1樓：limuzi天秤
地推工作範圍大，員工管理難⌄需要返鬧冊像馬克彎肢水印相機這種可以即時實地打卡拍照的水印相機來協漏巨集助監督地推工作的完成。馬克的時間地點水印不可修改，保證資料的真實性，一鍵拍照，即可生成工作彙報，即時同步到團隊工作圈，方便管理員檢視和管理。
2樓：網友
首先，要有基本的工作制度和工作準則，然後每週或者每天進行工作彙報，進度跟蹤與說明。
其次，可以考慮適度降低基本工資，提高績效工資好空比例。用績效來激勵工作友悶瞎熱情。
再次，每隔一段時間可以組織一下團隊建設活動，增罩舉加集體精神。
3樓：晴天便好
地推的工作要遊遲耐保證員工們工神春作效率，必須要有管理員，因為有管理員在一起做事，員工們就不會偷懶，因為有監工的人他們都知道這是領導，如果說自己不認真，肯定工資就不好拿了。員工們做事就會更努力一些旦灶，不會總是偷懶不做事的。工作效率自然就會高了。
如何提高員工的工作效率
4樓：科技吃瓜說
1）掌握快捷鍵。
2）學會拒絕，懂得聚焦。
在單位裡，能夠合理安排自己的時間是能夠做最有生產力的事情。但是單位中往往會有很多雜七亂八的事情，比如早晨來了與同事寒暄幾句，尤其女同事，聊天氣家常購物等等，使我們無法集中精力生產，把時間精力聚襲好焦到一點上，也就是：非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動！
3）一般是有幾類事情可以路上解決。
郵悔鍵件類：安裝郵件大師等郵箱軟體，足不出戶發郵件。
會議類：左手插著耳機在聽會議，右手用手機的筆記軟體做會議紀要。
4）【時間管理】應該從裝置開始聊起。
電腦該公升級時要公升級，硬碟該要變大就變大；
沒什麼用的檔案可直接剪下到行動硬碟，減少電腦壓力；
善用磁碟拍前鉛清理-這樣才是真正的清理垃圾有木有；
少用各種助手，它們才是讓你電腦真正慢的呢，windows有自帶的防毒軟體，用那個就好；
5樓：品牌打造秘籍
有效的溝通，能大大陪芹提公升你的段亂塌工握圓作效率。
6樓：實用資源分享家
如何孫喚啟提高工則如作效率？鏈碰。
7樓：曉思維
工中鬥模賣緩作效銷譁率。
8樓：愛蘑菇的小姐姐
如何禪卜提公升賀好穗部門員工工襪伍作效率。
如何提高我們公司員工的工作效率？有沒有什麼可實操的方法
9樓：網友
1/做好後勤工作。
要提公升員工工作效率，當然首先要保證員工能夠心無旁騖地專心工作了。也就是說，後勤工作一定要做好。讓員工不會為一些與工作專案無關的瑣事而分心煩惱。
2/設定deadline
deadline是第一生產力，這個我們作學生的時候就深有體會。給員工每佈置一項任務，都要同時設定最後期限，保證每件事都有頭有尾，防止拖延的發生，也能夠保證效率。
3/不開大會開小會。
有一句經典的話：人多的會議不重要，重要的會議人不多。一到開大會的時候，大部分人都得放下手頭的工作，坐在會場去靠玩手機打發時間。
所以，要想提公升員工效率，就要儘量少開一些無關痛癢的大會。有問題需要研討商量，開小會是首選。
4/領導起帶頭作用。
要想讓員工有幹勁，領導最好能起帶頭作用。如果領導能夠跟著員工一起吃苦，一起加班，員工就不會覺得工作是一件被剝削、被奴役的事情，而是會以更積極的態度對待工作。
5/獎勵機制。
對業績出色的員工有所嘉獎，並進行表彰，沒有什麼方法比這個更能簡單粗暴地激勵員工的工作積極性，從而提公升工作效率了。
6/恰當的考勤制度。
每個公司都會有自己的考勤制度，可以起到規範員工作息的作用。要注意的是，考勤制度不能太過鬆散，但也不要太過死板。太過死板嚴苛的考勤制度，既不人性化，還會讓員工浪費大量的時間去琢磨怎麼鑽空子。
建議採取相對彈性的考勤制度，既要保證大家上班時間大致集中在同乙個時間段，也要讓員工能夠適當自由地按照自己的生活習慣進行一定的休息。
7/適當減員。
三個和尚沒水吃，乙份工作，如果有太多人來做，大家就會相互推脫，反而不如乙個人來做得快。適當地減員，一方面可以提高大家的競爭意識和危機意識，另一方面可以節約成本，避免人力資源冗餘，更重要的是，可以更好地明確責任分工，提公升員工工作效率。
8/明確分工。
