1樓：阿道媽媽
乙個勇於控制自己領導的人，才是真正強大的可怕，做到這些你才能與領導產生配合默契、建立信任、彼此成就。領導幹部把握本人存活實權，所以一般因為這樣的光暈，促使職工自動的避之不及，一旦你對他只能是擁有這樣的態度，那你們當然不會存在建立相互信任，最好的辦法應該是重新審視自身和老闆之間的關係。
真心實意瞭解之後你可能會發現，領導幹部並沒有那麼恐怖。除此之外我都推薦你瞭解一下領導幹部對你的一些期待，這樣你才知道自己努力的方向。讓領導知道你的本領，他才會有目的性的讓你分派對應的每日任務磨練，此外多在領導眼前推廣自己，爭得更多的機會。
不宣揚自己能力，起碼也要讓領導覺得你真心實意靠譜。
曾有資料顯示，有75%得人辭職的原因主要是因為承受不住自已的大領導，那有專家作出剖析，往往出現這樣的情況。大部分是由於職工不太喜歡和領導開展以誠相待的溝通，遲旦不容易勤奮改進與上司的關聯，而是會挑選避開。領導幹部畢竟是航手，那犯了錯誤如果你懂肢和諫言，一定程度上可以說是你自己在**止損，明明知道他不對，還咬著牙實行它的命令，造成整個團隊船翻，最終不良影響還要由自己承擔。
有的時候見到領導幹部的錯誤，明白與他溝通交流，別明面上刺破，但是通過提建議的方式為他臺階下讓他自己意識到了，這樣你在這條船裡才可以待的安全性，領導幹部也會因此更為高看你一眼。領導的上邊也是有領導，他有相應的指標值壓力和每日任務，假如領導幹部碰到困難，你需要盡心竭力且及時地給予他協助，他才會把你當自家人。
一般領導安排下來每日任務，想要你及時向他作出報告，使他對工作的進度有總體的掌握，這也是給你執行能力做品牌代言最好的辦法；好多人沒法做到這一點，比如說領導幹部過多指令嚴重影響到你了私人生活，那麼歷旦盯你適度找理由回絕。
2樓：數位技術小輝
不是。因為現實中，敢管老闆的員工都會被老闆辭退，所以現實不是這樣的。
3樓：方法說生活
我認為現實根本不是這樣。因為現實當中，根本沒有敢管肆頌老闆的員工，要知道老闆畢竟是給我們發工資的人，如果員工敢管老闆的話，那麼裂絕鄭必然會出現本末巨集畝倒置的情況。
4樓：史蒂芬斯
現實不是這樣，在現實生活中一般都是領導管員工，員工不會去管領導，而且員工也不會去說領導的不好。
老闆眼中的「好員工」和「差員工」，你是哪乙個？
5樓：極致斬擊
每個老闆肯定會喜歡認可自己工作的人。如果我是公司的老闆，我也會喜歡愛工液臘作的人，他們不會拖延。你是領導眼中的好員工嗎？
領導眼中的好員工和差員工有五個區別：態度——很重要。在很多情況下，態度比你的工作過程更重要。
有很多人天生誠實坦率，也就是「態度不端正」的員工，平時工作也毫不遜色。但是面對領導的詢問或者安排工作的時候，態度不是很好，很被動，做出了很多成績，但是獎勵的時候卻沒有他的那份。
態度比結果更此埋租重要，尤其在領導眼裡。工作中有疏忽也沒關係。但如果你的態度有問題，在領導眼裡，你就是乙個可憐的員工，乙個不服管理的調皮員工。
報告——。不要低估這份報森兆告。會彙報的人往往有很大的成就，不會彙報的人往往有別人的成就。
所以，在領導眼裡，經常彙報的員工也好不到**去，每年半年連個屁都不給的員工，不管你做得多好，在領導眼裡也沒什麼特別的。所以，要做領導眼中的好員工，多給自己機會。
人際——是你在同事中有多受歡迎。人緣不好的員工往往不能很好地與同事合作。當然，你的工作表現不是很好。
所以在領導眼裡，會處理人際關係，人緣好的人都是領導的寶貝。所以在職場，做好工作只是基礎，處理好。人格——這個東西真的不能強求。
你很難和內向的人交流，外向靈活的人有無窮無盡的東西可以交流。如果說不完，也會影響大家的工作。
甚至別人會說你滿嘴都是東西。所以，在領導眼裡，那些性格穩定、工作可靠的員工是領導的最愛，也是領導的心頭肉。技能——更直接。
如果算上以上幾項，技能過硬，那麼你就是領導眼中不可或缺的人才。加上你的敬業精神和優秀的性格，可以增加你在領導眼中的分量。因此，當你不如別人時，你應該在其他方面努力，克服技能的不足。
最好先把技能的缺點補上，才能真正做到完美。
6樓：愛情來了擋不住
我覺得應該是差員工，因為運仔我不是特別聽老闆的安排，而且對老闆的話也是置之不聽，所以老公升明板可能覺得我並不是乙個好員旁笑汪工。
7樓：巨蟹阿斯頓
我當然是好員工。因為我在平時工作特別認真，而且工作效率也是特別的快，所以是很招人喜歡的。
8樓：小李美死了
我應該是個好員工，因為工作是非常努力的，並且也積祥友極意義，而且也會經常加班，並且工作效率也提返宴寬漏亮高了很多，所以肯定是前者。
9樓：數位技術小輝
好員工。因為我工作非常努力，而且幫老闆解決了很多難題，所以我是老闆眼中的好員工。
老闆最喜歡哪種型別的員工，老闆最喜歡的員工，都具備什麼特質
善於表達的員工 創新的員工 懂感恩的員工 不離不棄的員工 穩定的員工。以上型別的員工最容易得到老闆的賞識，他們身上都有別人值得學習的地方。1 善於表達的員工 老闆喜歡的不是誇誇其談的員工，而是做事踏實，又善於溝通的員工，這種員工不但事情做得好，並且善於總結和請示。正印證了那句話 不但要幹得好，還要說...
老闆會和員工攀比嗎？關於老闆和員工之間的矛盾和問題
其實攀比和競爭有時候只在一念之間，也就是他們的價值觀發生了扭曲而已，你可以去開一個關於這個專業的技能比賽，讓他們搭檔，學會正確的競爭，還有合作，讓他們知道彼此的優點，以及搭檔的好處，自然而然他們也就學會共贏了。俗話說得好，三人行，必有我師焉。作為同事之間肯定是有競爭的，但是現在很多員工都迷失了。良好...
老闆與員工的關係叫什麼關係，老闆和員工屬於什麼關係
叫僱傭關係。僱傭關係的物件上分為 僱主和僱員。老闆為僱主，員工為僱員。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的。僱傭關係。僱傭關係中的僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定，例如 法國民法典 ...