1樓：帳號已登出
不過多難受還是要去止損的，還有春招啊。
春招的企業多數具有人才桅機意識。
優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是。
企業新鮮血液的補充，為了培養融入企業文化、賂企業特質、促進企業發展的優秀人才。
其實想說一點，春季的話和念睜秋季是差不多的。因為據目前近幾年來看，春季是乙個招聘高峰。
期，尤其是年後的時期，這個時期各大企業都在招聘合適的人才，作為當年的人才擴充及儲。
備。歸根結底：找工作需要考慮你的專業以及對自己的定位了，還有自己的求職意向這個部分，不。
論是什麼人才多或者優秀的人多，有一點應聘時要自信。乙個人在自信的時候才會表現的更。
好，所以相信自己！
如果應屆畢業生在秋招中沒有拿到理想的offer,也有再來一次的機會，它的仔型歲名字叫：春租清招。
2樓：慄慄啊慄慄
#應屆生錯過秋招有多難受#
有些同學由於趕專案、忙實習、寫**等錯過秋招。
有些同學沒能準確評估自身的實力而錯失秋招機會。
有些同學沒有意識到秋招的重要性而沒有參與秋招。
秋招芹皮是應屆生求職的極佳渠道，很多名企重視和開展秋招，且設定的求職門檻相對較低。
在秋招中，同學們不用擔心自己工作經驗少，因為企業更看中的是你的潛力和可塑性；也不用擔心自己的工作技能少，因為你的競爭對手是與你一樣初出校園的學生。這些都是應屆生在秋招中求職成功率高的關鍵因素。
所以，往往越早參加秋招，企業和崗位越多，應屆生的選擇餘地越大；錯過秋招，優質崗位減少，且對於乙個應屆生來說，如果後續不得不通過社招去找工作，這個求職過程會艱難很多。
方法一：抓住秋招的尾巴，再衝一次秋招
哪怕自己錯過了秋招中的最佳時機，也不要自暴自棄，打起精神來趕個尾班車，搜晌歲集還有哪些自己匹配的崗位還在進行秋招，大膽投遞。
它會讓你的簡歷更快被篩選，也更有機會通過初篩。
方法宴首睜三：錯過秋招要學會創造機會和把握機會
打敗焦慮情緒的最好方式就是行動，跳出舒適圈，丟掉消極想法。
認真思考一下自己的職業規劃，想要求職哪個崗位，然後根據崗位jd提取應聘它需要具備的能力，再去提公升相應能力，甚至產出相應的作品來證實自己的實力，這會讓你在機會來臨時有更大拿到offer的勝算，也可以讓你在社招中有一定競爭力。
最後，求職在一定程度上也講求乙個緣分，總之不要太焦慮。保持乙個積極和踏實的求職心態，offer會水到渠成拿到的。
3樓：慧宇
非常難受。這麼來說吧，我現在是一名大三下的學生，就在前些天，我向某知名遊戲公族空納司投了乙份簡歷，應聘的是國際化運營的實習崗位，通過初步瞭解，他們有三個官方群，一群有3000人，二群有2000人，我所在的三群有500多人，可是實習大概只招150人，正式的春招只招大概400人，其中不乏一些名校的碩士研究生或者博士研究生，以及包括海外的名校本科生，而我是一名雙非學生，在面試初篩階段就被刷了下來，雖然我也是有心理準備的，但是也證明了就業現在的大環境是十分殘酷的。秋招確實是本科學生最好就業的一段時間，這段時間是崗位所放出來的職位最多的時候，而且他會深入到學校裡面跟你面對面對話，而不用你去網上投乙份簡歷，然後還等不到hr的，況且在秋招的兆沒時候，學校裡的同學大部分水平都是差不多的。
而等到春招的時候呢，大部分好的都已經被選走了，剩下來的大家可能就是考研失利或者考公失利，所以她突然想要工作了，就去春招，是也不能說去春招的學生都是不優秀的，只能說優勝劣汰，等到春招的時候不僅崗位變少了，而且要求也變高了，所以你再想找到工作的話，就更加難了。其次呢，應屆生的話，其實你還有很多選擇，大部分的企業在進行秋招之前都會進行暑期實習，這是暑期實習呢，也會放出大約70%的崗位，如果你表現優異的話，那可能會被轉正，所以不一定非要等到秋招再去找工作，也要等到暑期實習，把握好這個機會，才能有更多的工作的機會。
沒如果錯過了秋招，我們該怎麼辦呢？不要因為還沒有下落而忙著著急，磨刀不誤砍柴工，及時總結前面的求職經驗，在**失敗，失敗的原因是什麼？自己的優勢在**，做的不足的地方在**，如何去補救？