分工不明的企業，十分容易挫傷員工的工作積極性，從而影響效率。當乙個員工因為工作努力勤奮，提前完成任務，就會時不時地被委派一些原本不該是他職責範圍內的工作，那麼很快，這個員工也不會再願意好好工作了。有明確的分工，是乙個成熟健康的企業的基本素質。
如何在職場中提高員工的工作效率？
10樓：孤傲冷皇
不管大企業或小公司以及個體工廠，提高員工工作效率可以說是是當務之急。很多的管理層都不停的在學習和再研究。那麼怎樣才能提高員工的工作效率呢？
首先提前員工的工作效率領導是關鍵，企業的口號應該是要向管理要效益，乙個好的管理團隊是企業發展的根基，所以，領導要科學化，制度化，規範化，統一化，人性化，要不停的對領導進行有效的培訓和學習實踐。為什麼說一將無能累死千軍，就是說管理水平跟不上，管理能力低下。
第二就是多給員工進行技能培訓，業務培訓，和思想道德教育，鼓勵員工積極向上，努力進取，科學創新，用實力行動來提高工作效率，為企業創造效益。鼓勵員工不但再精神上給予鼓勵，而且也要在物質上給予獎勵，可以說要恩威並施，雙管齊下。鼓勵不能只是停留在口頭上，不能開玩笑似的去說，要要人員工相信公司是一諾千金的。
要和員工心貼心的去交流去溝通，因為溝通也是生產力，多聽聽員工的呼聲，才能上下一心，員工才能放下包袱以廠為家，腳踏實地的為公司提高工作效率。
第三就是從個人角度來說，要想管理好公司，管理好團隊，就不停的去補充自己的知識和能力，要多理論和實踐相結合，堅持真理，堅持原則，多出點子，多想辦法，來提高自己的業務水平和知識水平，要多贏得領導和同事的關心和支援，工作才一帆風順，才能不斷的開拓進取，提高自己的工作效益。
總之，提高工作效率的方法方式很多，就看你怎樣去執行，怎樣去理解，要端正思想，不能人云亦云，操之過急。
11樓：匿名使用者
說到如何提高工作效率。
其實，在現實的職場中，工作起來看似很賣力辛苦，但實際工作起來卻是拖拖拉拉、效率極其低下，這個情況其實不少見。如果你想要快速的看到效果，不去解決現在存在的效率低下的問題，就不能如你所願。然而，對於這些做事拖拉的員工，你只要注意觀察，你就會發現他們的工作效率低下的原因，不外乎如下幾個方面。
總是先挑簡單的工作去完成，懶懶散散。這就導致下班前既沒有完成既定的任務，也無法準時下班。其實，對人的生物鐘有研究的人都明白，上午9點鐘左右，是人一天工作效率最高的時刻，在這個時間段內可以，把最困難最難搞定的工作放到這個時間來攻克，結果往往讓你意想不到。
2.不會工作集中處理：無論你的工作複雜還是簡單，每一天所面對的工作都是重複性的事務，如果你不懂得每一天集中1到2個小時的處理手頭最最最緊急的工作，將會拖著你整天的工作是忙而無功、亂而又雜，一天下來會讓你感到頭昏腦脹，這就是不會集中處理工作的結果。
為此，在繁雜的工作中，請一定學會每天抽出1到2個小時，關掉你的**，不開會，不受任何人打擾，什麼也不要想，就集中注意力，全力以赴地處理，這樣可以將你的效率提高到極限。
3.不做出任務清單：工作先做哪一項，不知道先全列下來，而是完全隨機決定。
做事沒有安排和規律，手忙腳亂，到時候，總是忘這忘那。然而，對於有經驗的職場人士，都喜歡每天做出乙個任務清單，將所有的專案和工作記錄在清單中，然後按照輕重緩急按計劃行事，因為他們明白，乙個人一天的行為中，大約有5%是屬於非習慣性的，而剩下的95%的行為都是習慣性的。
12樓：村裡有個姑
工作計劃：每日為自己指定乙個工作計劃，做乙個工作列表，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便於思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最後處理簡單、緩慢的工作。指定工作計劃每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。
集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣只會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。
