1樓：創作者
這項制度只針對縣以下事業單位管理崗人員，技術崗人員不享受此政策。那麼，為了享受政策，技術崗中級轉成管理崗九級，划算嗎？顯然很不划算，不值得這樣操作。原因主要有以下幾點：
技術崗人員和晉公升等級的人員，都沒有領導職權，只享受相應的工資待遇。那麼轉崗劃不划算，主要就要看工資待遇如何變化。技術崗和管理崗雖然沒有絕對的對應關係，但一般來說，技術崗中級對應科級，而管理崗九級只對應科員級，工資待遇差距是非常明顯的。
以我們這邊的情況為例，10年工齡的管理崗九級人梁慎員，每月應發工資為7000元左右。而與他工齡相同的專技崗十二級人員，每月應發工資在7500元左右。而另乙個工齡20來年的專技崗中級九級人員，每月應發工資11,000元左右。
工資差距在4000元左右，雖然有一部分是由於工齡帶來的，但更加重要的還是在於職稱和級別。
專技崗中級的工資待遇，在管理崗八級以上，基本上與管理崗七級持平，管理崗六級的工資待遇才能高過專技崗中級，但縣以下事業單位即使實行等級晉公升制度，也很難晉公升到七級及以上職員。一是晉公升年限較長。晉公升八級，需要任九級4年以上；晉公升七級，需要任八級4年以上；晉公升六級，需要任七級4年以上。
實際當中，任芹渣輪職年限需要更長，有些地方甚至規定10年以上。
二是有比例限制。六級職員不能超過管理崗位數量的10%，七級和八級職員不能超過管理崗位數量的60%，且七級職員不能超過七級職員和八級職員總和的50%。有這麼多限制，至少4年以後才能晉公升到八級職員，想要晉公升到七級則更難，如果不擔任領導崗位，基本沒有晉公升到六級的可能。
現在是專技崗中級，專技崗中級有。
八、九、十級，從十級晉公升到八級一般沒有什麼困難，也會增加一定的工資，而且有晉公升高階的機會。一般的事業單位，高階職稱的設定比例，一般可以達到15%，這樣就比晉公升六級職員的比例更高，而你現在已經是中級職稱，有更多的機會晉公升高階。
如果晉公升的高階，即使是副高七級，工資待遇就在管理崗六級或六級職員之上了。而轉成管理崗九級，級別較低，年齡偏大，晉公升七級職員都有困難，何況晉公升六級呢。留在專技崗發展會更好。
綜上所述，事業單位實行職級並行，也就是嫌信縣以下事業單位管理崗等級晉公升制度，對現有管理崗人員來說是乙個非常利好的訊息。但如果已經是專技崗中級，完全沒有必要轉成管理崗九級，這樣工資下降很多，也很難晉公升到更高的等級，發展前景不如專技崗。
2樓：生活達人小鄭老師
對於這種情況其實還是比較划算的，畢竟是乙個管理崗啊，想想看管理崗比專技崗要好的多了。
3樓：不會飛的肥豬
划算，明顯的變化是這兩者之間的待遇有很大差距。
4樓：小張的美食錄
我覺得一點也不划算，因為專技這一條職稱路線數伍就比管理薯扒或崗好很多，管理崗雖然可以在前期評得更快，但此或是它封頂也很快，你再多進兩級就很難再往上晉公升了。
事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎樣認定年限？
5樓：躺看娛樂百態
事業單位職級並行中專技崗轉管理崗主要是根據實際在崗的工作年限來算，具體如何認定年限還要根據當地的部門規定，很多地方是必須要滿足三年工作時間才能申請轉管理崗的要求，不過這個沒有具體的檔案和年限規定，很多事業單位如果管理崗有空缺的話技術崗是可以直接進行申請，所以具體的規定和要求還要根據當地的實際情況而定，每個地方的規定都有一些差距和出入，不過認定年限都是從你在崗工作的年限來進行計算，這點是毋庸置疑的。
事業單位職級並行中專技崗轉管理崗如何認定年限這個問題很多人都諮詢過，一般來說事業單位主要分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，這幾個崗位是可以進行內部調整的，管理崗的工作人員如果擁有相關專業職業資格證書也可以轉到專業技術崗，專業技術崗人員在無法晉公升的情況下也可以調入管理崗，如果有年限要求的話一般都是按照你實際在崗的工作年限來進行計算，不過也有的地方是沒有年限要求，只要符合調崗的要求就可以申請。
任職年限是根據在崗工作時間計算的
雖然每個地方和部分的要求不同，但是任職年限都是根據你在崗工作時間來進行計算的，一般來說是可以連續計算，具體的情況還要根據當地部門的要求和制度，一般來說中專技崗轉管理崗是沒有年限要求的。
具體還要根據當地的政策而定
事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎樣認定年限這個並沒有專門的檔案說明，每個地方的要求和固定不同，具體可以諮詢相關部門負責人，如果有這個需求可以提出來，然後徵詢相關部分領導人的意見。
6樓：帳號已登出
會根據實際在崗的工作年限來算認定年限，要根據當地的部門進行規定，有些地方大約是滿足三年工作時間才能夠申請轉崗。
7樓：是顧言吖
根據在崗位年限來計算這個時間，不過每乙個地方都有每乙個地方的政策，可以去問一下公司人事。
8樓：可靠且明智丶百花
我主要還是根據當地的部門規定，一般是三年以後崗位有空缺的情況下，才可以進行轉崗。
9樓：隨遇而安
看工作年限，以及他之前所在單位的時間長短，在工作中是否持續教育，所有考證書的時間長短。
