1樓：h視屏風格
1、想晉公升，就要把握主動的原則，要知道讓領導或上司主動為你加薪公升職的慧巖笑可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉公升的你就不能被動，但是想要晉公升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
2、首先要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你為公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉公升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉公升一說，如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。
3、掌握「談判」的藝術。和領導談晉公升，重點在於乙個「談棗宴」字，也就是談判的過程前含。如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉公升成功的幾率也會大大增加。
4、在具體的「如何和領導談晉公升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我公升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。
2樓：抱著就是
1、放下事件中自我的部分，自我的感受、自我的付出，然後去事件的正向引導。
比如，說明問題的利弊和影響，你認為的解決方案是什麼，一旦解決後給公司創造的價值和好處有哪些，目前需要的支援有哪些（表達重點是公司領導的痛點、和問題解決後螞帶歲的爽點）；
2、要注意，公升職加薪要資源，都是談判的對話場景，所以，有談判就有議價的可能性，那麼，你要提前充分考慮你需要哪些資源支援，保留議價空間。
比如，你說問題要解決啊，需要部門再加幾個人手，或者幾次專業培訓機會，或多少錢投入到系統公升級……全列出來，最後領導可能只滿足1-2條你認為最關鍵的條件，這就很好了。
這麼談，既讓領導知道這事兒不容易，降低對結果的期待，同時，如果你帶著挑戰和難度把事情辦成了，領導對你的能力評價，也就高了，對吧？！
3、拿到成果時，感謝上級的指導和支援行芹，功勞給領導；體恤下屬/同事們的辛苦和付出。
這個時候，不用說自己，自己反而會更突出。你可以想一想，這是為什悶睜麼。
3樓：六友上默情笑
委婉的提示領導，你晉公升之後能帶來的效益。
晉公升時，上級主管面談，問你你為什麼要晉公升，應怎樣好？？
4樓：
摘要。開場如下：首先感謝公司及上級給我這個晉公升的機會！
我本人也很珍惜這次機會。如果我能順利晉公升，我將定好目標，做好工作計劃，加倍的努力工作，在新的崗位上做出成績。如果我沒能晉公升，我將重新審視自己，找出不足點，在日後的工作中不斷完善和提高自己。
然後從主觀上說明：最後，不想當將軍的士兵不是好士兵。謝謝！
晉公升時，上級主管面談，問你你為什麼要晉公升，應怎樣好？？
開場如下：洞滾首先孝則感謝公司及上級給我這個納慎餘晉公升的機會！我本人也很珍惜這次機會。
如果我能順利晉公升，我將定好目標，做好工作計劃，加倍的努力工作，在新的崗位上做出成績。如果我沒能晉公升，我將重新審視自己，找出不足點，在日後的工作中不斷完善和提高自己。然後從主觀上說明：
最後，不想當將軍的士兵不是好士兵。謝謝！
希望對您有所幫助。
如果有提問到帶新人的話。
有何感想？怎樣帶動新人。
帶領新人儘快熟悉環境並結識部門同事及經常有工作交集的同事，讓其產生歸屬感。
首先，我很感激公司給我這次公升職的機會，讓我從普通的業務員的職位公升職為業務部門主管，這次公升遷令人意外。我想這主要是對團隊工作的肯定。肯定了我們的自知殲賣動自搭逗發，團結工作。
花言巧語哄女孩另外，我也總結了這次公升職的原因，主要是正因我目前具備兩個優勢：1、我的資源，我是很發奮的蒐集相關的資料，並且勤於跑市場，積累了豐富的客戶資源，這樣十分利於我的業務開展，同時能夠與團隊中的其他成員達成默契的合作。2、心態，我覺得我的心態此刻還是持續的很好，一向以陽光的、用心的一面應對大家，我覺得急性子和慢性子的是有區別的，但是並不是說慢性子就沒有前途，正因慢，要看他怎樣慢。
如果是慢到每次都耽誤事情，那當然改棗不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的藝術，正因那是一切盡在掌握、自信的表現。
差不多這樣就好。
為什麼會選擇這樣，或那樣。
努力是晉公升的唯一道路！比如第一你需要出肆大色的完成手上的工作；第二你要以誠待人打造裂培豎個人的影響力；第三要有目標並且堅定的去實現它；第四要積極主動提公升自我學中公升習能力。
就是想好好提公升自己的能力等等。
好的謝謝。沒關係的。
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