很多同學失敗兩次、三次之後，就開始自暴自棄了，或者各種抱怨、牢騷，想逃避。
其實秋招雖然機會多，但是競爭也是最大的，失敗幾次是再正常不過的事情。
越是逃避，自然離成功越是遙遠。而且心態也會導致失敗，心態會影響你的臨場發揮，不由的將你脆弱的一面展現在面試官面前。
我們常常在每年的校招中，遇到自我緊張到崩潰的同學，有現場說著虧舉說著就哭的，有無條件放低底線祈求乙份工作的，有緊張到不知道如何說話的。我們在外面肯定是要展示自己最好的一面，我們要抓住每乙個機會去為自己爭取乙份自己喜歡的工作。
4樓：於品
歷年都有這樣的事發生「應屆生如果要是錯過秋招的話會很難受的。因為就在其他的招聘會上碰不到秋招那麼好的機會。因為秋招是專門對應屆生開放的。
所以在這個招聘會上會有很好的崗位。然後也能夠對應屆生有很多的優惠政策。但是如果要是錯過了這場招聘會的話，只能夠去參加社會上的招聘。
社會上的招聘崗位一般不會州盯模很好。而且社會上的招聘也是競爭非常大的。 要和所有的求職者一起競爭。
所以要是錯過秋招的話，估計應屆生找工作就會變得非常的難。現在找到乙份好工作就更加難了。」
秋招給予求職者更長的準備時間。秋招季一般從9月開始，持續三個月，直到11月結束；而春招只在每年的3月和4月。至於社招，雖然沒有確定的期限，但若持續沒有入職機會，「畢業即失業」的現狀也會帶給畢業生們很強烈的挫敗感。
2020年，參與秋招的公司多達1500家。據統計，大部分優質公司會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺，剩餘崗位才會通過春則態招及社招渠道完成補充。而部分招聘需求量不大的企業，只需一次秋招即可滿足要求，因此會放棄春招和社招。
其次，秋招期間，畢業生的競爭壓力較小。由於許多畢業生會因為考研、考公等選擇放棄秋招，這也給了參與秋招的畢業生更多的求職機會。而隨著考試結束，考試失利的同學會大批量流入春招，而春招的崗位數量又遠低於秋招，再加上畢設、答辯等畢業壓力，春招期間的畢業生會承受巨大壓力。
更重要的是，管培崗是秋招專有的崗位，如京東、冊緩騰訊、歐萊雅寶潔瑪氏等管培崗位都集中在秋招時期，這種畢業就能月薪上萬、高管帶教、海外輪崗的求職機會在春招和社招時期都很難實現。
不過也別太悲觀，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，為了培養融入企業文化、賂企業特質、促進企業發展的優秀人才。其實想說一點，春季的話和秋季是差不多的。因為據目前近幾年來看，春季是乙個招聘高峰期，尤其是年後的時期，這個時期各大企業都在招聘合適的人才，作為當年的人才擴充及儲備。
歸根結底：找工作需要考慮你的專業以及對自己的定位了，還有自己的求職意向這個部分，不論是什麼人才多或者優秀的人多，有一點應聘時要自信。乙個人在自信的時候才會表現的更好，所以相信自己！
秋招對應屆生來說有多重要？
5樓：舞蹈中的豆芽兒
本人去年秋天參加過秋招，對於秋招我想說的是，它對於應屆生真的很重要。應該每個學校每年秋天都會有招聘會，應屆生這個身份對於秋招會有很大的優勢，我們也一定不要浪費應屆生在秋招中的優勢，可能聽到這裡有些同學會對什麼是應屆生秋招以及為什麼秋招對於應屆生很重要還是不太清楚，那接下來我就分成三個部分來說一下。
第一點，有些同學想問什麼是應屆生參加秋招。其實就是你本科讀到大。
四、專科讀到大三，大概是秋天的一段時間該要去參加招聘會找工作的年級段就叫做應屆生秋招。如果你找到了工作，並且你和上班的地方簽訂了勞動合同，那這個時候你也就變成了乙個社會人，你的身份就不是應屆生了，那你也就失去了應屆生的身份（不同地區可能應屆生身份定義標準不同，具體請看當地政策）。
第二點，有些同學會想問應屆生的身份參加秋招會有哪些優勢？其實，秋招可能是應屆生就業的最佳時機，因為基本上很多的校招、國考、省考事業單位考試，都明確的寫了報考條件，就是隻招應屆生，像這些只招應屆生的崗位，就是沒有社會上的人和你去競爭，也就是說如果其他求職者之前簽定過勞動合同啊，參加過工作啊，那就不能再去報考這些應屆生相關的工作崗位，就不會和你去競爭了。