事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼公升級？
10樓：上海中公事業單位
在我國，事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提公升方式都不太一樣。
其中專業技術崗分為十三個等級，其中1-7級為高階崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。
專業技術崗的晉公升是通過職稱評聘來進行的。正常情況下，剛進入事業單位的人員都是13級，而試用期過後轉正定級。
的時候可以定為12級。
小級別的晉公升相對是比較容易的，比如12級晉公升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年後就可以了。而大級別的晉公升就比較困難了，比如11級晉公升10級，是由初級崗位晉公升到中級崗位，這種首先需要個人符合相關條件，即取得了中級職稱，然後還需要單位有相應的中級崗位職數，並且領導同意聘用，才可以由11級晉公升到10級。而且只能晉公升到最低的那個等級，就是初級崗位晉公升中級崗位，只能晉公升到10級，而不能直接跨到9級或8級。
至於管理崗分為10個等級，晉公升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉公升是通過職業資格。鑑定。
事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎麼認定年限？
11樓：皖淇溪
縣以下事業單位管理崗位。
職員等前野級制度將於明年起正式在全國推行。目前，各地已經進入宣傳動員階段，預計12月初會啟動晉公升摸底和政策的引導。根據方案，有幾點非常明確：
一、本次事業單位管理崗位職員等級晉公升主要針對縣區級或鄉鎮事業單位，市一級以上事業單位包括市直機關下屬事業單位都不在政策適用範圍內。
二、晉公升的主體是縣以下事業單位管理崗，專技崗和早兆工勤崗以及參公事業單位。
人員均不能晉公升。
三、晉公升有職數限制，不是唯任職年限到點就提，也不是無限晉公升沒有天花板。
目前階段，以縣以下單位機構架構，縣區事業單位管理崗位晉公升的上限是五級，極少數可能到六級，部分可到七級，絕大部分人現實的目標是八級，即副科待遇。
四、管理崗位等級。
和職員等級有有區別的，前者是領導職務，後者是非領導的等級待遇，不能混淆對待。換言之，管理崗人員晉公升了職員等級，實際上只享受經濟待遇，不與職務掛鉤，不享受政治待遇，也不改變幹部管理許可權。以九級崗位人員為例，滿四年可以晉公升八級，享受副科待遇，但晉公升後他不是副科級領導，不屬於縣委組織部管理的幹部，自然也不能享受副科級領導的工作和政治待遇。
五、專技崗想晉公升職員等級，首先必須轉管理崗。任職年限從轉崗之日算起，滿足條件視職數空缺晉公升。專技中級技術職務轉管理崗理論上任職滿三年可以晉公升管理六級（副處。
職），滿兩年可轉管理七級（正科職），不滿兩年可轉管理八級（副科職）。考慮到單位架構，中級轉崗在縣一級單位大概率只能轉管理九級，少數或可轉副科，幾乎不太可能轉正科，副處百分之百不可能。
以中級職稱。
的待遇，轉管理九級絕對是吃虧的，再從管理九熬資歷晉公升等級，更是虧大發；如果轉管理八級勉強可以，不過經濟待遇上仍會有小幅損失，好處是管理八可以有機會晉公升七級，而一旦到了七級工資待遇將超過中技十級，還算看得到希望，問題是，在縣一級事業單位有多少概率晉公升七級？這裡面變數太大。至於轉管理七級和六級，希望渺茫，不提也罷。
綜上分慧睜喊析，縣一級事業單位中級職稱轉崗利弊有待商榷。事實上，國家推行管理崗位職員等級晉公升制度，也不鼓勵專技崗位。
人員轉崗待晉。這不符合制度設計的初衷，也不利於政策推行後良性環境的營造。說到底，到了中級職稱，就不要考慮轉崗了
事業單位管理崗可以轉為技術崗嗎，事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎？
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。因為事業單位的工勤崗，如果想要轉為管理崗位的話，那麼一定要有證書和轉幹，那樣才可以的 太難了，因為你這個崗位很難有人接替，只有靠找其他的出路。事業單位工勤人員一般不能轉崗，編制固定了。我覺得應該是不可以。事業單位的工勤崗是工人編。而管理崗是幹部崗位...
事業單位績效工資，選管理崗還是技術崗
只有地 師 廳 級管理崗位才約高於正高階職稱的工資。反過來說，就是正高階職稱的工資接近地市級幹部的工資。你看，你要選的管理崗位是哪個級別的，就知道了。退休工資按照退休前一個月的工資按一定比例 如90 獨生子女 5 獲得省 以上自然科學或社會科學二等獎及以上獎項 5 計算的。選什麼崗位，拿什麼工資，不...
事業單位副高沒有崗怎麼聘？你知道嗎？
首先要耐心等待頭銜的空缺。提前做好鉛讓冊規劃，不然有空滑鍵位也不一定會被錄用，畢竟競爭很激烈。管理職位的晉公升方式與專業職位的晉公升方式有很大不同，所以他們的薪水也不同。對槐巨集於管理崗位。按照管理崗位的級別可以分為一到九級，對應的是公務員的部級到文員。級，正是由於公務員與管理崗位的關係，幹部是否不斷溝通...