1樓：匿名使用者
《侵權責任法》第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
如果有證據證明存在上述事實，根據上述規定，服務員是在執行工作任務造成你的損害發生，你應當起訴商場和品牌。不管服務員是臨時工還是長期用工，責任主體都是商場和品牌。商場和品牌承擔責任後再找服務員追償。
2樓：浴火紅魔
起訴商場和品牌。他們用暑期工是他們內部的事，和你沒有關係。你去買衣服，服務員就是品牌的員工，你無需知道他是正式的還是臨時的。商場附有連帶責任。
3樓：匿名使用者
唉 要不說現在律師困難那。
寧可想著找記者也想不到找律師。
僱員責任由僱主承擔。你在哪家店試的衣服，就去找哪家店。
現在估計僱員肯定已經被辭退了。
不知道你手頭還保留什麼證據沒有。
建議你可以拿著手機去錄音錄影。 你去找那個店，然後說你看怎麼解決這個問題啊？然後把情況在那再重複一遍，如果有可能的話最好錄影下來。
當然是隱蔽的。 你也可以去找商場，把這個情況也複述一下。店鋪 和商場 互相推諉沒關係，只要他們的言語都表明了 確有此事。
就好辦了。
然後你去法院起訴店鋪。要求賠償損失就行了。
你的桌子如果上萬 就建議找個律師來幫你。
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