1樓：哈哈哈哈
在事業單位中，崗位類別主要分為三類：管理崗，專業技術崗和工勤崗。
管理崗和專技崗是幹部身份人員主要擔任的崗位類別，工勤崗主要是針對工人身份的事業人員，而設立的崗位。不同的崗位類別對應著不同的薪資待遇體系，晉公升的閉宴路徑也會有很大的差異。
現階段事業單位招錄的主體人員是本科及以上學歷人員，而這些人員入職之後，是幹部身份人員，不是在管理崗任職，就是在專業技術崗任職。在初次轉正定級之後，也就是在試用期過後初次任職的崗位就是事業單位所有人員職業生涯的起點。
在現實中，本科學歷人員可以直接定專業技術12級和管理九級，而因為職數限制，研究生學歷人員也是從管理九和專業技術12級開始。
但是也會存在很多本科學歷人員定管理十級或者專業技術13級的情形，使很多新入職的事業單位，人員內心感到不平衡。
為什麼會產生這種現象呢？其背後的原因有哪些？
事實上，本科及以上學歷人員定管理十級或者專業技術13級，最主要的考量是單位的幹部梯隊和職數比例。因為在大多數基層的事業單位中，尤其是股級事業單位，這些單位管理九級的職位數量都是有一定限制，出於幹部梯隊建設和幹部未來發展的需要，才會把本科及以上學歷人員定為管理九或者專技十三。
所以對於鄭燃準備進入到機關事業單位工作的人員來講，如果是考事業單位轎叢銀，儘量選擇級別高一點的事業單位，因為只有這樣，才能有更為廣闊的晉公升空間。
目前，關於事業單位職員等級晉公升制度，也就是事業單位的職級並行，已經開始實施，初期主要是針對縣以下事業單位，這樣就產生了很多非領導的管理崗職員，其中包含大量的管理七和管理八非領導職員，這也為縣以下事業單位管理崗人員提供了很廣闊的晉公升空間。
但是從總體上看，事業單位晉公升發展還是有公務員有一定差距，在待遇方面也是有差異的，這一方面是基於事業單位人員的數量要比公務員的數量多，另一方面，也是基於其背後的行政管理體系不同而產生。
2樓：小幸運
事業單位管理崗職級並行學歷要求，985大學畢業本科學歷就可以了。
事業編職級並行和學歷有關係嗎
3樓：
您好，很高興為您服務，我是心靈之音，您的問題我已經看到，事業編職級並行和學歷沒有關係。職級並行，沒有學歷要求的。只要你進入了體制內，成為了事業單位幹部，符合職級並行的條件就可以了，不再另外規定要什麼學歷的。
職級並行就是說你工作了一定的吵敗年限，單位有空缺，你符合這個條件，而且你的工作能乎叢力比較強，領導也認可，這是主要的。事業單位公升頃顫職級並行沒有學歷限制的。事業單位職級並行是在管理崗人員中進行的，晉公升職級主要看現聘崗位，當達到規定的年限以後，就具備了基本晉公升條件，如果不存在競爭，一般會晉公升到上乙個職級，如果需要競爭，就要通過競爭的方式產生。
因此，事業單位職級並行是不看學歷的。
事業單位管理崗職級並行最低學歷要求是什麼?
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答，根據您的問題我的回覆是事業單位管理崗職級並行最低學歷一般要求大專及以上。事業單位考試一般要求是相近專業的人員才可以報考，列入事業編制單位的工作人員，其工作人員的工資一般由國家事業費負擔。
您好，很高興為您解答，根據您的問題我的回覆是事業單位管理崗職級並行最低學襪耐歷一般要求大專及以上。事業單位考試一般要求是相近專業的人員哪差才可以報考，列入事業編制單告緩春位的工作人員，其工作人員的工資一般由國家事業費負擔。
您可能感興趣事業單位管理人員實行職級並行的要求是：一、事和純巖業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根褲型據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要喚御實現崗位競爭。二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
事業編管理崗職級並行
5樓：程炎
法律分析：目前我國實行職級並行的範圍只是縣鄉工作的公務員。實行的時間是2015年1月15日後在崗的。
目的是提高和穩定基層的公務員隊伍埋纖嫌。事業編制的單位如果是參公單位，也是在縣鄉豎稿的單位，也是可以的。如果任職時間符合條件，但是女的是1960年1月15日以前出生，男的是1955年1月15日前出生就不行。
法律依據：中共**辦公廳《公務員職務與職級並行規定》 第三條 實行公務員職務與職級並行制度旨在適應彎手推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設定辦法，建立職級序列，暢通職級晉公升通道，拓展職級晉公升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。
事業管理崗職級並行
6樓：藝心法務
目前，我國實行職級並行的範兆虛盯圍只是縣鄉工作的公務員。實施的時間是2015年1月15日以後工作的。目的是提高和穩定基層公務員譽褲團隊。
事業編制的單位如果是參公單位，也是在縣鄉的單位，也是可以的。如果工作時間符合條件，但族和女性出生於1960年1月15日，男性出生於1955年1月15日。
公務員職務與職級並行規定》第三條。
事業單位管理崗位的職級並行到底怎麼晉公升呢?
7樓：
您好，您的問題答案是：首先肯定需要一定的任職年限。比如晉公升五級職員，一般要求任六級管理崗位或者六級職員5年以上；晉公升六級職員，要求任七級管理崗位或者七級職員4年以上；晉公升七級職員，要求任八級管理崗位或者八級職員4年以上；晉公升八級職員，要求有九級管理崗位或者九級職員4年以上經歷。
九級職員以此類推。此外，還要看個人實績和經歷，不是到點就提。比如年度考核優秀可以縮短半年期限等，與公務員職級晉公升相似。」
事業單位職級並行，專技崗中級轉成管理崗九級，划算嗎？
這項制度只針對縣以下事業單位管理崗人員，技術崗人員不享受此政策。那麼，為了享受政策，技術崗中級轉成管理崗九級，划算嗎？顯然很不划算，不值得這樣操作。原因主要有以下幾點 技術崗人員和晉公升等級的人員，都沒有領導職權，只享受相應的工資待遇。那麼轉崗劃不划算，主要就要看工資待遇如何變化。技術崗和管理崗雖然沒...
事業單位管理崗可以轉為技術崗嗎，事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎？
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。因為事業單位的工勤崗，如果想要轉為管理崗位的話，那麼一定要有證書和轉幹，那樣才可以的 太難了，因為你這個崗位很難有人接替，只有靠找其他的出路。事業單位工勤人員一般不能轉崗，編制固定了。我覺得應該是不可以。事業單位的工勤崗是工人編。而管理崗是幹部崗位...
事業單位績效工資，選管理崗還是技術崗
只有地 師 廳 級管理崗位才約高於正高階職稱的工資。反過來說，就是正高階職稱的工資接近地市級幹部的工資。你看，你要選的管理崗位是哪個級別的，就知道了。退休工資按照退休前一個月的工資按一定比例 如90 獨生子女 5 獲得省 以上自然科學或社會科學二等獎及以上獎項 5 計算的。選什麼崗位，拿什麼工資，不...