簡化工作：將簡單的東西複雜化不是本事，將複雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在面前，不要硬頭皮幹，那樣根本做不好。
首要的任務就是將工作簡化，當面前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。
經常充電：多學習知識，尤其是專業知識，只有不斷更新知識，不斷學習，才能更有效的應對日新月異的職場問題，處理高難度的工作難題，才能比別人更優秀，才能提高工作的應對能力，比別人更有效率。
13樓：互信互助互愛
1】隔日清理準備法——準備越充分，效率越高。
這是乙個最好的提公升工作效率的習慣，也就是你今天必須把明天的事情準備好，以便一到單位的時候就可以開始自己的工作，這樣你就會發現，在下班之前做好明天的工作準備，根本花不了太長的時間，卻能夠大大提公升自己的工作效率，因為在自己下班之前，腦子是最清晰的，對工作的感覺是最清楚的，那時候準備根本不需要多長的時間，也不需要費太大的功夫，只要有這個意識，就能取得良好的效果。
計劃前置法——把自己的工作計劃前置，讓自己更有時間調節和打磨重要的事情。
很多人有乙個毛病，就是把事情拖到最後再去緊張，往往到了眼巴前兒，事情幹不完，所以一定要養成乙個習慣，把自己的計劃往前提，尤其是一些關鍵的事情，要提前把它做出來，給自己留有充足的緩衝餘地，才能夠讓自己的工作更主動。
單項突破法——突破關鍵的要點，讓大局受控。
每個人在工作的時候都會有一些瓶頸問題，這些瓶頸問題就是自己單項突破的重點，只有突破了這些關鍵點，你的大局才能夠穩定你的目標，才能夠有所保證，在這一點上，永遠都是排在重要地位的。
次序顛倒法——對暫時無法解決的問題，繞過去做其他的事情。
很多人有這樣乙個毛病，自己遇到一些問題暫時無法解決，於是自己就在那待著，等問題解決了之後再去幹活，這是乙個影響工作效率最大的地雷，遇到這樣的事情不要讓自己停下來，而是先繞過這個問題接著往前走，這樣的話，你就能夠大大提公升自己的工作效率。
相互監督法——和同事約定相互監督，對雙方都是促進。
要和自己的同事好好的配合，相互進行監督和約束，這樣對雙方都是乙個促進的作用，對雙方的工作效率改善，都會起到很好的效果。
頻繁彙報法——每天養成向領導彙報工作的進度，你不好意思不完成當天的事情。
頻繁的向領導彙報工作，也是促進自己提公升工作效率的乙個方法，如果自己平時很懶的，對自己的工作沒有太好的計劃性，不如每天向領導彙報自己工作進展的情況，為了給領導乙個交代，也會逼迫著自己把當天的工作幹完，要不然的話，你彙報的時候心裡就沒有底氣，這個方法也能夠改善自己工作效率低下的問題。
如何提高銀行工作人員工作效率,如何提高銀行工作人員工作效率
很簡單,效率與工資掛鉤就可以了,現在只要跟自己利益有關的事情大家都會很努力的去做 去光大 招行 參觀參觀就有感觸了 不好說。有些是工作人員工作效率問題,有些是銀行工作流程設計問題。銀行櫃員如何提升服務工作效率 銀行櫃員想要提升自己的工作效率,最好的方法就是熟練自己的工作技能,主要包括以下方面 銀行業...
怎樣加強執行力，提高工作效率，提高員工工作效率如何有效提高員工執行力
1.明確每天要做的工作 提高工作效率，很重要的一點就是，要清楚自己每天的任務是什麼，今天有哪些工作要處理，把這些工作都資料化，打一個比方，比如明天我要處理五個任務，那麼在今天晚上就把這些任務寫到紙上，這其中的一個關鍵所在，就是把這些任務進行優先順序排序。哪一個任務最重要，哪一個任務最不重要，依次排列...
工作無目的，效率太低怎麼辦，工作效率太低,動作太慢怎麼辦
不知道大家自己或身邊的同事在日常工作中有沒有遇到這樣一個狀況，從早開始上班一直忙碌到下班，但是也不知道在忙什麼，等一天工作結束下來之後回想一天的工作突然發現一片空白，自己都不知道做了什麼事情，該處理的事情也沒處理！久而久之，一事無成，最後只能選擇離開。其實不能說這位同事或自己沒工作，而是說工作效率太...