職場裡對哪些事情的常見解決方式是治標不治本的？

1樓：寶68269曬僖

處理遲到現象吧，因為很枯皮多公司對遲到這個事情都是有非常大的懲罰力度的，但是通常很多人還是會遲到，因為有可能是因為交通原因，或者其他一些因素，他們依舊慶空避免不了遲到，所以我覺得無論是發錢還是什麼方式都是治標沒差差不治本的。<>

2樓：雞炮57049親剎

<>我們領導在處理問題上面總是非常霸道的，但是經春敏過大家的反應之後，他就開始聽取大家的意見，可是聽取了大家意見扒納枝的話，也只是將自己的處理方式更茄粗加完善而已，這只是乙個治標不治本的方法。

3樓：尹朶月

我覺得對處薯早高理睜帆那些亂嚼舌根的人，通常都是治標不治本的，因為有女人的地方就有戰場，這句話是非常有道理的，只要有三個女人在查，他們肯定會說起我別人的壞話，或者是討論起別人的缺點了，我覺得治理數尺這些問題通常都是治標不治本的，他們總是會偷偷的說。

4樓：南宮夢容

以前我們公司特別嚴查那種盜取別人創意的人，覺鬥遲得那樣的人都是非常的不好，而且很不利於我們辦公室的穩定，但是通常這種情況都只是嚴厲批評罷了，沒有什麼用敬銷槐處。所以我覺得這就是乙個治標亮友不治本的行為。

5樓：筱磊

我們公司裡面有很多走後門的情況，就比如我們部門有好幾個小女備氏生，都是因為他們的家人在公司裡面，所以才可以順利的進入扮滾悶我廳彎們公司，雖然領導對這件事情發表過意見，但是處理的方法只是治標不治本。

6樓：猴01192沼郵

我們公司就有好幾個女生都是通襪敬過陪領導吃飯，而成功上位的，但是被總經理發現告弊慎之後，總經理就卜纖對這些人施以嚴重的處罰，可是這個處罰也只是治標不治本，還是不能杜絕這種現象的發生。

7樓：聆渺早

在職場當中，有很多走後門的情況發生，我們公司裡碧伏首面就有很悔數多人都是因為有親戚在公廳洞司裡面，所以才可以進入這家公司的，雖然總經理對這種現象進行過處理，但是處理的方式只是治標不治本。

8樓：吳幻蓮

雖然越來越多的公司都在比枯搏猛較關心他們錄取員工的乙個公平性，但是通銀飢常還是沒橋有一些問題存在的，就比如說很多人還是喜歡通過找別人幫忙，找熟人來走後門來進入到這個公司，並不能讓很多有才能的人進來。