1樓：小斐學姐
因為電子簡歷可能是要入公司的系統的。而這種紙質的簡歷更方便麵試官來檢視，所以兩份簡歷都是需要的。在面試的時候最好把自己的電子簡歷備份，這樣就可以在需要的時候拿出來，也要把自己的紙質簡歷多印幾份。
這樣不管是應聘哪家公司，自己的簡歷肯定都是夠用的
而且紙質的簡歷真的要列印很多份，因為有的時候面試官不是隻有一個人，這個時候就需要給面試官多份的簡歷，他們才好檢視自己的簡歷。而就算是面試失敗的話，也是不好把這個簡歷要回來的。所以自己一定要打贏多分，才能夠面試多家公司。
在製作這些簡歷的時候，有一些模板是非常值得用的。因為這些模板可以讓你的簡歷變得更加的簡潔大方。然後可以給面試官眼前一亮的感覺。
所以一定要注意自己簡歷的排版。如果自己本身不會製作簡歷的話，就可以去一些app上買那些簡歷模板，他們做的簡歷都是非常的簡單大方的。都是非常適合職場人的。
因為這些簡歷是經常需要的東西，所以就算在面試成功之後，也要把自己的簡歷儲存。說不定下一份工作的時候還會用得上。
在自己的簡歷中不要說廢話，一定要把自己比較重要的工作經驗全都寫上這些工作經驗，一定要能夠體現你的能力。讓面試官能夠從這些工作經驗中察覺到你是一個有共同能力並且做事也非常靠譜的人。這樣他們才會給你這份工作。
面試官在篩選簡歷的時候，一定會把一些說廢話的簡歷全部都刪掉的。就像是有一些剛剛畢業的學生，他們會把自己怎麼獲得英語4級證書，英語6級證書的經歷，全部都寫上去。這些完全都是廢話，必須要使一些能夠體現能力的東西寫上去，這樣才會被面試官看中。
2樓：創作者
紙質簡歷看起來更加的直接，更加的一目瞭然，更加的方便一些，所以在有電子簡歷的前提下，還要紙質簡歷。
3樓：情感小柒柒
紙質的簡歷更方便麵試官進行檢視，這樣可以一目瞭然，知道哪個簡歷是哪一個人的，這樣看起來也會非常的方便。
4樓：明天會更好
這樣會非常的方便，而且應聘的人也會很方便，並且可以減少時間，而且可以提高面試的效率，所以才會這樣做。
面試時，要電子簡歷還是紙質簡歷？
5樓：sharon呀
網上提交簡歷一定要帶紙質簡歷，因為一般情況下，或者大多數情況下，你需要帶紙質簡歷，因為他們不瞭解你的具體情況，尤其是人事方面，而且他們往往不會列印你的電子簡歷，所以如果你帶紙質簡歷，他們可以更好地瞭解你，或者對你有更直觀的瞭解。
在網上投遞簡歷時，我們使用電子簡歷，而在參加面試時，我們使用紙質簡歷。不管是紙質簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用來求職的。有些人的電子簡歷和麵試時的紙質簡歷完全一樣，沒有任何變化，而有些人的電子簡歷只有一個版本，面試簡歷只有一個版本。
無論如何，紙質簡歷雖然和電子簡歷一樣常見，但兩者在細節上還是有一些區別的。首先，電子簡歷更注重表達技巧。招聘人員在搜尋簡歷時，往往會通過一些重要的關鍵詞進行搜尋，如職位名稱、工作意向等。
在製作電子簡歷時，求職者必須包含這些關鍵詞。在介紹工作經歷時，要寫清楚職稱，以及崗位、所需技能等。這個職位的招聘人員應該詳細解釋，這樣招聘人員才能更快地找到你。
如果是紙質簡歷，要求沒那麼高，因為不能用關鍵詞搜尋。其次，電子簡歷頁數更長，打破了傳統的一頁簡歷要求。我們經常發現，如果把求職者的簡歷列印出來，遠遠不止一頁，有的甚至有四五頁。
面試時交紙質簡歷，一般是一兩頁。一般來說，電子簡歷會更詳細地列出求職者的成就和個人技能，並提供完整的學歷背景資訊、個人部落格資訊和**資訊等。這樣招聘人員才能更好地瞭解自己。
電子簡歷閱讀速度更快，你可以不斷更改你想要的關鍵詞，找出這些詞是否出現在你的簡歷中。如果是紙質簡歷，太長了會讓人覺得無聊，不想看，甚至會花時間去找你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間有限。寫簡歷最大的錯誤應該是給第一次寫簡歷的朋友看。
目前有些求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷用於網上求職，另一套是紙質簡歷用於面試。內容一致，但格式和編排略有不同。目的是成功找到工作。
6樓：一個
最好還是應該提供紙質簡歷，這樣在面試的過程中，面試官也可以更好的去翻一頁，結合自己的面試情況和紙質簡歷，能夠對自己有一個更好的瞭解，而且儲存起來也比較方便。
7樓：行樂樂樂行
兩種簡歷一定要都準備，而且一定要準備一份優質的紙質簡歷，然後在網上投簡歷的時候就可以享用電子的簡歷。
8樓：雙魚愛仕達
兩種簡歷都要準備好。在面試的時候一定要準備好所有的東西，而且著裝一定要大氣，一定要符合職場的禮儀要求。
面試的時候還需要帶簡歷嗎？
9樓：信必鑫服務平臺
即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：
第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；
第二，面談後可直接留給公司。多準備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。
面試注意事項：
1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯絡，告知人家你不能去的原因，千萬不要什麼都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。
2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。
3、不做準備，參加面試不作任何的準備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。
4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，用人單位提出的問題也要認真的，千萬不要扯東扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎麼怎麼的不好，要多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨的，不懂得感恩和讚揚，企業肯定不願意招收你的。
6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。
去面試，得帶上紙質的簡歷嗎？
10樓：信必鑫服務平臺
面試帶紙質簡歷的問題：
一、候選人帶或不帶分情況。
應屆生。最好帶上簡歷，有備無患。
帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？
應屆畢業生。
剛參加工作，應該保持初學者的心態，老員工都這樣教育新大學生的，因為任何事都沒有表面看起來那麼簡單，帶合適的簡歷會給hr留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態！
社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。
不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮hr的需求，這種未表現出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。
二、hr讓候選人帶簡歷合理與合理。
hr讓我們帶簡歷的情況下，請儘量準備一份自己製作的簡歷！
切記不可再列印**上投遞給hr的那一份簡歷，因為hr已經有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結構和排版的簡歷！
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