，那麼這條就沒效！）
2、由於你工作滿6個月未滿1年，所以你獲得一個月工資的經濟補償。
3、如果不屬正常裁員，又如：不簽訂勞動合同、懷孕期等，那你將獲得更多補償。
12樓：樑熙雅
最少3個月的工資作為遣散金
13樓：匿名使用者
依法解除合同，應支付1個月經濟補償金
縱橫法律網 樑斌律師
14樓：匿名使用者
具體賠多少要看具體情況的，詳情可以直接諮詢本律師。
請問我今年合同到期了，公司現在通知我不再跟我籤合同了，我在公司3年多了，公司應該賠償我那些，還有我
15樓：
首先，合同到期後公司不續簽，可以要求公司給予你一定的經濟補償金；
其次，有沒有其他的賠償或補償，這個需要根據此案的實際情況確定
16樓：去少年
沒有吧！合同到期後公司怎麼說都是它有道理！
合同到期公司不與我續簽合同通知我離職這合理嗎
17樓：找法網法律諮詢
1、你不用再辦離職手續，因為勞動合同已經期滿。
2、公司要求我重新簽訂合同，然後立即遞交辭職報告，這樣已經沒有實際意義了，因此公司的要求是不合理的。
3、你現在不想籤，要求公司直接辦理離職手續，不違法。
4、公司執意要求我籤合同，然後再立即遞交辭職報告，否則不給我辦理離職手續，結算工資是不合適是，可以是人事部門的意見，你可以找公司主要領導反映。
5、有關法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
18樓：花舞蝶雙飛
你好需要支付經濟補償金。
19樓：新的起點
這個是合理的，但是公司要有相應的補償
在北京企業工作，3年的合同快到期了，若公司不與我續簽合同，公司要怎麼做，我應該得到哪些賠償？
20樓：楊文戰律師
如果公司不續簽，應該30天通知你，並給你三個月工資補償。
如果你主動不續，不補償。
我在公司工作九年半，合同到期，三金只交了三年，現在公司不再與我簽訂合同，請問我可以得到多少賠償？謝
21樓：匿名使用者
你屬於勞動合同到期，公司不與你續簽的，按勞動合同法規定，你可以要求公司給你九個月平均工資的解除勞動合同的經濟補償，欠交部分的社保費用（具體數額，你自己根據以前繳納的繳費基數和繳費比例計算以後提出），但是根據你的敘述，估計你要通過當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，公司才能支付這些經濟補償，不會那麼順利支付的
員工合同到期，單位不在與該員工續簽合同，員工也拒絕被離職還想上班，需要賠付嗎
勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同的，應當按照勞動者的工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。勞動者是否在終止勞動合同通知書上簽字與是否有經濟補償金沒有任何關係。勞動...
合同到期後公司不再續簽合同，是否應當給予經濟補償
合同到期單位不續簽，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂...
勞動合同到期不續簽等問題，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...