1樓：張珂
如果正常下班不讓出去的話已經構成了違法行為。
這種行為已經構成了非法拘禁罪。
非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。
法律分析
根據相關法律法規
正常下班不讓出去已經屬於非法禁錮他人人身自由此磨。身體自由權，是指以身體的動靜舉止不受非法干預為內容的人格權。
即在法律範圍內按照自己的意志決定自己身體行動的自由權利。非法拘禁表現在兩個方面：首先是實施了拘禁他人的行為，其次是這種拘禁行為是非法的。
拘禁行為其實質就是強制剝奪他人的人身自由。相關法律對逮捕、拘留有嚴格的規定，必須由專門機關按照法律規定的程式進行。根據相關法律規定，公民的人身自由不受侵犯，任何公民非經人民檢察院批准或者決定，並由公安機關。
執行，不受逮捕。拘留只能由公安機關、人民檢察院決定，並由公安機關執行。因此，任何機關、團體、企業、事業單位和個人不依照法律規定或者不依照法律規定的程式拘禁他人都是非法的。
對違犯者，應當依法懲處。搭猜依照有關法律的規定，公民對正在實行犯罪或者犯罪後被即時發覺的人有權立即扭送到司法機關。
法律依據
中華人民共和國刑法。
第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
為索取債務非法扣押、拘知扒型禁他人的，依照前兩款的規定處罰。國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。
2樓：筱筱說海南
不合法，不能連派敗續加班。
根據中國勞動法閉攔規定，公司不得要求員工無正當理由上班過夜、連續加班或超出工作時塵態顫間的界限。如果公司以此為由強迫員工上班，將會違反勞動法和勞動合同，請儘快向勞動保護部門或法律機構申訴。
公司可以到點不讓員工下班嗎?
3樓：熱點檔案
手頭沒有多餘的工作，應該可以按時下班。不知什麼時候起，按時上下班也成了熱點問題？在很多地方，都有形成加班文化，大家都到點不下班，如果你到點下班了，感覺自己是另類一樣，不合群。
有人認為到點不下班，可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。到點不下班也只是相當於多刷會手機而已。
還能在領導面前表現積極工作的態度，大利於弊。
到點下班本就是正常的事，現在卻成了不積極工作的表現，真讓很多中規中矩的人難以理解。他們認為當時簽訂合同時本就是要求按照上班時間工作，到點下班的，怎麼卻出現了到點下班就是一種不積極，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準。一般公司遲到五分鐘就要罰錢，那麼加班五分鐘又有幾個公司會按照遲到標準發獎金的呢？
所以打工人，到點下班，很正常，不要覺得不好意思。
到點該不該下班，應該根據自己的工作任務完成情況和領導要求決定，如果自己的工作還沒有完成，任務又比較急，就應該主動加班，推遲迴家。這不僅僅是工作積極的表現，也是責任心強，時間觀念強，大局意識強的表現。在船望船贏，大家在一起工作，就要形成團隊精神，合作精神，根據工作任務和領導要求，積極主動加班工作，爭取獲得更好的利益。
為公司做出自己應該有的貢獻，實現自己的最大價值。如果手頭沒有多餘的工作要做，就按時下班，相信這也是公司老闆們願意看到的，是遵守紀律，具有規矩意識員工表現。
公司不允許請假合法嗎？工廠有權不讓員工請假嗎
不合法。公司不允許請假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病或者是一些緊急事情出現。如果出現特急事件或者是存在危及生命危險的事情也不讓請假的話這樣造成的後果是很大的。因此這樣的規定是不合理的。如果公司有這樣的規定的話，說明這家企業在管理制度上存在很大的問題。法律分析 勞動者有權利請假...
公司不讓上班，公司下班不讓走是否合法
向勞動監察部門起訴，這樣的班不上也罷 換個更好的。公司下班不讓走是否合法 如果正常下班不讓出去的話已經構成了違法行為。這種行為已經構成了非法拘禁罪。非法拘禁罪是指以拘押 禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。法律分析 根據相關法律法規 正常下班...
公司不讓員工辭職怎麼辦，公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...