1樓：羅文
辱罵領導的嫌團話，欺騙領導的話，辱罵公司的話，辱迅者數罵同事的話，損害公司利益的話題不能隨便聊；做好自畝首己份內的工作，不要管太多的閒事。
2樓：史蒂芬斯
個人的私隱，還有家庭私人生活的問題，塌指裂抱怨的話，消極怠工的話，同事領導的八卦也不要團閉說，離職問題打算跳槽的話不說，炫耀顯擺自己的話不說，薪資待遇福利，容易引起誤會的話題不說；在工作中不要有太逗數多的話不要跟別人有太多的交流，只需要做好自己的本職工作就可以。
3樓：遊戲的另類智多星
在辦公室進臘巨集行聊手檔天的過程當中，一定不要隨便談論他人的是非，不要抱怨別人，否則很可能會傳到別人的耳朵畢局亂裡，影響自己的工作。
4樓：夢露歷史驛站
辦公室聊天，哪些話題不能隨便聊？如何避免禍從口出？
一、每乙個人工作中薪酬狀況不可以聊。
許多的企業因為每個人的薪水不一樣，所以不容許私底下互相探聽，對於這個問題，相信大部分企業也不會讓員工公佈自己的工資；在同個單位中，不同型別的薪資待遇是衡量每乙個人水平的辦法，因為不一樣的工資很容易引起同事間的矛盾，甚至把矛頭指向自身的領導，因此儘早消除探聽別人薪水的念頭，若是有朋友要聊這個話題，在對方張口前轉移話題或者直接切斷，還可以告訴對方自身不想談這一話題。
二、個人個人財產難題。
假如你的好朋友非常少和你說自己的家庭狀況，那你也別隨便去了解，每乙個人家庭經濟情況是不一樣的；同事間互相交流，有些話能說，有些話不好說，自己心裡要清楚；假如有朋友剛買了房或是度假旅遊回家，但對方沒積極談及，自身最好是也不要問；有的人覺得沒必要都不喜歡炫耀，對方沒提，那就是不想共享，當你去問了，只能讓對方覺得刁難，或是對你產生厭煩。
三、每乙個人私人生活難題。
公司裡儘量不要**生活中的問題，若是有朋友提及，也應該做到不釋出一切建議；一旦你與同事語聊生活中的問題，常常會對別人，同樣也會讓人覺得你們沒有努力工作，假如被領導遇到，對自己的留下的印象更不好；因此在公司裡千萬不要**自已的私人生活。
四、自己對職業的規劃問題。
每乙個人生活中都蔽穗是有有野心的朋友，假如你來探聽其他人職業發展規劃，就算對方說了，那心裡肯定也不太願意；實際工作上，沒人願意分享自己的職業發展規劃；當有人巨集答卜在企業常舉祥說想當業務經理、公司經理，那肯定會被領導和同事擠兌；若是有朋友問你這個問題，也許另一方只想明確你是否會成為自己的阻攔；因此職業發展規劃難題別在企業聊，也別表露自己的觀點和準備。
在辦公室聊天，有哪些話題不能說？為什麼？
5樓：阿斯達歲的說
感情生活，工資的多少，個人的私隱，抱怨的話題，職業規劃 ；因為這些都是自己的私隱，不方便透露，有可能會給自己生活帶來困擾。
6樓：沒結婚呢
在辦公室聊天的時候，一定不要說領導或者其他同事的壞話，如果你被一些有心人聽到之後，很可能會給你下套，讓你在公司中不能夠很好的待下去，也不要聊一些關於你的個人生活方面的事情，在公司中應該做好與生活很好的平衡，不要讓公司中的同事對你的個人生活有太多的瞭解。
7樓：金牛愛仕達
不可以抱怨公司的制度，不可以抱怨公司的薪資，不可以和同事說壞話，不可以議論領導，不可以抱怨工作；如果有這些行為，領導會不喜歡你的。
在辦公室，應該避免討論的話題有哪些？
8樓：飛在你之前
如果自己的同事在討論這些問題的時候，自己一定要不聽，而且也不參與可以看書，可以看電影，不去討論他們的問題，時間長了，他們就不會跟你討論這個問題了。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒閉灶有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「豎胡壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時餘態攔候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
在辦公室聊私人的話題好嗎？
9樓：小張
我覺得在上班期間聊家長裡短個人私事，其實是一件很正常的事情，因為每個人都不是沒有感情的機器，每個人都是鮮活的生命，每個人都不可能做到每時每刻都在工作，每時每刻都只想著工作，所以說有時候同事們之間會談一下自己的家長裡短，或者是個人私事來調節一下緊張的氣氛，可以讓自己更好的投入工作的氛圍之中，其實這是很正常的，我們不可能因為這些事情去批評這些人。
上班期間，過多的，聊家長裡短，與，個人私事，其實也是不好的，大家都知道每個人都有自己的事要幹，如果一味的去說自己的家長裡短，或者是，個人私事，給別人聽別人其實有時候也不想聽的，但是因為礙於面子，這樣的問題，他們可能就會強行的去讓自備褲皮己聽，同事，的，家長裡短，與仿差，個人私事，這樣子就會嚴重影響其他人的，工作效率與工作心情。所以說，上班期間，過多的，聊家長裡短，與，個人私事，也是不好的。
聊小輩們的婚配狀況，七大姑八大姨對此樂此不疲；吃飯問題是最常見的家常話題，比純悔如你吃飯了嗎，吃的什麼，好吃嗎等；聊小孩子的成績問題，比如「你家孩子考了第幾名」，「考的不錯啊真是個乖孩子」；其實家常沒有界限，天南地北大家感興趣的都可以聊。
大家在工作期間，當然要調節下心情與氣氛，聊家長裡短，個人私事也無可厚非，但是要注意尺度，其實別人有時候也不想聽你們這些無聊的家長裡短，可能只是偶爾想聽一下，或者只是想剪短的聽一下，我們不要過多的去跟別人講述自己的家長裡短與個人私事，這樣子不僅會暴露我們的個人資訊，還會給別人造成影響，什麼事情都不要過度了。
辦公室裡不應該聊天嗎？
10樓：網友
「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。
有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊！
對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
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