1樓：郭瑞辰說話
標準工時制度是指每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。如果公司想延長工作時間。
需要與工會和員工協商。延長工作時間一般每天不超過一小時，特殊原因不超過三小時，每月不超過三十六小時。與此同時，公司必須確保員工每週至少有一天休假。
只有在某些法定情況下，延長工作時間才能免除上述時限：如果自然災害。
事故或其他原因威脅到。
勞動者的生命健康和財產安全，需要緊急處理；生產裝置交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；法律、行政法規。
規定的其他情形。標準工時制度是最常見的工時制度之一。除了我們平時朝九晚五。
的工作時間，兩班倒、三班倒。
也屬於標準工時制度。擴充套件資訊。標準工時制度下的加班工資。如果員工每天工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，公司不需要支付加班費。
員工乙個工作日工作時間超過八小時的，加班工資按照不低於工資百分之一百五十的標準計算。安排員工週末工作，但不能安排補休，且乙個工作日工作時間達到四十小時的，按不低於工資百分之二百的標準計算週末加班工資。法定休假日工作的工資，按照不低於工資的百分之三百的標準計算。
工時綜合計算制度是指公司部分員工因工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，<>
以周月季年為週期綜合計算工時的工時制度，不定時工作制。
是指每個工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度。工作時間不規律的員工不受每天不超過八小時、每週不超過四十小時的工作時間限制，也不受每天和每月延長工作時間的限制。
2樓：創作者
每天8個小時上班時間週末雙休，這種工作時間是最理想的，沒有任何的加班對於很多年輕人來說是非常向往的。
3樓：樂樂在此呢
可能是因為公司的工作業務比較繁忙，也有可能是因為工作壓力比較大，所以每天都會有加班的可能。
4樓：撒的謊
意思就是每天8個小時，然後工作5天，6日雙休也是對大家的工作時間有了乙個明確的規定。
每週工作時間不超過40小時還是44小時
5樓：高攀
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每週工作時間不超過44小時還是40小時
6樓：劉莉莎
勞動者每週工作40小時。
依據相關法律規定，每週工作時間40小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。超過八小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過三小時。
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小螞遲謹時。不得超過上述規定限額工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據相關法律規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
依據相關法律規定，勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷旦衫時間。
1、準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務悶基或作業的準備和結束所消耗的時間；
2、作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
3、勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
4、工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
一週工作時間40還是44小時
7樓：趙明
勞動法規定每週的工作時野空間為40小時，且平均每週的工作時間是不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能實行以上工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
每週工作超過44小時怎麼辦？
1）可以到勞動監察大隊可以投訴單位；
2）可以協商，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
綜上所述，每週的工作時間為40小時，且平均每週的工作時間是不超過44小時。希望以上對您有所幫助。
中華人民共頌猜瞎和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門兆搜批准，可以實行其他工作和休息辦法。
每週工作40小時合理嗎？
8樓：網友
不合理第四章工作答姿祥時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、冊渣第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；清搏（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
每週工作時間不超過44小時還是40小時
9樓：寶寶95410略日
每週工作時間不超過44小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。工作時間的縮短，不僅僅是對勞動者休息權的一種保護，而且標誌著乙個國家的物質、政治文明和社會文明的程度。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長侍塵枝工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時兄燃。第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益老敏，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
倒班超過174小時工作時間，算違法違法勞動法嗎
1 如果不是 勞動法 第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時，則嚴重違反了 勞動法 的相關規定 2 勞動法 第三十六條 國家工時制度 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 休息日最低保障 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...
月薪8000，月休8天，日工作時間7小時，工資8000算低嗎？我去年剛大學畢業，今年叔叔想介紹我到
說實話 如果不是有你這個叔叔在中間起著很大的作用 有沒有人請你還是未知之事 做人要懂得感恩 很多有能力的 血流汗 也不一定有這樣的機會 還有就是要正確 認真看待自己 你覺得你一個沒有工作經驗的大學生 憑什麼可以拿到這8000塊 你可以創造多少效益 不要好高鶩遠 更不要把自己看得過高 不相信你可以放棄...
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根據 工傷保險條例 規定 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 職工原在...