第三點，就是為什麼應屆生參加秋招相比於社會人去找工作的優勢會有這麼大呢？因為應屆生是大學剛畢業，剛出來的大學生，基本上是什麼都不太懂，什麼也不太會，那這樣的應屆生如果和社會上的人一起去找工作的話，肯定是比不過別人的。所以國家其實也非常關心應屆生的就業，就放出了很多的崗位，就是隻有應屆生才可以去報考，包括像上邊說的國考和省考中的大量崗位。
如果是一些民營企業的公司，國家也會給這些公司相應的福利政策，比如說乙個公司多招了乙個應屆生，那國家就會補貼給它多少錢，正是因為這樣，一些公司才會非常樂意去招應屆生來工作。另乙個點就是他們給這些應屆生比較低的薪水報酬，那對這些公司來說如果再加上國家的補貼，相當於得到了乙個價效比不錯的勞動力，所以秋招對於應屆生就業非常重要。
最後還有一點我想說一下，其實每年招聘會上最難找到工作的是哪一部分同學呢？就是已經失去了應屆生的身份，並且又沒有多少工作經歷的是最難的。作為應屆生這個身份去參加秋招應該是只能有一次，所以我們一定要好好斟酌，好好思考。
對於應屆生來說，秋招到底有多重要？
6樓：工作講體育
近年來，隨著網際網絡等行業的興起，很多企業為了搶奪優質生源，紛紛提前招兵買馬。你爭我奪，讓秋招變成了「夏招」，正常情況下即使參與同一企業秋季招聘的提前審批，也仍然可以參加正式的秋季招聘，相當於多了一次投遞機會。
學校招聘是應屆畢業生能接觸到的最可靠的求職渠道。能做校招的企業，肯定會在高校經過層層篩選和考察。在學校招聘中篩選合適的崗位往往比自己走社會招聘的道路要安全可靠得多。
不知道從什麼時候開始，很多大型的校招企業已經形成了一種默契：要想招到真正的人才就得趁早。既然時間還早，就要在秋季招聘上下功夫，增加人力物力，把一些重要崗位放在秋季招聘。
值得注意的是，提前開放審批的企業通常是名企和大企業。這些企業有足夠的實力在校園招聘中開啟第一線，能夠得到這些企業的offer自然是再好不過了！可惜的是，學生們並沒有太在意初秋的那批招聘。
另外，早批開始了，大部分同學都沒有注意到。他們錯過了一步乙個腳印衝刺秋季徵兵的機會。否則，他們可能會在求職策略上擊敗許多競爭對手。
秋季招聘是大三和研究生的秋季校園招聘。秋季招聘結束後，意味著畢業時不需要擠進求職潮。而且秋季招聘只針對這個崗位的學生，社會上的人和應屆畢業生都要靠邊站！
而且秋招要求低，發展路徑好，相對容易進入大工廠，秋季招聘是為學生設計的。當然不需要工作經驗，每年招聘很多人。而且因為你是學生，面試官會降低自己的要求，比社會招聘要求低很多倍！
而且，公司會為學校招收的學生制定發展路徑。而且秋招福利待遇優秀，很多工作都可以選擇，每年的秋季招聘，既是學生的狂歡，也是企業人的較量。為了招到更多的人才，很多企業開設更多的崗位，提供更好的福利。
應屆生一不小心錯過秋招是一種什麼體驗？
應屆畢業生一不小心錯過秋招，是一種很不好的體驗，因為錯過秋招，意味著他失去了很多大好的機會。畢竟在秋招中，有很多優秀的企業會選擇擴招，一些應屆生為自己的公司注入一些新的力量。這個時候，很多優秀的企業對應屆畢業生的條件會放的很鬆，這對應屆生來說是非常有利的 秋招是很多優秀的公司都會把握的乙個機會，目的...
群面是應屆生的「校招噩夢」，應屆生的群面到底有多難？
現在隨著社會經濟的不斷發展，人們對於教育的重視程度越來越大，因為教育在人生當中的影響越來越突出，在這種情況之下，很多父母為了孩子的教育問題可謂是費盡心思，位置就是他們等到社會上之後有乙個很好的工作機會，現在有很多公司有一些專門針對於應屆畢業生的職位，所以在畢業生畢業的時候，這些企業會到學校裡面進行應...
多軍兵種直招高校應屆生，你支援高校應屆生去當兵嗎？
我是非常支援高校應屆生去當兵。如今我軍的資訊化建設逐步推進，軍隊對高精尖專業人才的需要也逐步擴大。加上如今的就業壓力大，很多大學生都會選擇應徵入伍或者考部隊文職，不僅圓了軍裝夢，也為國防建設做出了貢獻。一，大學生應徵入伍後，可以在服役滿一年後選擇報考軍官院校。軍隊院校每年都會面向部隊士兵招錄一定比例...