1樓：曦曦
對於剛畢業的學生來說，最重要的一件事情就是找工作了，可能在很多的人看來應屆生找工作是比較難的，畢竟沒有什麼經驗，也沒有人脈，什麼事情都要從頭學起，想要真正成為一名合格的員工，還是需要一段時間歷練的。但是任何意見世清都有其相反性。對於剛畢業的應屆生找工作的時候肯定是需要看到自己身上的優勢所在的。
公司都是希望能夠用最小的成本創造更多的價值，對於一些老員工來說，如果說薪資達不到自己的要求的話，肯定就會立馬走人，畢竟自己也混跡職場多年了。但是對於應屆生來說，自己就知道剛開始沒有多大的能力，肯定是不能獅子大開口的，所以薪資低點也無所謂，能學到東西是最重要的。
公司也是需要生命力的，一堆老員工一直在公司的話，思想都會慢慢的被限制，所以需要經常招收一些學校裡面的學生，雖然說需要時間教，但是這都是新鮮的生命力，也有自己的想法，很可能能夠為公司帶來很可觀的利益，這是公司領導所希望的，所以很多的時候寧願要一些剛出社會的新手，也不願意要有經驗的老員工。?
在職場多年的老員工只想著拿更多的錢辦最少的事情，但是對於新員工來說不會有太多的心思，更多的都是放在工作上，也不會對老闆的思想提出很多的質疑，總之就是新員工更好的管理一點，但是老員工仗著自己在公司多年可就不一定了。?
所以說在應屆生在找工作的時候也要找到自己的優勢所在，這樣更能夠找到適合自己的工作，剛開始步入職場的時候，肯定有很多的東西是需要慢慢學習的。
2樓：創作者
剛畢業的應屆生年輕有活力，可塑性較強，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，而且大學生的薪酬要求較低。
3樓：520啦啦
一方面是小白，在各個方面都不是很瞭解很透徹，公司在培養上就比較容易，更能融入到公司氛圍中，不會有不好的聲音出現，另一方面剛畢業朝氣蓬勃，有鬥志，想在工作崗位上做一番事業，就會特別用心特別的努力。
4樓：匿名使用者
應屆大學畢業生的優勢在於學歷以及他們對於待遇不會有太高要求，對比這兩者的區別，站在企業的角度看，你認為招聘企業會選擇誰呢？當然企業培養新人是需要成本與週期時長的，對於小企業而言，會認為工作經驗是優勢，對於大企業而言，他們也許不這麼看，他們更看重學歷，因為他們有培養新人的資本，所以說，往屆大學生與應屆大學畢業生誰有優勢，說不定。
5樓：想去看極光
1.應屆生薪資會偏低一些，很多都是實習崗位，有的公司會喜歡這種低成本的用人方式；2.衝勁足，體力好，有活力；3.
初入職場處於弱勢地位，比較聽話，溝通簡單；3.可塑性強，可以按照公司的要求發展。
應屆生找工作有什麼優勢,誰能說說應屆畢業生找工作有哪些優勢？
應屆畢業生算是廉價勞動力，用著便宜。所以好找工作。應屆畢業生找工作的唯一優勢就是可以不計成本的幫公司做事，關於你說的許多公司只招應屆畢業生是應為剛剛畢業什麼都不懂，招到公司不給什麼錢就可以打發了，你說的許多單位是想是銀行的銷售類吧，請個人站大街上發傳單一天也要50 100元，招幾個應屆畢業生來，沒事...
應屆生找工作很迷茫？應屆畢業生找工作迷茫怎麼辦？
不論什麼學歷，切記眼高手低。可以諮詢一下親戚朋友應該是什麼樣的收入水平。畢竟一般來說學生剛到企業是不會給企業帶來效益。來自職q使用者 馬先生。應屆生迷茫主要 於兩個方面，一個是對自己的不瞭解，一個是對社會的不瞭解。建議你可以問問你自己到底想幹什麼，能幹什麼，確定一個目標，制定一個職業規劃。然後去招聘...
剛畢業的應屆生，應該怎樣去找工作，要注意瞭解什麼呢
不報喜不報憂。單位裡有好事或壞事發生，你先知道了，卻一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從來不向他人通報一下。事不關己高高掛起。久而久之，別人自然而然會有想法，覺得你不合群，缺乏協作精神和團隊意識。如此下來，同事之間的關係就難以和諧相處。剛畢業的大學生，去應聘工作前，都做了那些準備呢？剛畢業，找工作要注...