1樓：匿名使用者
1.面試人員使用了「前瞻性思考」的語言。
你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之後'之類的內容。
2.他或她詢問了跟進的問題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內容呢？這是一個重要的訊號，他們也可能會結束通話打給他們的**或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
3.hr人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。
4.面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5.如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及為什麼這麼偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。
他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。
6.你並非來去匆匆。
忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他（或你）的時間。如果面試在預定的時間裡進行得很順利，那你就是成功的。
7.你被介紹給了很多人。
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
外企hr**說面試通過，正在走offer流程，是什麼意思？ 10
2樓：匿名使用者
人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，但是，在各大**和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業的發展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足：
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；
二、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏；
三、無法認知hr的雙重角色；
四、無法準確的定位自身；
五、溝通能力的缺乏；
六、缺乏對公司業務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；
七、缺乏巨集觀的把控能力和系統的思維。
前天面試，昨天打**給hr，她說技術面試的面試官還沒給她反饋結果，她今天給我打**，這是什麼意思啊？
3樓：天際網ceo李靖
面試後一般3-7天后才有訊息，可以再等等，不用著急。3天后可以主動打**諮詢下具體情況。同時這段時間也可以去天際網找找其他工作。
4樓：小滑洛
她說今天給你打**，就說明今天能出結果，如果是婉拒，何必指定今天回覆？
5樓：匿名使用者
沒什麼意思哈，人家說的是事實，流程問題了！你再耐心等等了！
面試結束後，hr說保持聯絡，請問是什麼意思 50
6樓：匿名使用者
我是做人事工作的。 意思是「不會立刻說錄用你,但不是沒希望了。可能在一週之內聯絡你,為了能聯絡到要保持通訊暢通」。沒有任何暗示,就是個通知。
面試完成後，打**給hr問是否通過，她說需要和部門經理溝通一下，是什麼意思？
7樓：泛員網
這就說明他們還沒確定人選，或者是你沒通過，但不好意思直說，就委婉的說還需要溝通。其實，不建議面試後直接聯絡hr詢問結果，如果你通過了，他們自會通知你。
泛員網——人事檔案電子化管理，連線掃描裝置，紙質檔案掃描上傳快速匹配，檔案整理輕鬆完成。
面試後hr說等通知是什麼意思？
8樓：幸運的楓陽
一般面試結束後，hr會把難以當面抉擇的面試人員分組然後進行對比，或者交給上級領導決策，因為一個合格的hr需要保證他面試進來的人是合格的。有禮貌的hr會對求職者宣稱等通知，大致是5個工作日之內，也不排除一些新人，所以你最多等待5個工作日，如果超過的話就只能說明hr工作效率太低。
一個比較壞的情況就是根本沒有必要再通知你了，也就是你被刷下來了。
所以最好的建議就是找一條後路吧。
面試後第三天，hr打**問我什麼時候可以上班，還說等她通知複試。這是什麼情況，錄用機率大嗎。
9樓：扯淡獅
這個看人家公司準備招多少人了，如果很多就是問你何時能上班。如果招一個，很可能有另外一個面試者，情況和你差不多的。這種問題考慮有啥意義，是自己滿意的趕快去就行了。
一般公司也能體會離職需要一個月。
10樓：匿名使用者
問你什麼時候上班就是有錄用你的意思，我建議你的回答最好是越早上班越好，這樣他會覺得你是個積極上進的人，通知複試的話說明老闆還是看好你的，但是要再審視一下，建議你仔細思考上一次面試的不足在哪。機率還是蠻大的，祝你早日錄取。
11樓：匿名使用者
你已經被錄取了。
你安排一下你自己現在手上的工作和日程以後，你就可以給他一個明確的時間，一般來說不要太久，最好不要超過一個星期，因為時間太長的話鞋可能會另找他人呢。
人事部其實也就是為整個企業的人事服務的一個部門，其實不用太過於拘泥，該問的該說的都做到就可以了。
去報到的話，要事先問要帶好什麼材料
一般來說，身份證學歷證書都必不可少， 只能留影印件，原件一定不能給。
祝你工作愉快！
12樓：匿名使用者
拖延時間，待找到更合適的工作人選
13樓：心之所向
感覺有戲，準備複試吧
14樓：匿名使用者
機率很大，因為沒有機率的他們根本不會再打**
15樓：0628石頭
感覺有戲，說明他們現在缺人。
hr打**說面試通過，但是在走入職流程，是什麼意思
16樓：粽子媽媽愛整理
就是企業內部有入職流程需要辦通，就可以去上班了。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。確認該員工調入人事檔案的時間。向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
員工入職準備：
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》；
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
（1）用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**；
（2）行政辦負責發放辦公用品；
（3）資訊組負責開通郵箱、賬號、除錯電腦裝置等。
（4）辦理員工工號及出入登記打卡.
17樓：聶振華東羅
提成這個東西是看崗位和企業的，有些公司給hr的薪資是沒有招聘提成的，有些公司會有這項獎勵，也有些公司是根據崗位而定的，並不是每個公司都會給hr招聘提成這個獎勵的。
18樓：
就是說你可以去上班了，但是公司裡面要將你的資料一級一級的上交上去，同時公司裡面會有各項的稽核以及到你正式入職的時候要的資料都會在入職前發給你，讓你準備。不過一般通知面試通過，最多也就一星期的時間就會讓去上班了。
19樓：網上取名難啊
意思就是說，安心等待，流程走完了就通知你去報到了
20樓：匿名使用者
我現在也是在等 1個星期了 這個上面內部流程。。。
21樓：平淡的生活
企業內部流程，逐級審批簽字等。
面試後打**去問面試結果，hr說下週一你就能得到信。這是什麼意思？
22樓：白馬興之戀
那就是這邊定下的人還不一定來上班，如果選中的人沒有去上班，他們週一回補錄一批人，所以沒有確切的告訴你，但是你目前肯定不在考慮範圍內，要等週一才知道你是不是有補充資格，我們單位就是這樣的
23樓：匿名使用者
中國的hr做的很不規範，也不人性。如果對方對你說：回去等通知吧，我們評估後打**你。估計80%是被人家拒絕了。
24樓：
委婉的拒絕，基本上沒什麼戲了，你不用再等了。這種情況下一般不會再被錄取。如果人事部經理錄取你的話，當時就會拍板，表現出對你很感興趣的樣子。
或者會給你很暗示、肯定。既然是面試就多面試幾家好了，何必只等一家的訊息啊！你要變的主動些，別讓那些面試官支配你、挑你……。你要去挑單位……
祝你成功！
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