1樓：一糯星座助眠
領導們都喜歡聽話，能做事的員工，哪些溜鬚拍馬的員工，領導壓根就很討厭，只是有什麼需要這樣的人來撐下場面。適當的討好領導，一般情況下都能獲得自己想要的東西。但是要把握好乙個度。
凡事過猶不及，如果超過配擾耐合理的尺度，往往適得其反。因為，並不是所有領導都喜歡下屬討好賣乖，阿諛奉承。有時馬屁拍不好，很容易拍到馬蹄子上。
所以，跟領導接觸的時候，沒必要刻意討好，保持獨立的人格自尊，適當地給領導戴戴高帽，灌點迷魂湯，還是很有必要的。這樣既愉悅了領導，也達到了自己的目的，豈不是兩全其美嗎！
討好領導，在工作上是重要的，但不是最重要的，而且討好領導並不是讓你天天圍著領導轉，什麼正事都不做，而是要掌握乙個度，需要根據具體情況和需求來討好領導。領導們畢竟是領導，可能更要注重一李禪個面子問題，什麼話該說什麼話不該說，什麼話該直說，什麼話該拐著彎說，還是需要考慮一下的。如果領導不懂業務，或者判斷不準確，我們覺得自己有道理的也要心平氣和，多做解釋，多擺道理，以培春誠交流，贏得領導的信任，也對得起自己的良心。
人還是厚道一點好。愛崗敬業，本本分分做事，把平凡的事情做好就是不平凡。在工作中努力提公升自己的能力素質，既做到問心無愧也為自己積攢能量。
這樣，不管我們從事什麼工作，都能得心應手。人是情感動物，很難想象與領導沒有任何情感鏈結的下屬會真正贏得領導的賞識和提拔。所以，借住一起吃飯、團建、出差的機會，和領導交流一些工作、生活中的事情，與他找到一些共同點，讓你們在情感上變得更緊密。
2樓：譚談社會
不會。我不會拍他的馬屁，我也不會給他送禮，我也不會整巨集悄御天蔽巖去他的辦公室跟他談心，也不會刻意加班，運攜並且不想參加的活動直接就拒絕。
3樓：無能為力大蒜
我是會主動的，表現在我會給領導主動送茶送咖啡，而且會給領導搬椅子，也會誇領導長得帥氣。
4樓：蓉淼經驗之窗
我可能會主動討好的，表現在我敏稿會給我的領橋純孝導端茶倒水，而且領導說什褲並麼我就去附和什麼，絕對不會當眾說領導不好，待在領導的身後，領導請客，我付錢。
5樓：黎昕科普知識小屋
我是會的。通常我都是會請上司吃飯，或者是給他逢年過節的時候買一些禮物。另外我也會阿諛奉承。拍馬屁。
你覺得上司(同事)和你在工作方面溝通是否順利,具體表現有哪些
6樓：
摘要。在工作中最能影響自己發展的事情，就是自己與領導之間溝通不順暢，你想要實現的目標領導不清楚，你想做的事情領導也不知道，領導在對你表達一些想法，往往只能瞭解事情表面的意思，導致給自己的工作帶來很多不必要的麻煩。
你覺得上司(同事)和你在工作方面溝通是否順利，具體表現有哪些。
在工作中最能影響自己發展的事情，就是自己州如與領導之間溝通不順暢，你想要實現的目標領導不冊乎啟清楚，你想做的事情領導也不知道，領頃穗導在對你表達一些想法，往往只能瞭解事情表面的意思，導致給自己的工作帶來很多不必要的麻煩。
解決辦法：一、保持主動溝通的意識領導每天都很忙肢核衝，無法做到面面俱到。 所以我們應該學會主動和領導溝通匯報，讓領導及時瞭解專案的進度情況，已經取得的成效。
這樣自己的能力和努歷殲力氏拍才容易被領導看到，從而得到更多的機會。與此同時，如果在專案中遇到了難點，也可以積極和領導溝通，讓領導指點或幫助自己，這樣也會更容易解決難點。二、善於領會領導的意圖大部分領導在下達任務的時候都只喜歡說一遍，這個時候，能夠快速理解領導的意圖，並且把事情做好的話，就很容易證明自己是個聰明人，讓領導對自己有好感。
而 乙個反覆讓領導去交代任務卻依舊理解不到位的人，一定會給領導留下乙個不好的印象。三、樂意接受領導批評工作中沒有十全十美的人，每個人都會犯錯。
