1樓：贊贊團隊
只要有就是工傷。即使沒有，也是違法用工。可以到當地的勞動監察大隊。
去投訴的。同時，自己要收集好你父親相關的就業證據，以便投訴時作為證據使用。醫療期。
內用人單位違法解除合同，應當按經濟補償金。
二倍支付賠償金。按照《勞動合同法。
第四十條（一）款規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工遊滲作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同。因此解除合同應按勞動者本單位衫鋒工作或磨晌年限每年乙個月本人工資支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。但勞動者醫療期未滿的，用人單位據此解除合同屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，應當繼續履行合同，合同不能繼續履行或者勞動者不主張繼續履行合同的，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
2樓：捌酒不理食
非工傷，用工單位不需要賠償。
因疾病能認定工傷的，除了職業病外，只有一種情況：工作時間、工野陪作絕耐地點、突發疾並脊春病，經搶救，48小時之內死亡。
保安上班發病死亡怎麼賠償
3樓：家理事務所
單位應當按照工傷死亡進行賠償，獲得一次性**補助金、安葬費、還有撫養費。法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫卹金按照職工衫巧檔本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配寬禪偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規或亂定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
保安上班期間被打怎麼賠償
4樓：王澤予
保安上班期間被打應該視為工傷來賠償。我國法律規定態粗爛，職工有下凳滾列情形，應當認定為工傷：1、因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所帆漏內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
在保安公司在職期間生病身故有賠償嗎?
5樓：
1.勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所野腔在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。2.
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定野蘆支付頌脊衫喪葬費和撫卹金。
我在上班期間左手受傷，最後割腳趾頭補手指，假如鑑定傷殘，腳算不算呢
員工在工作期間受傷，時的 方案應該由員工本人同意的，那麼腳上的傷情是不會計算進入傷殘鑑定中去的。而且根據描述，就算在進行傷殘鑑定時也不會提高傷殘的。根據描述可初步判定為十級傷殘，依據gb t一 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級 十級標準 一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失 十級...
員工在上班期間被貓咬傷公司應該怎樣賠償給員工
這樣公司是有責任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任，賠償員工醫藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有，如果公司不願意賠償的話，還是和更專業的律師談談。順便問一下，你和員工是什麼情況啊？1 ...
老闆在上班期間沒收員工手機。是否觸犯勞動法
沒收你bai 的手機是不合法的,要說這是du公司的制度,zhi一般來說公司的制dao度和國家法律相內矛盾的時候,肯定是國容家的法律是高於一切的。要回手機是可以通過法律途徑解決的,手機肯定是可以要回的,要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。及有可能把你辭職,你應該和老闆承認自己的錯誤,做出保證,懇求...