公司員工獎懲辦法，公司獎懲制度合法嗎

公司獎懲制度合法嗎

1樓：劉曉寧

法律分析：公司管理制度，對公司員工來說是廣義的法，是否對公司員工具有約束力，具有法律效力要看具體情況。法律效力指法律所具有或者賦予的約束力。

規範性法律檔案與非規範性法律檔案都有一定的約束力，要求人們按照法律檔案規定的那樣行為。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如乙份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。顯然，規範性法律檔案以及合法的行為和事實的效力是規範性法律檔案所賦予的。

只要國家機關依據法定的職權和程式制定的規範性法律檔案，就當然地具有一定的效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務"。可見，對於用人單位來說，建立和完善規章制度既是權利又是義務，不但需要有規章制度，而且需要完善規章制度。

員工獎懲制度怎麼制定？

2樓：信必鑫服務平臺

員工有下列行為之一者，可獲得獎勵。

1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

2）熱心服務，有顯著善行佳話。

3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到實施，並取得重大成果和顯著成績。

6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通滾枯喊報，頒發獎金，獎金隨當月工資發放。

1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。敗指。

3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。大野。

企業職工獎懲條例實施辦法

3樓：崔若彤

法律分析：企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的臘嫌鬧原則；對違反紀律的職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

法律依據：《企業職工獎懲條例實施辦法》

第十二條企業在開展「先進生產者運動」中，可視實際需要，根據條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應定期舉行，一般可一年舉行一次。

第十三條先進生產者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業者李應結合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質量，各企業的先進生產（工作）者數額一般不得超過職工總數的百分之十。

第十四條對記功或記大功、授予先進生產者稱號的職工，應頒發證書或獎狀。證書由省勞動局統一印製。

第三十一條處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持「懲前毖後，治病救人」、「教育為主，懲戒為輔」和「思想教育從嚴輪罩，組織處理從寬」的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關懷，不得歧視，嚴禁侮辱人格。

第三十二條行政處分和經濟制裁可單獨使用，也可並用。

第三十三條對應受處分的職工，要及時處理。自證實該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業行政負責人的責任。