在工作中應該迎合上司的喜好嗎？
7樓：網友
如果把這種迎合簡單的理解成抱大腿拍馬屁，諂媚，那必然會如上述所說的最終快速失去價值的必然還是自己。但是一旦把迎合理解成配合、遵循，把老闆的喜好理解為公司的整體風格與企業辦公文化。那在工作中，當然要迎合老闆的喜好，因為老闆是公瞎納絕司、團隊的核心，老闆決定這公司的業務發展方向，也決定著你在企業內部的發展，當然要按照老闆的意思、喜好、要求去辦事。
但是，迎合老闆的喜好和要求，不等於無底線，不能故意去諂媚和拍馬屁，小心拍在馬蹄子上，適得其反。而是要有原則和底線，該有不同看法、有不同想法、對企業對團隊有意義有好處的提議，一定要提出來，只不過要注意方式方法。
而且別忘了，在你之前早就有乙個人在時時迎合老闆的喜好，那就是你的直屬領導。對於背離老闆喜好的你，不僅自己不討好，甚至還可能連累直屬上司與團隊，這樣的你不但沒有公升職加薪、也收穫不到成長，更是容易時時處處被穿小鞋，最後只能被掃地出門或者茄閉捲鋪蓋走人。
我們來看乙個例子：我認識一位辦公主任，他經常會陪大老闆出差，每到乙個陌生的地方，他會在老闆休息時出門轉一圏，瞭解一下四周的環境。因為老闆晚飯後喜歡散步，把地形搞清楚——哪條路景色更好，哪條路根本走不通，老闆散步就會散的順心。
對於那些剛進入職場的年輕人，滿腦子的想法與表現欲，但越是這樣越先要在框架裡成熟，之後才能打破框架。在工作之初一開始迎合老闆的喜好有什麼好處呢：
更快稽核，更快磨姿完工。
不得不承認剛畢業的你就是乙個沒有感情的幹活機器，你所有工作方向務必要跟著老闆走。
很簡單：如果失敗了，你有擔責的能力麼？
你可以有個人創造力，但出入職場的你，你的創造力能被接受併為公司來帶利益麼？
我有個朋友說了一句話我特別認同：我自己的想法要是能賺錢，我還打什麼工！
但是老闆的想法就能，如果不能就是你沒參悟其中的商業道理，2，提公升效率，公升職加薪。
想公升職加薪的必要條件是什麼：有能力+領導好感度+有更高的職位空缺。
劃重點：好感度！
很少有人會反感下級迎合自己，雖然領導也希望下屬提出中肯的意見，但好話永遠不嫌多。先要迎合才能被接受，被接受才能聽進你的意見，了你的意見你才有展露能力的空間。
你會和朋友傾訴工作中的煩惱嗎，你會和朋友傾訴你的煩惱嗎？
我們工作中總會遇到許多的煩惱 比如加班老闆不給加班費，工作量大但工資卻低 同事總是讓你跑腿拿快遞 那麼這些工作中的煩惱我們要不要和朋友傾訴呢？我個人覺得還是不要和朋友傾訴比較好。1 負面情緒是會感染的。你把你工作中的煩惱向朋友傾訴，那麼你朋友的情緒也會變的糟糕，這樣會影響你朋友的生活。我想這也是你不...
請描述一下你的上司在工作中是如何對你實施監督的
每週 group meeting,每位同事上報本週 special case 自己的level or knowledge無法解決，需要同事或老闆幫忙的工作 project進展情況 老闆會當時就給你指路，告訴你怎麼做最合適，或者安排人手幫忙你處理，下週悉源雀meeting,會對上週的問題逐一問詢，是否...
上司對你很反感怎麼辦，工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦？
與上司搞好關係至關重要，可以說一個下屬與上司的關係如何，直接關係到他工作環境的優劣和未來的發展。有道是 智者千慮必有一失，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，應該怎麼辦？1 下屬和上司要學會化解 化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一...